Es gibt keinen Grund, warum Sie keine behinderten Menschen einstellen sollten. Stattdessen gibt es einige Mythen, die Unternehmen davon abhalten, behinderte Mitarbeiter einzustellen. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen, das wettbewerbsfähig bleiben möchte, die Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers als Risiko betrachten, wenn die geringste Möglichkeit besteht, dass sie nicht in der Position bleiben.
Aber die Ängste, die Unternehmer haben, sind völlig unbegründet. Qualifizierte, eigenverantwortlich handelnde Personen sind immer noch verlässliche Arbeitskräfte, die die Belegschaft eines jeden Unternehmens stark ergänzen würden.
1Erstellen Ihres Unternehmens ADA-konform ist nicht so teuer, wie Sie denken 15 Laut dem Job Accommodation Network des Office of Disability Employment Policy kosten 15 Prozent der Unterkünfte nichts; 51 Prozent kosten zwischen $ 1 und $ 500; 12 Prozent kosten zwischen 500 und 1.000 Dollar; und 22 Prozent kosten mehr als 1.000 Dollar.
Jede Behinderung ist anders, daher sind die benötigten Unterkünfte nicht für jeden behinderten Arbeitnehmer gleich. Es ist auch wichtig zu beachten, dass es viele Zuschüsse und staatliche Anreize gibt, die dazu beitragen, die Kosten für die Bereitstellung von Unterkünften für Behinderte zu decken.
2Disable Mitarbeiter vermissen nicht mehr Arbeit als nicht behinderte Mitarbeiter
Unglücklicherweise gibt es ein allgemeines Missverständnis, dass behinderte Menschen eine schwächere Verfassung haben und anfälliger für Krankheiten sind. Wenn der behinderte Arbeiter keine Immunschwäche hat, ist er nicht krankheitsanfälliger als jeder arbeitsfähige Arbeiter. Sie können darauf zählen, dass sie pünktlich zur Arbeit erscheinen und ihre Arbeit wie jeder andere erledigen.
Laut dem Journal of Rehabilitation ergab eine Studie, die die Kosten-Nutzen-Trends in 13 verschiedenen US-Unternehmen vergleicht, dass Arbeitnehmer mit Behinderungen 1,24 weniger Abwesenheiten und 1,13 weitere Fehlzeiten aufwiesen.
3D-fähige Mitarbeiter müssen nicht vor Fehlern geschützt werden
Während viele behinderte Mitarbeiter die Erwartungen erfüllen und oft übertreffen, müssen sie nicht vor Fehlern geschützt werden.
Jeder hat das Recht, sowohl Triumphe als auch Misserfolge zu erleben, und der behinderte Arbeiter ist nicht anders. Arbeitgeber sollten erwarten, dass ein behinderter Arbeitnehmer die gleichen Arbeitsstandards erfüllt wie ihre arbeitsfähigen Kollegen, solange angemessene Vorkehrungen getroffen wurden, damit sie diese Standards erfüllen können. 4Disabled Mitarbeiter erfüllen oder übertreffen Job Leistungsstandards Laut einer Studie 1981 DuPont von 2.745 Mitarbeitern, 92 Prozent der behinderten Mitarbeiter bewertet durchschnittlich oder besser in der Arbeit Leistung im Vergleich zu 90 Prozent für diejenigen, die nicht behindert waren. Obwohl es keinen großen Unterschied zwischen den beiden Gruppen gibt, scheinen sich behinderte Arbeitnehmer in der Studie in Bezug auf die Arbeitsleistung am Arbeitsplatz gut zu behaupten.
Wenn ein Mitarbeiter auf der Grundlage seiner beruflichen Qualifikationen eingestellt wird, sollte er in der Lage sein, seine Aufgaben genauso zu erledigen wie jeder andere in der gleichen Position, unabhängig von einer Behinderung. Dies setzt voraus, dass die behinderte Person eine angemessene Unterkunft für ihre Behinderung erhält, so dass sie mit dem arbeitsfähigen Arbeitnehmer gleichgestellt ist.
5Vermüdung behinderter Arbeitnehmer erhöht nicht die Versicherungssätze eines Unternehmens
Die Einstellung behinderter Arbeitnehmer führt nicht zu einer Erhöhung der Versicherungsprämien oder der Krankenversicherungsprämien. Der Vergütungssatz des Arbeitnehmers wird auf der Grundlage der Gefahren berechnet, die mit dem Geschäftsbetrieb verbunden sind. Es beinhaltet auch die Unfallrate auf der Baustelle. Aus diesem Grund erhöht die Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers nicht den Tarif, der einem Unternehmen für seine Arbeitnehmerentschädigung berechnet wird.
