Competitive Integrated Employment (CIE) – Definition
Competitive Integrated Employment (CIE) ist Arbeit, die von einer Person mit einer Beeinträchtigung oder gesundheitsbezogenen Behinderung ("gesundheitliche Beeinträchtigung") in einem integrierten Umfeld erbracht wird. Die Löhne sind mindestens Mindestlohn oder höher und vergleichbar mit nicht behinderten Arbeitnehmern, die die gleichen Aufgaben ausführen.
Vorteile von kompetitiver integrativer Beschäftigung
Eine wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung hilft dem Empfänger, die Würde der wirtschaftlichen Selbstversorgung innerhalb seiner Gemeinschaft zu sichern.
Eine wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung hängt mit der beruflichen Rehabilitation zusammen, einem Prozess, der Menschen mit entwicklungsbedingten, psychischen, physischen und anderen Beeinträchtigungen oder gesundheitlichen Behinderungen dabei hilft, eine Beschäftigung zu finden, zu erhalten oder wieder aufzunehmen.
Das 2014 in Kraft getretene Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) verbesserte die Dienstleistungen für behinderte Menschen, um ihnen dabei zu helfen, eine wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung zu finden und zu erhalten. Wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigungsplätze bieten maßgeschneiderte Unterstützung bei der Beschäftigung und am Arbeitsplatz, um den spezifischen Fähigkeiten behinderter Menschen sowie den geschäftlichen Bedürfnissen des Arbeitgebers gerecht zu werden.
Eine kompetitive integrative Beschäftigung steht im Gegensatz zur Beschäftigung in Einrichtungen, in denen die Mehrheit der Menschen eine Behinderung hat. Fazilitätsbeschäftigung wird als geschützte Beschäftigung bezeichnet.
Was bedeutet "Integrierte Beschäftigung"?
Integrierte Beschäftigung bezieht sich auf Arbeitsplätze von Menschen mit Behinderungen, die in einem typischen Arbeitsumfeld mit Mitarbeitern arbeiten, die keine Behinderungen haben.
Die Löhne, die von Personen mit einer Behinderung in einer integrierten Arbeitsumgebung verdient werden, stimmen mit denen überein, die von anderen Arbeitnehmern in der Gemeinschaft verdient werden, die keine Behinderungen haben und die gleiche oder ähnliche Arbeit verrichten.
Mitarbeiter mit Behinderungen müssen die gleichen Chancen haben wie Menschen ohne Behinderungen in derselben Position, um mit anderen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten zu interagieren.
Dies muss ein normaler Teil der Aufgaben des Jobs sein und an und auf der Baustelle stattfinden.
Was ist Arbeitsplatzunterstützung und individuelle Beschäftigung?
Arbeitsplatz-Unterstützung ist in vielen Unternehmen üblich und umfasst Dinge wie Mentoren, die einem Mitarbeiter helfen können, einen neuen Arbeitsplatz zu erlernen, soziale Netzwerke innerhalb des Arbeitsplatzes zu entwickeln, das angebotene Training zu nutzen und mehr.
Die Unterstützung am Arbeitsplatz und die angepasste Beschäftigung können auch Änderungen am Arbeitsumfeld eines Mitarbeiters, Änderungen an bestimmten Arbeitsfunktionen, die einem Mitarbeiter helfen, sie erfolgreich durchzuführen, und Anpassungen der Beschäftigungsrichtlinien oder -praktiken, die den Mitarbeiter unterstützen, umfassen.
Diese Unterstützungen lassen sich im Allgemeinen in drei Hauptkategorien einteilen:
- Umweltbezogene Unterstützungen können physische Strukturen, Umgebungen oder Objekte sein, die im Unternehmen vorhanden sind und die Arbeitsstelle für gegenwärtige oder zukünftige Mitarbeiter zugänglicher machen. Verfahrenshilfen sind Aktionen oder Aktivitäten, die Arbeitgeber anbieten, um potenzielle oder aktuelle Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer beruflichen und beruflichen Tätigkeiten zu unterstützen.
- Natürlich sind informelle Unterstützungen, die normalerweise jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Dies kann die Mitfahrgelegenheit von und zur Arbeit mit anderen Mitarbeitern umfassen oder ein leitender Mitarbeiter, der einem neuen Mitarbeiter hilft, die Arbeit zu erledigen, wenn er / sie zusätzliche Hilfe benötigt.
- Das Recht auf wettbewerbsfähige integrierte BeschäftigungMenschen mit Behinderungen haben ein Recht auf Beschäftigung an Orten, an denen sie neben anderen Menschen mit Behinderungen und Menschen ohne Behinderungen arbeiten, und für Löhne, die mindestens einen Mindestlohn haben und mit anderen in ähnlichen Positionen konkurrieren. Die CIE soll denjenigen helfen, die oft einen Arbeitsplatz erhalten, der ihnen weniger als den Mindestlohn verdient, vor allem solche mit entwicklungsbedingten und geistigen Behinderungen.
Suche nach Beschäftigungsförderung
Menschen mit Behinderungen, die eine Beschäftigung suchen und die Möglichkeit haben, sich selbständig zu machen, können mit Hilfe ihres staatlichen Rehabilitationsministeriums (DOR) oder ähnlicher regionaler Arbeitsvermittlungsstellen wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung finden.
