Ich wurde kürzlich mit Fibromyalgie und chronischem Müdigkeitssyndrom diagnostiziert und ich habe wirklich Probleme mit der Arbeit. Ich vermisse viele Tage und habe Schwierigkeiten, mitzuhalten, auch wenn ich dort bin. Mein Chef hat auf einen Rückgang der Qualität meiner Arbeit aufmerksam gemacht, was mich stark unter Druck setzt und mich nur noch schlechter fühlen lässt. Soll ich meinem Chef lieber von meiner chronischen Krankheit erzählen oder sie für mich behalten?
Dies ist ein häufiges Dilemma für diejenigen von uns, die mit chronischen Krankheiten leben. Es ist eine schwierige Situation, und am Ende müssen wir diese Entscheidung für uns selbst treffen. Es gibt jedoch ein paar Elemente, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie eine so wichtige Entscheidung treffen.
Lassen Sie uns einige Vor- und Nachteile des Schweigens betrachten.
Pro: Ihre Krankheit für sich behalten
Sicher, Gesetze sind vorhanden, um Kranke und Behinderte zu schützen, aber wir alle wissen, dass Diskriminierung passiert und oft subtil sein kann. Es ist nicht immer einfach zu beweisen, dass es eine Krankheit war, die dich davon abgehalten hat, für eine Beförderung in Betracht gezogen zu werden. Ihr Chef kann immer sagen, dass jemand anderes nur mehr qualifiziert war.
Fibromyalgie und chronisches Müdigkeitssyndrom werden oft missverstanden und stigmatisiert. Das könnte Sie beunruhigen, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen Sie anders sehen und behandeln, wenn sie wissen, dass Sie einen oder beide haben.
Viele von uns haben das Gefühl, dass wir ein Image haben, um bei der Arbeit zu leben.
Wir wollen nicht als schwach oder inkompetent angesehen werden, und das sind Bilder, die manche Menschen mit Krankheit in Verbindung bringen. Wenn Sie in einer Position der Autorität sind, können Sie besorgt sein, dass Untergebene den Respekt für Sie verlieren.
Halten Sie Nachrichten von Ihrem Zustand für sich selbst bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen über die möglichen persönlichen, sozialen, politischen und finanziellen Auswirkungen machen müssen, die sich aus der Krankheit ergeben können.
Das ist verständlicherweise beruhigend; Allerdings kann es zu so vielen – oder mehr – Problemen führen, als dass Sie Ihren Arbeitgeber informieren.
Nachteile: Deine Krankheit für dich selbst bewahren
Wir haben Gesetze, die dich davor schützen, aufgrund chronischer Krankheiten diskriminiert zu werden. Diese Gesetze werden Ihnen jedoch nichts nützen, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihrem Zustand nicht weiß. Sobald Sie Ihre Krankheit bekannt gegeben haben, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Sie können sich für einen zeitweiligen Krankheitsurlaub (sporadische Krankheitstage) nach dem Familienurlaubsgesetz (FMLA) qualifizieren, der Sie vor häufigen Einsätzen schützen kann;
- Anfordern angemessener Vorkehrungen im Rahmen des "Americans with Disabilities Act" (ADA), die es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit besser und / oder mit geringerem Einfluss auf Ihr Wohlbefinden zu erledigen;
- Einen gewissen Schutz (obwohl keine totale Immunität) vor dem Abfeuern aufgrund von krankheitsbedingtem Rückgang der Arbeitsleistung haben;
- Werden Sie für einen Wechsel zu einem vergleichbaren Job geeignet, der Ihren Fähigkeiten besser entspricht, wenn Ihr Arbeitgeber entscheiden sollte, dass Sie nicht mehr in der Lage sind, die Grundfunktionen Ihres aktuellen Jobs auszuführen.
Um viele dieser Vorteile zu erhalten, denken Sie daran, dass Sie Ihre spezifischen Diagnosen oder Diagnosen offen gelegt haben. Dieser Verlust der Privatsphäre in Bezug auf ihre Gesundheit ist ein großes Problem für einige Menschen.
Es könnte Ihnen helfen, zu wissen, dass, nur weil Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Krankheit erzählen, nicht bedeutet, dass Ihre Kollegen es wissen. Es ist illegal für Ihren Vorgesetzten, Personalleiter oder andere Vorgesetzte im Unternehmen, Ihren Gesundheitszustand anderen Mitarbeitern oder anderen Personen zu offenbaren.
Ein Wort von Verywell
Leider gibt es keine Antwort auf diese häufig gestellte Frage. Jeder ist anders.
Am Ende kennen Sie die Besonderheiten Ihrer Situation besser als jeder andere. Es liegt an Ihnen, die Optionen abzuwägen und zu entscheiden, mit wem Sie eher leben möchten.
Denken Sie nur daran, dass Gesetze vorhanden sind, um Sie vor Diskriminierung zu schützen, und Sie haben jedes Recht auf diesen Schutz.
