Eine der kritischsten Phasen des Arbeitssuchprozesses ist das Interview. Ob Sie für einen Einsteigerjob, einen Stundenlohn, eine hoch bezahlte Krankenhausleitung oder eine klinische Rolle wie Pflege- oder Arztjobs interviewen, im Folgenden finden Sie einige wichtige Schritte, die Sie ergreifen können, um sicherzustellen, dass Sie darauf vorbereitet sind Dein Interview.
Eine gründliche Vorbereitung vor Ihrem Vorstellungsgespräch hilft Ihnen dabei, den Erfolg des Angebots zu erzielen oder zumindest den nächsten Schritt im Bewerbungsgespräch zu erreichen.
Ein Interview ist eine Verkaufspräsentation, und das Produkt sind Sie.
Erforschen Sie den potentiellen Arbeitgeber
Machen Sie Ihre Hausaufgaben über Ihren potenziellen Arbeitgeber. Dies kann Internetforschung und Mund-zu-Mund-Propaganda einschließen. Wenn Sie jemanden kennen, der dort arbeitet, verbringen Sie ein paar Minuten damit, ihre Erfahrungen und Beobachtungen des Unternehmens zu diskutieren, einschließlich der Unternehmenskultur, der Werte und der jüngsten Geschäftsentwicklungen. Wenn Sie niemanden kennen, der im Unternehmen arbeitet, versuchen Sie, sich mit jemandem zu vernetzen, der dies tut.
Wenn Sie für einen Krankenhausjob interviewen, untersuchen Sie deren finanzielle Stabilität und potenzielles Wachstum. Wie ist der Ruf des Krankenhauses in der allgemeinen Gemeinschaft und der medizinischen Gemeinschaft?
Kennen Sie den Interview-Prozess für die Position, die Sie wollen
Den Interview-Prozess zu kennen, ist nicht nur wichtig für Ihren Erfolg, sondern auch für Ihre innere Ruhe während des Interview-Prozesses. Wenn Sie wissen, was zu erwarten ist, können Sie das potenzielle Interesse des Arbeitgebers an Ihrem Kandidaten leichter einschätzen.
Fragen Sie den Personalverantwortlichen nach der Anzahl der Interviews, welche Entscheidungsträger in jedem Schritt des Interviews sind und wie hoch der erwartete Zeitrahmen für die Anstellung und Anstellung von jemandem für diese Rolle ist.
Wenn Sie wissen, dass der Interviewprozess aus zwei oder fünf Interviews besteht, werden Sie nicht beunruhigt sein, wenn Sie beispielsweise nach dem ersten Interview kein Angebot erhalten.
Haben Sie solide Referenzen bereit?
Nun, da Sie wissen, was Sie im Interview-Prozess erwarten, wissen Sie, wann Sie die Hintergrund-Check- und Referenzierungs-Phase erwarten. Sie sollten mindestens drei Berufsreferenzen haben, einschließlich direkte Vorgesetzte aus Ihren aktuellen und letzten Jobs. (Es ist akzeptabel, dass Ihr jetziger Arbeitgeber nicht kontaktiert wird, bis Sie ein Angebot erhalten haben.) Sie sollten den Namen, den Titel, die Daten und das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, sowie die Telefonnummern und E-Mail-Adressen der einzelnen Personen haben Wer ist auf Ihrer Referenzliste? Idealerweise sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was diese Verweise auch über Sie sagen werden.
Planen Sie Ihre Route und wissen Sie, wo Sie hingehen
Bestätigen Sie die Uhrzeit und den Ort des Vorstellungsgesprächs am Vortag. Manager können damit beschäftigt sein oder in Last-Minute-Meetings einsteigen, also seien Sie sicher, dass alle auf derselben Seite sind und planen, sich zur ursprünglich vorgesehenen Zeit zu treffen.
Wenn möglich, fahren Sie am Ort des Interviews vorbei, um sicherzugehen, dass Sie wissen, wie Sie dorthin gelangen. Wenn dies nicht möglich ist, lassen Sie auf dem Weg zu Ihrem Vorstellungsgespräch zusätzliche Fahrzeit zu, falls Sie sich umdrehen oder eine Abzweigung verpassen sollten.
Planen Sie Ihre Kleidung
Sie sollten für ein Interview professionell gekleidet sein. Dies hängt von der Art der Position ab, für die Sie sich bewerben.
Mit einem Business-Anzug in konservativer Farbe kann man jedoch nie falsch liegen. Ein paar Tage vor dem Interview, wählen Sie Ihre Kleidung und stellen Sie sicher, es wurde gereinigt und gedrückt und Sie sind bereit zu glänzen! So haben Sie genügend Zeit, um zu den Reinigungskräften zu laufen oder Reparaturen (Säume, Knöpfe usw.) durchzuführen oder fehlende Zubehörteile zu kaufen.
Erwarte Job Interview Fragen und probe deine besten Antworten
Dies ist eine der wichtigsten Dinge, die Sie vor dem Interview tun können. Die meisten Interviewfragen, obwohl anders formuliert, versuchen dieselben grundlegenden Merkmale zu identifizieren:
- Was können Sie zur Organisation beitragen?
- Wie gut arbeitest du mit anderen und verarbeitest dich als Teil eines Teams?
- Warum sollten wir Sie für die anderen Kandidaten einstellen?
- Warum willst du hier arbeiten und würdest du motiviert sein, hier zu bleiben?
Sie müssen dem Interviewer zeigen (nicht sagen), dass Sie Ihre Arbeit effizient und effektiv erledigen können. Sie können illustrieren, indem Sie frühere Errungenschaften und Errungenschaften teilen: quantifizierbare, nachprüfbare Beiträge zum Endergebnis.
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Stärken zu verkaufen und Ihre Schwächen zu verkaufen
Stellen Sie eine Liste mit konkreten Beispielen zusammen, wie Sie Ihre derzeitigen und früheren Arbeitgeberorganisationen verbessert haben, indem Sie den Umsatz gesteigert, die Betriebskosten gesenkt oder beides kombiniert haben. Kennen Sie Ihre Stärken und können Sie sie verkaufen; kenne deine Schwächen und verkaufe sie. Wie können Sie schwächere Bereiche verbessern? Wie kompensieren Ihre Stärken etwaige Schwachstellen?
Seien Sie bereit, zwei oder mehr wichtige Beiträge, die Sie an jeden Arbeitgeber geleistet haben, prägnant zu beschreiben, insbesondere die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben und die sich auf das Endergebnis Ihres Arbeitgebers ausgewirkt haben. Sie können diese Beispiele in mehreren Interviewantworten bearbeiten.
Bereiten Sie eine Liste intelligenter Fragen für den Interviewer vor
Die Fragen, die Sie in einem Interview stellen, sagen auch viel über Sie als Kandidat aus. Daher sollten sich Ihre Fragen auf die berufliche Entwicklung, langfristige Ziele für die Rolle und Unternehmensinitiativen konzentrieren. Dies ist nicht die Zeit, den Arbeitsplan, den Vergütungsplan oder die Urlaubsvergütung zu trennen. Stellen Sie Fragen, die dem Interviewer zeigen, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben. Zum Beispiel: "Ich habe auf Ihrer Website gesehen, dass (factoid hier einfügen) … Wie denken Sie, dass das langfristiges Wachstum beeinflussen wird?"
Okay, du bist bereit, dieses Jobangebot zu bekommen! Drucken Sie ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs, (oder fortsetzen) schnappen Sie sich Ihr Notebook, Portfolio, und los!
