Wenn Ihre Symptome des Reizdarmsyndroms (IBS) Sie daran hindern, eine Arbeit zu besuchen, könnte der durch das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) gewährleistete Schutz eine Möglichkeit sein Sie, um Ihren Job zu behalten. Hier erfahren Sie einige grundlegende Informationen über die FMLA und wie diese auf eine Person anwendbar sein könnten, die mit IBS zu tun hat.
Was ist FMLA?
Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) berechtigt Sie innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten zu unbezahltem Urlaub von bis zu 12 Wochen.
Die FMLA schützt Ihre Arbeit und fordert von Ihrem Arbeitgeber, während der Zeit Ihres Urlaubs Ihre gesundheitlichen Vorteile zu erhalten. Die Regierungsbehörde, die für die Überwachung der Einhaltung der FMLA verantwortlich ist, ist die US-amerikanische Abteilung für Arbeitslohn und Arbeitsstunden (WHD).
Wer ist für die FMLA-Berichterstattung qualifiziert?
Sie haben Anspruch auf Schutz nach FMLA, wenn Sie für eine Behörde oder einen privaten Arbeitgeber mit mehr als 50 Angestellten in den USA oder in deren Territorien arbeiten. Sie müssen mindestens ein Jahr und mindestens 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben.
Welche Bedingungen sind von der FMLA abgedeckt?
Gemäß der WHD haben berechtigte Angestellte Anspruch auf FMLA-Leistungen aus folgenden Gründen:
- Bindung an ein neugeborenes Kind nach der Geburt eines Sohnes oder einer Tochter
- Bindung an ein Kind, das bei dem Arbeitnehmer zur Adoption oder Pflege aufgenommen wurde Pflege
- Für ein unmittelbares Familienmitglied sorgen (Schwiegereltern zählen nicht), das ein ernstes Gesundheitsproblem hat
- Aus medizinischen Gründen, wenn ein schwerwiegender Gesundheitszustand die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt
- Umgang mit "Qualifikationsanforderungen" "aus einem unmittelbaren Familienangehörigen des Arbeitnehmers ist im aktiven Dienst in den Streitkräften" Ist IBS ein berechtigter Grund für FMLA verlassen?
Um die Frage zu beantworten, ob Ihr IBS Sie zum FMLA-Urlaub berechtigen würde oder nicht, müssen wir uns ansehen, wie die FMLA einen "ernsten Gesundheitszustand" definiert.
Diejenigen, die ernst genug sind, um Sie über Nacht in einem Krankenhaus zu halten
- Bedingungen, die Sie oder ein Familienmitglied für mehr als drei Tage in Folge "außer Gefecht setzen"
- Bedingungen, die andauernde Arzttermine beinhalten
- Chronische Gesundheitsprobleme, die intermittierende Arbeitsunfähigkeit verursachen Sie oder ein Familienmitglied, das mindestens zweimal pro Jahr eine medizinische Behandlung benötigt
- Alle Aspekte der Symptome und der medizinischen Versorgung in Bezug auf die Schwangerschaft
- Wenn ein Gesundheitsproblem eine Entmündigung und nachfolgende Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister nach sich zieht, gilt dies als "ernster Gesundheitszustand." Wenn Sie also unter ärztlicher Aufsicht stehen und Ihre IBS-Symptome behindernd sind, sollten Sie Anspruch auf Schutz haben und unter FMLA gehen. FMLA kann auf einer intermittierenden Basis gewährt werden, eine Option, die für IBS wegen seiner zunehmenden und abnehmenden Natur nützlich sein könnte.
Beantragung des FMLA-Austritts
Wenn FMLA-Bedarf absehbar ist, müssen Sie Ihren Arbeitgeber 30 Tage im Voraus informieren. Der Urlaub aufgrund von IBS ist nicht unbedingt vorhersehbar, daher müssen Sie so bald wie möglich Urlaub beantragen. Sie sollten sicherstellen, dass Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers in Bezug auf Urlaubsanträge befolgen. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber genügend Informationen über Ihren Gesundheitszustand geben, damit er feststellen kann, ob Ihre Anfrage von der FMLA abgedeckt wird.
Ihr Arbeitgeber kann eine Zertifizierung von Ihrem Gesundheitsdienstleister verlangen und hat das Recht, Ihnen eine zweite oder dritte Meinung kostenlos zuzusenden. Sobald Ihr Zustand bestätigt wurde, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilen, dass Ihr Urlaub als FMLA bezeichnet wird. Nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit hat Ihr Arbeitgeber das Recht, eine Bescheinigung zu erhalten, dass Sie in der Lage sind, eine Anstellung wieder aufzunehmen.
Wie Sie eine FMLA-Beschwerde einreichen
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte unter der FMLA verletzt wurden, können Sie eine formelle Beschwerde einreichen. Um dies zu tun, müssen Sie das WHD kontaktieren:
Online: "Finden Sie ein WHD Büro"
- Telefonisch: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) oder TTY: 1-877-889-5627
