Was müssen Sie über Krebs und Arbeit wissen? Kannst du frei nehmen? Was sind deine gesetzlichen Rechte? Was soll man sagen oder nicht sagen, bei der Arbeit?
Eine Brustkrebsdiagnose kann auf so vielen Ebenen erschreckend sein, nicht zuletzt, wie sich die Krankheit und die Behandlung auf die Arbeitsfähigkeit eines Menschen auswirken. Nicht nur das Einkommen ist eine Notwendigkeit, sondern oft auch die Krankenversicherung des Arbeitgebers.
Bevor Sie die Diagnose bekannt geben, sollten Sie sich die Zeit nehmen, die Richtlinien des Unternehmens zu recherchieren, einschließlich ärztlicher Freistellung und flexibler Arbeitszeit. Es kann auch sinnvoll sein, einen Büro-Mentor zu finden, der bereits durch das Labyrinth von Unterkünften und Invalidenlohn navigiert ist.
Den Chef und Kollegen erzählen
Normalerweise ist es nicht schwer, Lebensnachrichten mit denen zu teilen, die am Arbeitsplatz arbeiten, aber wenn Sie über eine Brustkrebsdiagnose sprechen, können die Wörter in Ihrem Mund hängen bleiben.
Erstens, eile es nicht. Es gibt keinen Grund, so bald nach Erhalt der Nachrichten mit dem Chef oder Kollegen zu sprechen. Warte, bis es sich so angenehm wie möglich anfühlt.
Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, eine Krebsdiagnose zu veröffentlichen. Manche Leute könnten sich wohler fühlen, wenn sie zuerst mit ihrem Vorgesetzten oder ihrem Vorgesetzten sprechen und so das Missverständnis vermeiden, das von der Büro-Klatschmühle ausgehen könnte. Erwägen Sie, ein Meeting oder ein Mittagessen zu organisieren, damit Sie sicher sein können, ihre volle Aufmerksamkeit zu haben. Denken Sie auch daran, dass Diskussionen zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter geschützt sind.
Ein Vorgesetzter ist gesetzlich verpflichtet, die Informationen geheim zu halten. Mitarbeiter haben jedoch nicht die gleiche Verpflichtung.
Mit Kollegen über eine Krebsdiagnose zu sprechen ist keine Notwendigkeit; Mitarbeiter können jedoch eine unerwartete Quelle der Unterstützung sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Kollegen die notwendige Unterstützung für Frauen mit Brustkrebs zur Verfügung stellen.
Diese Unterstützung kann persönliche Hilfe bei der Arbeit, gespendete Urlaubstage oder sogar eine Spendenaktion umfassen
Seien Sie auf Fragen vorbereitet. Kollegen könnten sich über Behandlungspläne und Nebenwirkungen erkundigen. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Informationen zu teilen, die Sie lieber privat behalten möchten. Ein Vorgesetzter oder Chef möchte vielleicht wissen, welche Anpassungen notwendig sein könnten. Die American Cancer Society schlägt vor, einen Plan im Kopf zu haben, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Aber für diejenigen, die sich noch nicht sicher sind, haben Sie keine Angst, einfach zu sagen: "Ich weiß es noch nicht. Kann ich zu Ihnen zurückkommen?"Wohnungssuche
Arbeitgeber sind laut Bundesgesetz verpflichtet, "angemessene Unterkünfte" für Personen mit einer Behinderung bereitzustellen. Laut dem "Americans with Disabilities Act" (ADA) gilt Krebs als Behinderung, wenn die Krankheit oder ihre Auswirkungen auf die Behandlung die "wesentlichen Lebensaktivitäten" eines Individuums behindern. Im folgenden Abschnitt finden Sie mehr Informationen über die Qualifikation von Krebs als Behinderung.
Diese Unterkünfte können stark variieren, abhängig von den Bedürfnissen einer Person. Nach Angaben der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sind unter anderem folgende Beispiele zu nennen:
Freistellung für Arzttermine und Erholung von der Behandlung
- Kurze Pausen während des Arbeitstages zur Erholung und Genesung
- Geänderter Arbeitsplan
- Vorübergehende Zuweisung bestimmter Aufgaben ein anderer Mitarbeiter
- Änderungen der Arbeitsumgebung, z. B. Temperaturänderungen oder Veränderungen am Arbeitsplatz, um den Komfort zu gewährleisten
- Eine Vereinbarung von zu Hause aus
- Laut der EEOC ist das Wort "vernünftig" der Schlüssel.
Mitarbeiter mit Brustkrebs können keine Forderungen ihres Arbeitgebers stellen, die ihnen "unnötige Härte" verursachen würden. Der Begriff "ungebührliche Härte" ist für jedes Unternehmen anders. Aber die meisten dieser Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen, nicht nur Krebs, kosten Unternehmen sehr wenig. Die Umfrage der International Foundation of Employee Benefit Plans, die sich auf Frauen konzentrierte, die mit Brustkrebs arbeiten, ergab, dass Arbeitgeber in der Regel mehr als bereit waren, Unterkünfte zur Verfügung zu stellen.
In Bezug auf die Planung ergab die Umfrage, dass etwa 85% eine an Brustkrebs erkrankte Mitarbeiterin erlaubten, ihre Stunden zu reduzieren, 79% einen flexiblen Zeitplan, 47% Telearbeit als Option für den Mitarbeiter und 62% kurze Pausen während des Tages zum Ausruhen und Erholen.
Die Arbeitgeber erklärten, dass sie auch Vorkehrungen getroffen hätten, um die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers zu ändern, einschließlich der Zuweisung unterschiedlicher Arbeit (58%), der Änderung von Fristen oder anderer früher vereinbarter Zeitpläne (60%) und Job-Sharing (28%).
Rechtliche Rechte auf Behinderung und FMLA
Im Rahmen der ADA wird Krebs von Fall zu Fall qualifiziert. Das Gesetz schützt Personen vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes aufgrund von Behinderung und gibt Richtlinien für Arbeitgeber in Bezug auf erforderliche Unterkünfte vor. Die US-amerikanische EEOC, die die ADA erzwingt, bietet das folgende Beispiel einer Frau mit Brustkrebs an, die sich unter dem Gesetz für den Arbeitsschutz qualifizieren würde.
"Nach einer Lumpektomie und Bestrahlung bei aggressivem Brustkrebs erlitt ein Computerverkäufer sechs Monate lang extreme Übelkeit und ständige Müdigkeit. Sie arbeitete während ihrer Behandlung weiter, obwohl sie häufig später am Morgen arbeiten musste, später im Krankenhaus Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op…20&Itemid=32 Sie war zu erschöpft, als sie nach Hause kam, um zu kochen, einzukaufen oder Hausarbeit zu verrichten, und musste sich fast ausschließlich auf ihren Mann und ihre Kinder verlassen, um diese Aufgaben zu erledigen Krebs ist eine Behinderung, weil sie ihre Fähigkeit, sich selbst zu versorgen, erheblich einschränkt. "
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden oder Sie aufgrund Ihrer Diagnose entlassen wurden, müssen Sie innerhalb von 180 Tagen nach der angeblichen diskriminierenden Handlung eine Anklage erheben, so die EEOC. Der EEOC kann unter (800) 669-4000 erreicht werden.
Viele Unternehmen bieten eine Invaliditätsentschädigung für schwer kranke oder verletzte Arbeitnehmer an, aber oft erfordern diese Pläne einen Arbeitnehmerbeitrag. Sprechen Sie mit einem Vertreter der Personalabteilung über die Bezahlung von Arbeitsunfähigkeit und wie Sie einziehen können, wenn Ihr Arbeitgeber einen Plan anbietet.
Das Familienurlaubsgesetz (FMLA) schützt auch die Arbeitsplätze von Menschen mit einer Krebsdiagnose. Nicht jeder qualifiziert sich jedoch für den FMLA-Schutz. Ein Arbeitnehmer muss mindestens 12 Monate vor der FMLA-Anfrage für den Arbeitgeber gearbeitet haben und in diesem Kalenderjahr mehr als 1.250 Stunden gearbeitet haben. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber, die weniger als 50 Angestellte haben, den FMLA-Vorschriften nicht folgen.
Wenn Sie von der FMLA geschützt sind, können Sie bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub von der Arbeit nehmen. Das Gesetz erlaubt Mitarbeitern mit schweren medizinischen Erkrankungen wie Brustkrebs, ihren Urlaub "mit Unterbrechungen" zu nutzen. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter pro Woche einen Tag ausziehen oder zwei Wochen frei nehmen kann, um sich von der Operation zu erholen, während er die verbleibenden Wochen für die Anwendung während der Bestrahlung oder Chemotherapie spart.
