Es gibt nahezu hunderte, wenn nicht gar tausende von Recruiting-Firmen bundesweit. Wie ermitteln Sie, welcher Personalvermittler oder welche Suchfirma Ihnen am besten bei der Suche nach einem Job im Gesundheitswesen hilft? Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die Sie an einen potenziellen Personalvermittler im Gesundheitswesen stellen sollten, bevor Sie sich mit ihnen zusammenschließen und es ihnen ermöglichen, Sie bei Ihrer beruflichen Suche zu vertreten. Do "Spezialisieren Sie sich auf das Recruiting im Gesundheitswesen?"
Ihre Erfolgschancen werden stark erhöht, wenn sich dieser Recruiter auf die Medizinbranche spezialisiert hat. Ansonsten vertritt er möglicherweise nicht die Art von Arbeit, die Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht. Oder, wenn sie es tun, verstehen sie die Position möglicherweise nicht gut genug, um Ihnen zu helfen. Wenn der Personalvermittler einen medizinischen Job vertritt, der Sie ernsthaft interessiert, dann möchten Sie möglicherweise weiter mit ihnen arbeiten, abhängig von den Antworten auf die folgenden Fragen. Wenn es bei diesem Recruiter keine Jobs gibt, die für Sie von Interesse sind, fahren Sie fort. How "Wie lange waren Sie bereits Recruiter?"
Wenn die Antwort weniger als 1 bis 2 Jahre alt ist, fahren Sie mit Vorsicht fort. Es ist in Ordnung, mit dieser Person weiter zu arbeiten, wenn sie professionell erscheint und qualitativ hochwertige Berufsaussichten vertritt. Vielleicht möchten Sie aber auch mit einem anderen Personalvermittler arbeiten, der mehr Erfahrung hat, falls dieser Ihnen nicht helfen kann, den richtigen Job für Sie zu finden. How "Wie lange ist Ihr Unternehmen geschäftlich tätig?"
Nur weil ein Unternehmen neu ist, heißt das nicht, dass es schlecht ist, aber wenn es wie eine Operation bei Nacht aussieht, ist es vielleicht am besten, mit einer erfahrenen Firma zu arbeiten. Das Gesundheitswesen ist ein hochspezialisiertes Fachgebiet, und es ist schwierig, als Personalvermittler Erfolg zu haben, es sei denn, Sie haben viele Kontakte, die eine reifere Firma haben wird.
Eine Ausnahme kann eine neue Firma sein, die aus erfahrenen Personalvermittlern besteht, die viel Erfahrung in der medizinischen Industrie haben. Who "Wer sind deine Kunden?"
Ein Personalbeschaffer ist möglicherweise nicht in der Lage, Ihnen jeden Kunden zu zeigen, da einige Suchen vertraulich sein können, einschließlich desjenigen, für den Sie sich bewerben möchten. Allerdings sollten sie in der Lage sein, einige ihrer zufriedenen Kunden zu nennen, so dass Sie ein Gefühl für die Qualität der von ihnen vertretenen Arbeitgeber bekommen und diese auch überprüfen können, wenn Sie Personen bei diesen Kundenunternehmen kennen.
Beachten Sie, dass es keinen Grund gibt, warum ein Personalbeschaffer nicht in der Lage sein sollte, den Namen des Kunden anzugeben, bevor er Ihnen seinen Lebenslauf für die Stelle übermittelt. Sie sollten wissen, wohin Ihre Informationen gehen, bevor der Personalvermittler sie an ihren Kunden übermittelt. Is "Gibt es eine Belastung für mich (den Jobkandidaten) für Ihre Dienste?"
Als Kandidat gibt es keinen Grund, warum Sie die Hilfe des Personalvermittlers bei Ihrer Jobsuche bezahlen sollten. Typischerweise werden die Servicegebühren des Recruiters von den potentiellen Arbeitgebern bezahlt, die die Kunden des Recruiters sind.
Zum Schluss, höre auch immer auf deinen Bauchgefühl. Wenn Sie mit dem Personalvermittler vertraut sind und das Gefühl haben, dass die von ihm oder ihr vertretenen Aufgaben von Interesse sind, sollten Sie mit ihm oder ihr zusammenarbeiten.
Stellen Sie sicher, dass Sie mit der Persönlichkeit, Integrität und dem Wissensstand des Personalverantwortlichen zufrieden sind. Sie möchten sicherstellen, dass Sie die Kontrolle darüber behalten, wo Ihre Informationen gesendet werden, und mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, der Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden hält.
Ein weiterer guter Weg, um Ihre Wahl des Recruiters zu überprüfen, ist seine oder ihre Firma zu recherchieren, sowie Ihre Recruiter auf LinkedIn.com schauen, um ihre Erfahrung Ebene, Bereiche der Expertise, und sehen, welche Referenzen und Empfehlungen sie erhalten haben .
