Sollten Sie für ein Start-up-Unternehmen arbeiten? Die Arbeit für ein Start-up-Unternehmen, insbesondere im Gesundheitswesen, Health IT oder Medizintechnik, kann sowohl finanziell als auch intrinsisch lohnend sein. Es gibt jedoch Karriererisiken und möglicherweise auch finanzielle Risiken.
Wie laufen Start-ups im Gesundheitswesen ab? Manchmal kann ein klinischer Anbieter (Arzt, Krankenpfleger, medizinischer Technologe usw.) einen Weg finden, die Patientenversorgung auf der Grundlage einer Herausforderung zu verbessern, die er oder sie während der medizinischen Praxis erlebt hat.
Andere Startup-Unternehmen im Gesundheitswesen können von Technologie-Innovatoren gegründet werden, die zufällig ein Produkt oder eine Technologie entwickeln, die ein klinisches Problem oder medizinisches Problem für Patienten, Anbieter oder Krankenhäuser lösen.
Einige Start-ups sind selbstfinanziert, während andere Unternehmen Investoren oder Partner finden, die beim Aufbau ihres wachsenden Imperiums helfen. Darüber hinaus werden Online-Finanzierungskampagnen immer beliebter, um Projekte oder Erfindungen zu finanzieren. Wenn alles andere fehlschlägt, kannst du deine Erfindung immer den Haien auf Shark Tank übergeben!
Wenn Sie über die Arbeit in einem Start-up-Unternehmen nachdenken, sind hier einige Dinge zu beachten:
1. Lebensfähigkeit des Produkts
Ist das Produkt oder die Dienstleistung innovativ, gefragt und realistisch? Löst es ein Schlüsselproblem, erfüllt es einen Bedarf oder bietet es einen Vorteil, den kein anderes Produkt bietet? Wenn es konkurrierende Produkte gibt, wie vergleicht und übersteigt dieses Produkt seine Konkurrenz? Überprüfen Sie anhand Ihrer klinischen Erfahrung, ob die medizinische Anwendung für das Produkt wahrscheinlich erfolgreich ist.
Erkunden Sie, wer noch ähnliche Produkte entwickelt.
2. Finanzierung / Finanzierung
Wie wird das Unternehmen finanziert? Investieren die Gründer ihr eigenes Geld? Wird es weitgehend von externen Investoren finanziert? Sitzt das Unternehmen für den Erwerb? Wenn ja, wie würde sich das auf Ihre Karriere auswirken? Sie können oder wollen nicht, dass Ihr medizinischer Ruf mit den anderen Investoren verbündet ist.
3. Kurzfristige / langfristige Ziele und Projektionen
Was ist der Wachstumsplan des Unternehmens? Wie planen sie, ihr Produkt zu vermarkten? Wie werden sie der Nachfrage gerecht und reagieren auf Marktschwankungen, Wettbewerb, Branchentrends usw.? Haben sie einen Personalplan? Wissen sie, wer die notwendigen Funktionen innerhalb des Unternehmens ausführen wird, um die Arbeit zu erledigen? Sie sind möglicherweise in der Lage, medizinische Fachkräfte und Techniker zu empfehlen, die in ihrem Team benötigt werden.
4. Business-Track-Record der Partner / Gründer
Haben die Partner in vergangenen Projekten erfolgreich gewesen? Oder eröffnen und schließen sie ständig Unternehmen mit "Fad" -Produkten? Glauben Sie an die Fähigkeiten, Visionen, Fähigkeiten und den Antrieb der Partner, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen?
Vor-und Nachteile
Wenn die oben genannten Faktoren sinnvoll erscheinen und Sie sich hinsichtlich des Start-Ups sicher fühlen, hier sind einige der positiven und negativen Aspekte der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen:
Gelegenheit, neue Rollen auszuprobieren
At Ein Start-up, um Dinge zu erledigen, erfordert "alle Hände an Deck". In kleinen, wachsenden Unternehmen tragen die Menschen häufig viele Hüte, anstatt sich auf eine traditionelle Rolle oder eine Berufsbeschreibung zu beschränken. Wenn du bei einem Start-up arbeitest, kannst du deine Flügel ausstrecken und deinen Horizont erweitern, indem du neue Fähigkeiten nutzt und neue Aufgaben ausprobierst, die deine früheren Rollen vielleicht nie getan haben.
Wenn Ihre Karriere völlig klinisch war, kann es erfrischend sein, sich in Wirtschaft und Verwaltung die Hände schmutzig zu machen.
Einige Arbeitnehmer, die sehr strukturiert sind, können dies jedoch als Nachteil und nicht als Vorteil der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen sehen. Mitarbeiter in einem Start-up haben möglicherweise keine klar definierte Liste von Aufgaben, was manchmal für diejenigen frustrierend sein kann, die eine Menge detaillierter Anweisungen und Anleitungen benötigen. Sie können auch Ihre klinischen Aufgaben und die konkreteren Aspekte der medizinischen Versorgung vermissen.
Flexibilität
Neben der Flexibilität in den Job-Rollen kann die Arbeit bei einem Start-up auch Flexibilität auf andere Weise bieten, z. B. Arbeitszeit, Zeitplan, Telearbeit, Dresscode und mehr.
Wenn Sie in der klinischen Gesundheitsversorgung gearbeitet haben, sind Sie vielleicht müde von der Mühen der erforderlichen Stunden, Wochenenden, Feiertagsschichten und auf Abruf.
Manchmal kann jedoch "zu viel des Guten" für die Flexibilität gelten – wenn die Politik eines Unternehmens zu lasch ist oder die Stunden zu nebulös sind, könnte das Arbeitsumfeld darunter leiden. Es kann von Ihnen erwartet werden, dass Sie lächerlich lange arbeiten, um die Arbeit zu erledigen, weil Start-ups "schlank und gemein" sind.
Mangel an mittlerem Management
Dies ist ein weiteres Merkmal der Arbeit für ein Start-up, das ein "Plus" für einige Arbeiter und ein "Negativ" für andere sein könnte. Manche Menschen mögen es tatsächlich nicht, wenn sie sich an den Eigentümer des Unternehmens wenden – manche Menschen werden davon eingeschüchtert oder brauchen mehr Anleitung, als ein Gründungsmanager eines Start-up-Unternehmens zur Verfügung stellen kann. Je nachdem, welche Rolle Sie im Gesundheitswesen spielen, sind Sie vielleicht daran gewöhnt, in einer privaten Praxis oder in einem großen medizinischen Zentrum der Chef zu sein. Es wird eine Änderung sein, um direkt an den Top-Hund zu melden. Start-up-Risiken Lohnt es sich, den Sprung zu wagen? Nur Sie können entscheiden, ob die Risiken überwiegen, wenn Sie in eine Start-up-Chance eintauchen. Egal, ob Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen oder früh ins Geschäft springen, Start-ups können unbegrenztes Potenzial bieten. Sie können jedoch auch im großen Stil floppen. Daher ist es ratsam, Ihr Netzwerk aktiv zu halten und mit Kollegen außerhalb des Start-ups in Verbindung zu bleiben, falls Sie sich früher als erwartet in der Jobsuche befinden. Außerdem, so Bowers, könnten Sie sogar Ihren Job ohne jegliche finanzielle Unterstützung verlieren – keine Abfindung, kein Ruhestand oder irgendetwas anderes.
