Wenn Sie an Telearbeit denken, ist das Gesundheitswesen vielleicht nicht die erste Branche, die einem einfällt. Aufgrund des rasanten Wachstums der Gesundheitsbranche und des technologischen Fortschritts bietet das Gesundheitswesen jedoch mehr Arbeitsplätze für Telearbeiter (Telearbeit) als je zuvor. Eine aktuelle Studie zeigt, dass das Gesundheitswesen mehr Möglichkeiten für Telearbeit bietet als jeder andere Bereich.
Basierend auf einer Analyse von mehr als 30.000 Unternehmen und ihrer Job-Historie in der Datenbank im Jahr 2014, berichtet FlexJobs, dass Medizin und Gesundheit das führende Berufsfeld für Telearbeitsplätze sind. Anfang dieses Jahres veröffentlichte FlexJobs seine Top-100-Unternehmen aus dem Jahr 2015, die wahrscheinlich für Remote-Jobs eingestellt werden, von denen fast ein Viertel mit Unternehmen im Gesundheitsbereich zusammenhängt. FlexJobs selbst verzeichnete im letzten Jahr einen Anstieg der Telearbeitsplätze um 26 Prozent. Telearbeit bezieht sich auf Arbeiten, die von zu Hause aus durchgeführt werden können, und Optionen können Vertrags-, Mitarbeiter-, Teilzeit- und Vollzeitstellen umfassen. Do "Nimm nicht an, dass du, weil deine Rolle patientenorientiert ist, nicht von zu Hause aus arbeiten kannst." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telearbeit ist attraktiv für verschiedene demografische Gruppen, wie Millennials, Halb-Rentner, berufstätige Eltern, Militär Ehepartner, Menschen mit gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen, Pflegekräfte und Menschen auf der Suche nach Arbeit außerhalb ihrer lokalen Wirtschaft.
10 Häufigste Telearbeitsplätze in der Gesundheitswirtschaft
Fachinformatiker für Gesundheitsinformationen
- Medizinischer Kodierer
- Forschungswissenschaftler
- Pharmavertreter
- Fallmanager für Krankenpfleger
- Medizinischer Leiter
- Manager für klinische Programme
- Versicherungsvertreter
- Patientenanwalt
- Medizinische Schreibkraft
- Sara Sutton Fell, CEO und Der Gründer von FlexJobs beantwortete einige Fragen bezüglich der Liste der besten Telearbeitsplätze und wie das Gesundheitswesen eine führende Branche im Telearbeitstrend ist.
Sie bietet Jobsuchenden, die an einer Telearbeit in der Gesundheitsbranche interessiert sind, wertvolle Ratschläge.
Wie wurden die Berufsbezeichnungen ausgewählt? Welche Faktoren wurden bei der Erstellung der Liste berücksichtigt?
Sara Sutton Fell:
Die Jobtitel auf der Liste wurden ausgewählt, weil sie am häufigsten bei der Recherche, Überprüfung und Veröffentlichung von Telearbeitsplätzen im Gesundheitswesen zu sehen sind. Sie alle bieten Telearbeit bis zu einem gewissen Grad (entweder zu 100% von zu Hause aus, teilweise von zu Hause aus oder gelegentlich von zu Hause aus) und sind alle als medizinische und gesundheitsbezogene Berufe auf unserer Website kategorisiert. Wir haben auch ungewöhnlichere Telearbeit Arbeitsplätze wie Triage Krankenschwester, Sozialarbeiter, und – ob Sie es glauben oder nicht! – Neurochirurg, also ist die Liste der 10 gemeinsamen Jobs keineswegs das Ende der Geschichte. ◊ ▪ Gibt es Gesundheitsjobs, von denen Sie denken, dass sie auf der Liste stehen sollten, die nicht auf der Liste stehen? (z. B. Rollen, die sich in Richtung Telearbeit bewegen, die noch nicht begonnen haben.)
Sutton Fell:
Wir sehen tatsächlich nicht viel Veränderung in Bezug auf die spezifischen Rollen, da es bereits so viel Abwechslung gibt, aber das Volumen der Gesundheitsarbeitsplätze als Remote-Positionen aufgeführt sieht definitiv wie es wird weiter zunehmen.
Wie wirkt sich Telearbeit auf die Löhne für die gegebenen Jobs aus, wenn überhaupt? Verdienen Telearbeiter im Durchschnitt mehr oder weniger als ihre Kollegen, die täglich ins Büro gehen? Sutton Fell:
Dies hängt sehr stark von der jeweiligen Rolle und dem Berufsfeld ab, aber im Großen und Ganzen sollten Telearbeitsplätze im Einklang mit ihren Kollegen im Büro bezahlt werden. Einige zahlen weniger, während andere tatsächlich mehr zahlen, aber das Tolle an Telearbeit ist, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, zwischen 4.000 und 9.000 US-Dollar pro Jahr sparen, weil ihre Ausgaben für die Arbeit in einem Büro durch die Arbeit reduziert oder eliminiert werden von zu Hause.
Darüber hinaus können Sie Stellen außerhalb Ihres Wohnortes und Lebenshaltungskosten finden, die sich darauf auswirken können, wie hoch oder niedrig das Gehalt ist – wenn Sie beispielsweise in Kansas wohnen, aber eine Telearbeit bei einem Unternehmen in Atlanta finden Fühlen Sie sich, als würden sie sehr viel bekommen, während Sie einen hohen Preis für Ihre lokalen Lebenshaltungskosten bekommen. Wir haben einige Vergleiche gemacht, wenn es darum geht, Telearbeit Gehälter vs. In-Office-Gehälter, und sie sind in der Regel ungefähr gleich. Wenn Sie einmal die Kosteneinsparungen berücksichtigt haben, ist es klar, dass das Arbeiten von zu Hause aus ein positives Netto für Profis ist.
Was sind die typischen Richtlinien für diejenigen, die Telearbeit machen? Gibt es Regeln, Kontrollen / Gleichgewichte usw., um sicherzustellen, dass die Arbeit erledigt wird?
Jedes Unternehmen erstellt seine eigenen spezifischen Richtlinien für seine Telearbeiter, aber diese unterschiedlichen Richtlinien berühren oft die gleichen allgemeinen Themen. Zum Beispiel sehen wir in der Regel, dass Unternehmen verlangen, dass Telearbeiter über Hochgeschwindigkeits-Internet und ein eigenes Home-Office oder ruhige Büroräume verfügen, von denen aus sie zu Hause arbeiten können. Telecommuters müssen auch mit der Technologie vertraut sein und in der Lage sein, grundlegende Fehlerbehebungen in Bezug auf ihre Computer- und Softwareprogramme durchzuführen.
Was ist ein typischer Zeitplan für einen Telearbeiter?
Sutton Fell:
Wenn es um Telearbeit geht, gibt es wirklich keinen typischen Zeitplan. Einige Unternehmen verlangen von ihren Fachkräften, dass sie zu den üblichen Geschäftszeiten von 9 bis 17 Uhr arbeiten. Andere erlauben Telearbeitern, flexible Stunden zu haben, oder ihre eigenen Pläne völlig einzustellen. Arbeitssuchende sollten in der Stellenbeschreibung nach Hinweisen auf Stunden und Stundenplanung suchen, um ein besseres Gefühl für die Stunden zu bekommen, die sie arbeiten könnten.
Teilen Telearbeiter häufig die Zeit zwischen Büro / Zuhause / Meetings vor Ort usw., und wenn ja, wie viel? Sutton Fell:
Ja, ein weit verbreiteter Irrglaube von Telearbeit ist, dass es alles oder nichts ist – dass Sie entweder zu 100% von zu Hause oder zu 100% in einem Büro arbeiten. Aber wir sehen Listen, die eine breite Palette von Telearbeitsplänen haben, von 100% bis zur Option zur Telearbeit und alles dazwischen. Am häufigsten ist "Telearbeit" bei etwa 45% unserer Telecommuting-Angebote. wenn der Arbeitnehmer zu regelmäßigen Besprechungen vor Ort oder zu gelegentlichen Kundenbesuchen außerhalb seines Arbeitszimmers verpflichtet werden muss. Die nächste häufigste ist 100% Telearbeit, etwa 30% der Angebote auf unserer Website, wo Menschen komplett von zu Hause aus arbeiten. Eine Sache, die Arbeitssuchende beachten sollten ist, dass die überwiegende Mehrheit der Telearbeit Arbeitsplätze, etwa 95%, erfordern Kandidaten zu sein an einem bestimmten Ort, sei es in einer Stadt, einem Staat, einer Region des Landes oder in einem Land selbst, und es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Telearbeitsplatz jemanden von zu Hause aus arbeiten lässt, aber nur, wenn er in einem bestimmten Bereich arbeitet Lage.
Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der eine Telearbeitsposition in der Gesundheitsbranche sucht? Sutton Fell:
Erstens, du bist in einer großartigen Branche für Telearbeit. Wir schauen regelmäßig auf Telearbeitsstatistiken, und der Bereich Medizin und Gesundheit ist durchgängig die Nummer 1 bei Telearbeitsplätzen.
Zweitens, gehen Sie nicht davon aus, dass Sie nicht von zu Hause aus arbeiten können, weil Ihre Rolle patientenorientiert ist. Einer der größten und wachsenden Teile von Telearbeitsplätzen im Gesundheitswesen sind Heimkrankenschwestern oder "telehealth" Krankenschwestern. Sie könnten an einer Schwesternrufleitung arbeiten, an der die Patienten Fragen stellen und Hilfe über das Telefon erhalten können. Oder sie können helfen, Patienten durch ihre Behandlungspläne zu führen oder durch eine Krankenversicherung zu navigieren. Diese Fachleute unterstützen die Menschen immer noch jeden Tag, nur nicht persönlich. Schließlich haben Sie bereits Telearbeit Erfahrung, auch wenn nur bei schlechtem Wetter, oder während des Wartens auf die Kabel-Typ, sicher sein, dies in Ihre Bewerbungsunterlagen aufzunehmen. Und wenn Sie nicht versuchen, etwas zu bekommen, entweder indem Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber fragen, ob Sie gelegentlich von zu Hause aus arbeiten können, oder indem Sie wirklich aus diesen "Notfallsituationen" Kapital schlagen, wo Arbeiten von zu Hause aus ein Muss sind der Nordosten, der viele Menschen zwang, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten). Eine Geschichte zu haben, gut von zu Hause aus zu arbeiten (was bedeutet, gut selbstständig zu arbeiten, sich selbst zu managen, fokussiert zu bleiben, produktiv zu sein, alles von zu Hause aus), zeigt Arbeitgebern, dass Sie bereit sind, in eine ihrer Telearbeitsplätze einzutauchen.
Was sind die Herausforderungen, wenn es um Telearbeit für Mitarbeiter geht? Und auch für Arbeitgeber?
Sutton Fell:
Wie bei jedem Beruf stellt Telearbeit auch seine eigenen Herausforderungen dar. Mitarbeiter müssen unglaublich fleißig und selbstständig sein. Sie müssen in der Lage sein, sich inmitten von Ablenkungen zu konzentrieren und ohne ständige Managementkontrolle produktiv zu sein. Und von zu Hause aus arbeiten kann manchmal ein wenig isolierend fühlen, so ist es wichtig zu wissen, wie Sie Ihre "Leute reparieren", um diese Isolation zu überwinden. Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, müssen auch darauf achten, ihr Arbeits- und Privatleben nicht zu sehr zu verschmelzen. Telearbeiter arbeiten oft länger als Angestellte im Büro, weil sie nicht einfach von der Arbeit "weglaufen" können, wenn der Tag vorüber ist. 53% der Telearbeiter arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche. Nur 28% der Nicht-Telearbeiter tun dies
Für Unternehmen scheint die größte Herausforderung die Verwaltung von Telearbeitern zu sein. Glücklicherweise ist eine Verlagerung von Führungspraktiken, die für Telearbeiter am besten geeignet sind, tatsächlich ein großer Vorteil für ihre Mitarbeiter im Büro. Wie wir im Fall von Yahoo! Gesehen haben, funktionieren die gleichen Managementpraktiken, die in einem Büro funktionieren, nicht unbedingt mit Telearbeitern, weil sie die Zeit nutzen (die Zeit, die jemand in einem Büro verbringt, sieht aus, als würde er arbeiten). funktioniert einfach nicht mit Leuten, die Telearbeit machen. Glücklicherweise können die Best Practices des Managements für Telearbeiter auch wunderbar in eine Büroumgebung übertragen werden. In einem Büro müssen Manager Ziele für jeden Telearbeiter festlegen, diese Ziele regelmäßig überprüfen und sicherstellen, dass jeder versteht, wie seine Arbeit zu den übergreifenden Geschäftszielen des Unternehmens beiträgt. Manager müssen proaktive Kommunikatoren sein, die sich an Telearbeiter wenden, um regelmäßig einzuchecken, um sicherzustellen, dass sie auf ihre Ziele hinarbeiten und Meilensteine einhalten. Was für ein traditionelles Büro würde nicht von dieser Verlagerung des Managements auf der Grundlage von Ergebnissen statt von Management auf der Grundlage von Gesichtszeiten profitieren? Was sind die Vorteile / Vorteile von Telearbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Sutton Fell:
Die Vorteile überwiegen sicherlich die Herausforderungen, wenn es um Telearbeit geht. Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie ihren täglichen Arbeitsweg reduzieren oder eliminieren, jährlich Tausende von Dollar sparen (wie oben erwähnt), mehr Kontrolle über ihre Work-Life-Balance haben, sich zufriedener bei der Arbeit fühlen und besonders interessant im Zusammenhang mit Gesundheitsberufen sind. weniger gestresst sein
Telearbeiter haben mehr Zeit mit Freunden und Angehörigen zu verbringen, sie sind in der Lage, sich besser auf unerwartete Probleme einzustellen, und sie sind sogar eher bereit, freiwillig an den Schulen ihrer Kinder zu arbeiten. Telearbeit reduziert den Umsatz und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit, reduziert die Kosten pro Mitarbeiter durchschnittlich 11.000 US-Dollar pro Jahr, erhöht die Produktivität der Mitarbeiter, hilft ihnen, Immobilien- und Betriebskosten einzusparen, und öffnet einen breiteren Talentpool die bestmöglichen Kandidaten für jeden Job.Was ist, wenn jemand derzeit in einem der aufgeführten Gesundheitsberufe arbeitet (oder in einer anderen Position, in der er von zu Hause aus arbeiten kann), aber sein Arbeitgeber erlaubt ihnen keine Telearbeit? Sollten sie ihren Arbeitgeber danach fragen, und wenn ja, wie sollte sich der Mitarbeiter dem Thema nähern?Sutton Fell:
Es gibt definitiv Möglichkeiten, sich an Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu wenden, um von zu Hause aus zu arbeiten. Erstens, recherchieren Sie über die spezifische Aufgabe, um zu sehen, wie die Telearbeit eingerichtet wird. Werden Kandidaten gebeten, zu 100% von zu Hause oder nur teilweise zu arbeiten? Welche Teile des Jobs werden von zu Hause aus erledigt? Recherchieren Sie, um einen wirklich guten Eindruck davon zu bekommen, wie Ihre Arbeit von zu Hause aus erledigt werden kann, damit Sie Ihrem Chef Ideen geben können.
Planen Sie dann ein Treffen, um die Möglichkeit zu besprechen. Richten Sie Ihre Anfrage so ein, dass die Vorteile für das Unternehmen besser sind als die Vorteile für Sie selbst (Produktivität zum Beispiel). Und wenn Ihr Manager zögerlich scheint, schlagen Sie einen Probelauf vor, um genau zu demonstrieren, wie das Arrangement funktionieren würde. Nach einem Zeitraum von 2-3 Monaten sollten Sie mit Ihrem Chef einchecken, um die Ergebnisse zu besprechen und die Dinge voranzubringen.
Warum sollte ein Arbeitgeber KEINE Telearbeit für diese Jobs zulassen? Sutton Fell:
In einigen Fällen ist die Organisation einfach nicht bereit oder willens, Telearbeit als Option für Mitarbeiter zu betrachten. Sie sind möglicherweise zögerlich bezüglich ihrer Wirksamkeit, oder sie verstehen möglicherweise nicht, dass dies eine zunehmend übliche Arbeitsoption für einige Beschäftigte im Gesundheitswesen ist. In anderen Fällen haben sie vielleicht die Optionen erwogen, aber entschieden, dass ihre Politik darin bestehen würde, alle im Büro zu behalten. Wie ich bereits erwähnt habe, hält die Idee "alles oder nichts" Führungskräfte und Führungskräfte manchmal zurück, weil sie nicht erkennen, dass Telearbeit eine schrittweise, teilweise Option sein kann und nicht etwas, in das sie einsteigen müssen. Mit dem fortschreitenden Trend nehmen jedoch immer mehr Arbeitgeber Telearbeit als Geschäftsmöglichkeit an, und dies gilt auch für das Gesundheitswesen, das bereits heute führend ist.