So erhalten Sie die beste Jobsuche Hilfe von einem Recruiter

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  • Professionelle Personalvermittler, manchmal auch "Headhunter" genannt, können eine sehr effektive Ressource sein, die Ihnen bei Ihrer Arbeit hilft Arbeitssuche. Es gibt viele Personalvermittler und Suchfirmen, die sich auf die Vermittlung von Gesundheitsfachkräften an Gesundheitseinrichtungen und andere Arbeitgeber im Gesundheitswesen spezialisiert haben.

    Für die besten Ergebnisse, wenn Sie mit einem Personalvermittler für die Suche nach einem medizinischen Job suchen, gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, wenn Sie mit einem Personalvermittler arbeiten, die dazu beitragen, die Erfahrung zu einer effektiveren, die zu einem wunderbaren führt neue Karriere für dich.

    DO’s – Wie man einem Recruiter helfen kann Help Sei ehrlich

    – Falsche Darstellung deiner Absichten, dein Hintergrund, deine Erfahrung oder deine Qualifikationen werden dich irgendwann heimsuchen. Erfahrene, professionelle Personalberater im Gesundheitswesen wissen, worauf sie achten müssen, und führen gründliche Hintergrundprüfungen durch. Informieren Sie den Personalvermittler auch über Arbeitgeber, mit denen Sie interviewen sollen, damit er oder sie keine Anstrengungen wiederholt, oder verdirbt das Wasser, indem er Sie zweimal vorstellt, was dazu führen könnte, dass der Kunde Sie zugunsten anderer ablehnt Kandidaten.

    Stellen Sie Fragen

    – Stellen Sie sicher, dass Sie nach dem Erfahrungsniveau, dem Kundenstamm und dem Fachgebiet des Recruiters fragen, insbesondere im Bereich des Gesundheitswesens, in dem Sie arbeiten möchten. Follow Up

    – Ein Personalvermittler möchte wissen, dass Sie an einer Position interessiert sind. Informieren Sie sich regelmäßig über Fragen, Feedback aus einem Vorstellungsgespräch, Änderungen in Ihrem Job-Suchstatus und alles, was für einen Personalvermittler hilfreich sein könnte, um Sie bei Ihrer Jobsuche besser zu unterstützen. Professionell sein

    – Recruiter dürfen nicht die endgültige Entscheidung treffen, aber sie sind die allererste Anlaufstelle oder Einstieg in ein Unternehmen. Sie sollten sie so behandeln, als ob sie ein Einstellungsmanager in der Firma wären, in der Sie arbeiten möchten. Korrektur der gesamten schriftlichen Kommunikation und Gewährleistung von Professionalität in allen Interaktionen mit einem Personalvermittler, jederzeit! Mit mehreren Personalverantwortlichen arbeiten

    – Es ist gut, mit mehreren Personalvermittlern zu arbeiten. Sie sollten es jedoch höchstens bei 2-3 halten, sonst werden Sie den Markt sättigen, da es je nach Spezialisierung der Firmen wahrscheinlich zu Überschneidungen von einem Anwerbungsunternehmen zum nächsten kommen wird. Wenn Sie mehrere Personalvermittler für denselben Kunden haben, ist dies eine schwierige Situation für alle Beteiligten. Es kann dich auch verzweifelt aussehen lassen. Halten Sie Ihre Recruiter weiterhin auf dem Laufenden und sie werden nicht nur mehr für Sie arbeiten, je besser sie über Ihre Situation Bescheid wissen, desto besser können sie Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen. Was nicht zu tun ist, wenn du mit einem Personalvermittler oder Headhunter arbeitest

    Verschwinde nicht

    – Bitte "geistere" deinen Rekrutierer nicht! Wenn Sie sich entschließen, dass Sie an einem Job nicht interessiert sind, lassen Sie den Personalvermittler das wissen. Ein guter Personalvermittler wird nicht versuchen, Druck auf Sie auszuüben, und Ihr Feedback könnte für den Personalvermittler und seinen Kunden sowie für die Zukunft Ihrer Jobsuche wertvoll sein. Wenn Sie eine Verschwinden-Aktion ausführen, könnten Sie "markiert" werden, so dass keine anderen Personalvermittler in dieser Firma oder in diesem Netzwerk in Zukunft mit Ihnen zusammenarbeiten werden. Um ein Bewerbungsgespräch abzulehnen, ist es am besten, den Personalvermittler höflich und professionell zu informieren und die losen Enden zu binden, damit die Tür für zukünftige Positionen offen bleibt.

    Sei kein Pest

    – Follow-up ist gut, Belästigung ist schlecht. Es ist in Ordnung, während des gesamten Prozesses ein bis zwei Mal pro Woche nachzufragen, wenn Sie auf ein Feedback warten. Dies zeigt Interesse und Hartnäckigkeit. Allerdings, wenn Sie zehn Mal am Tag anrufen, werden Sie verzweifelt erscheinen, was schlecht für eine Arbeitssuche ist, und nicht eine gute Reflexion über Sie als Kandidat, entweder! Nehmen Sie es nicht persönlich

    – Wenn ein Personalvermittler Sie nicht zurückrufen, folgen Sie wie oben beschrieben. Wenn er oder sie immer noch nicht reagiert, bedeutet das nicht, dass etwas mit dir nicht stimmt. Höchstwahrscheinlich bedeutet es nur, dass Ihre Fähigkeiten nicht mit ihren aktuellen Eröffnungen übereinstimmen. Versuchen Sie, eine E-Mail zu senden, in der Sie angeben, dass Sie für andere Positionen in Betracht gezogen werden möchten, und belassen Sie es dabei. Die meisten erfolgreichen Personalvermittler können unmöglich jeden Kandidatenanruf zurückgeben oder jede Ablehnung diskutieren. Es ist einfach nicht realistisch, basierend auf der Menge an Kandidaten, die jeder Personalvermittler bearbeitet.

    Gehen Sie nicht um einen Recruiter zu ihrem Kunden

    – Dies ist ein sicherer Weg, um schwarze Liste zu bekommen, und es funktioniert fast nie zu Ihren Gunsten. Wenn der Personalbeschaffer Ihre Informationen bereits dem Kunden vorgelegt hat und Sie sich dann mit dem Kunden in Verbindung setzen, hat das Kundenunternehmen nun ein Dilemma, wer "Kredit" für die Beschaffung des Kandidaten (Sie) erhält. Dies könnte sich letztendlich auf Ihre Kandidatur auswirken, da manchmal die einfachste Lösung für den einstellenden Manager, die in der Mitte gefangen ist, ist, Sie aus der Überlegung zu entfernen. Denken Sie daran, dass nicht alle Personalvermittler Ihnen helfen können und dass Sie möglicherweise nicht für die Stellenangebote vieler Personalvermittler geeignet sind. Aus diesem Grund ist eine klare, offene Kommunikation von größter Bedeutung, um die beste und produktivste Beziehung zu professionellen Personalvermittlern zu gewährleisten.

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