Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds

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  • Die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung ist in allen Bereichen des Gesundheitswesens wertvoll, von Arztpraxen bis hin zu Kliniken, Krankenhäusern oder Langzeitpflegeeinrichtungen. Da Gesundheitsfachkräfte sich darauf konzentrieren, ihre Patienten zu heilen und zu unterstützen, dürfen sie nicht vergessen, dass ihre Mitarbeiter auch in der Arbeitsumgebung gefördert werden müssen.

    1Positive Einstellungen Be "Sei die Veränderung, die du in der Welt sehen willst." Mahatma Gandhi

    Eine positive Einstellung ist der erste Schritt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Manager müssen eine positive Einstellung haben, um positive Einstellungen unter den Mitarbeitern fördern zu können.

    "Haltung geht dem Dienst voraus. Ihre positive mentale Einstellung ist die Grundlage dafür, wie Sie handeln und auf Menschen reagieren. "Jeffrey Gitomer

    Worte bedeuten nichts ohne die Handlungen, die hinter ihnen stehen. Lass deine Taten lauter sprechen als deine Worte. Ihre positive Einstellung spiegelt sich in Ihrer Art zu handeln und in Ihrer Arbeitsweise wieder. Sprechen Sie nicht nur darüber, seien Sie darüber.

    "Die Dinge laufen am besten für die Menschen, die das Beste daraus machen." Art Linkletter

    Mit einer positiven Einstellung können Sie positive Lösungen sehen, wenn Sie mit Herausforderungen konfrontiert werden. Wenn Sie aufhören, sich auf das Negative zu konzentrieren, werden Sie offener dafür sein, einen Weg zu finden, das Problem zu lösen, anstatt herumzusitzen und sich zu beschweren. Eine positive Einstellung ist der Schlüssel für positive Ergebnisse. To "Zu lieben, was du tust und fühlst, dass es wichtig ist … wie könnte etwas mehr Spaß machen?" Katherine Graham

    Wenn du nicht liebst, was du tust, ist es fast unmöglich, eine positive Einstellung bei der Arbeit zu haben. Natürlich wird jeder regelmäßig Höhen und Tiefen in jeder Arbeitsumgebung einschließlich der Arztpraxis erleben. Das medizinische Büro ist ein komplexer Arbeitsplatz und manchmal laufen die Dinge nicht wie geplant. Wenn Sie lieben, was Sie tun, wird es zeigen, und es wird einen Unterschied für Ihre Mitarbeiter und Patienten machen.

    2 Positive Menschen Dream "Träume groß, arbeite hart, bleib konzentriert und umgib dich mit guten Menschen." Anonym

    Deine Patienten verdienen das beste Personal, um sie mit der bestmöglichen Pflege zu versorgen. Wenn Ihre Mitarbeiter eine positive Einstellung haben, werden Ihre Patienten es fühlen, wenn sie durch die Tür gehen. Patienten, vor allem wenn sie sich nicht wohl fühlen, verlassen sich auf das Personal der medizinischen Praxis, damit sie sich sicher und geborgen fühlen. Eine positive Einstellung des Personals schafft eine warme und einladende Atmosphäre für die Patienten. Surround "Umgib dich mit Menschen, die ihre Arbeit ernst nehmen, aber nicht sie selbst, diejenigen, die hart arbeiten und hart spielen." Colin Powell

    Das Aufzeigen von Stresssituationen ist ein weiteres Merkmal positiver Menschen. Auch wenn wir alle hier sind, um unsere Arbeit so gut wie möglich zu verrichten, heißt das nicht, dass wir uns selbst und die Gesellschaft des anderen nicht genießen können. Es wird gesagt, dass Lachen die beste Medizin ist. Teams wachsen besser und sind positiver, wenn sie bei der Arbeit lachen können.

    3Positive Feedback

    "Was ist das kürzeste Wort in der englischen Sprache, das die Buchstaben enthält: abcdef? Antwort: Rückmeldung. Vergessen Sie nicht, dass das Feedback eines der wesentlichen Elemente einer guten Kommunikation ist. "Anonymous

    Effektives Feedback ist eine Kommunikation, die Mitarbeiter positiv motiviert und ermutigt. Positives Feedback sollte sein:

    Präzise – Kredit geben, wo Kredit fällig ist

    Relevant – sicherstellen, dass es sich auf Leistungsziele bezieht

    Rechtzeitig – Feedback regelmäßig geben, anstatt auf eine jährliche Bewertung zu warten

    Spezifisch – den genauen Grund oder Umstand für das Feedback identifizieren

    • "Ich denke, es ist sehr wichtig, eine Rückkopplungsschleife zu haben, in der man ständig darüber nachdenkt, was man getan hat und wie man es besser machen könnte." Elon Musk
    • Bei positivem Feedback geht es nicht darum, nette Worte zu einem Mitarbeiter zu sagen. Bei positivem Feedback geht es um Kommunikation, die positive Leistungen und Aktionen anerkennt oder Verbesserungen fördert. Bei richtiger Durchführung wird positives Feedback das gewünschte Verhalten verstärken und Ressourcen bereitstellen, um Schwächen in Stärken zu überführen.
    • "Erfolg in jedem Bereich erfordert eine ständige Anpassung Ihres Verhaltens aufgrund von Rückmeldungen aus Ihrer Erfahrung." Michael Gelb und Tony Buzan
    • Der Erfolg der Arztpraxis besteht nicht nur darin, positives Feedback zu geben. Das positive Feedback von Patienten und Mitarbeitern ist wichtig, damit das medizinische Büro weiterhin die gewünschten Ergebnisse erzielen kann. Zu wissen, was gut läuft und was nicht gut läuft, ist ebenso wichtig in den Entwicklungsstrategien und Zielen für die Aufrechterhaltung positiver Ergebnisse.

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