1895 wurde Wilhelm Conrad Röntgen zum "Vater der Radiologie" und später zum Erfinder des Röntgengerätes; 1901 erhielt er den Nobelpreis für Physik für seine Bemühungen auf diesem neuen Gebiet der Wissenschaft und Medizin.
Es hat einige Zeit gedauert, bis die Mediziner diese neue Technologie angenommen haben, aber schließlich haben Ärzte die Verwendung von Röntgengeräten in ihren Praxen übernommen, da die Vorteile ihrer Verwendung deutlicher wurden. Bald stellten sie jedoch fest, dass die Wartung der Maschinen keine gewinnbringende Nutzung ihrer Zeit war und das Berufsfeld des Radiologietechnikers geboren wurde.
Ein Radiologietechniker, der auch als radiologischer Technologe, Radiologietechniker, Röntgentechniker, Radiograf oder Radtechniker bezeichnet wird, ist ein wichtiger Teil des medizinischen Teams. Wenn ein Arzt ein Diagnosebild bestellt, ist der Radiologietechniker der Fachmann, der den Patienten unterstützt.
Gehaltserwartungen
Ein Radiologie-Techniker kann erwarten, ein Gehalt von $ 40.000 bis über $ 70.000 pro Jahr zu verdienen. Das durchschnittliche Gehalt pro Jahr beträgt etwa 54.000 Dollar pro Jahr. Das Gehalt hängt von einer Reihe von Variablen wie Standort, Größe der Einrichtung, Stunden, Anreizen, Bildung, Erfahrung und anderen Faktoren ab.
Das Salary Comparison Tool unter www.indeed.com kann spezifischere Informationen basierend auf vielen Faktoren für Radiologietechniker und andere medizinische Berufe geben.
Die Jobprognose für Radiologietechniker ist ausgezeichnet. Die Wachstumsrate für diese Karriere wird zwischen 2010 und 2020 aufgrund des Anstiegs der älteren Bevölkerung und der mit dem Älterwerden verbundenen Krankheiten und Krankheiten wie Brüche und Knochenbrüche sowie Osteoporose auf etwa 25% geschätzt.
Aktuelle Stellenangebote für Strahlentherapeuten finden Sie unter inhtal.com.
Art der Arbeit
Radiologie-Techniker arbeiten mit Radiologen; Ärzte, die sich auf das Gebiet der Radiologie und deren Anwendung in Behandlung und Diagnose spezialisiert haben. Wenn ein Arzt ein radiologisches Verfahren anordnet, ist der Techniker derjenige, der:
- Arztanweisungen unter Verwendung von Verfahrens- und Übungsrichtlinien für Röntgen oder eine Anzahl anderer spezialisierter radiographischer Verfahren und Behandlungen durchführen wird
- Den Patienten während des radiographischen Verfahrens oder der Behandlung überwachen
- Mischen und / oder verabreichen Sie das bei einigen radiologischen Eingriffen erforderliche Kontrastmittel.
- Unterstützen Sie den Patienten während der Röntgenaufnahme oder des Verfahrens.
- Ordnen Sie den Patienten an und bringen Sie ihn in bestimmte Positionen, um die besten verfügbaren Röntgenaufnahmen zu erhalten notwendig und / oder beantworten Fragen des Patienten bezüglich radiologischer Verfahren
- Schützt Patienten und andere, einschließlich sich selbst vor unnötiger Strahlung
- Halten Sie den ordnungsgemäßen Arbeitsablauf und die Kalibrierung von Bildgebungsgeräten
- Führen Sie detaillierte Patientenakten
- Der radiologische Techniker kann damit rechnen, in einem Krankenhaus zu arbeiten , Pflegeeinrichtung, Diagnosezentrum, Outpat Einrichtung, Klinik, Arztpraxis oder einer anderen Behandlungseinrichtung. Der Arbeitsplan variiert und kann je nach Einrichtung Tage, Abende, Feiertage, Wochenenden, PRN oder "Bereitschaftsdienst" umfassen.
Positionsanforderungen
Um ein radiologischer Technologe zu werden, muss man ein akkreditiertes Radiographie-Trainingsprogramm absolvieren, das einen Associate Degree und eine Zertifizierung als Radiologietechniker beinhalten kann. Das Zertifizierungsprogramm dauert in der Regel zwischen 6 und 12 Monaten und es besteht oft ein großer Wettbewerb um die begrenzten Flächen. Licensure ist notwendig, um als Radiologietechniker zu arbeiten, und die Anforderungen für die Zulassung können von Staat zu Staat variieren.
Arbeiten im medizinischen Büro
Einige der körperlichen und geistigen Eigenschaften eines erfolgreichen Radiologie-Technikers umfassen Folgendes:
Körperliche Stärke und Ausdauer für den Transport und die Unterstützung von Patienten
- Körperliche Geschicklichkeit
- Detailorientierte
- Spaß am Arbeiten mit anderen
- Zeitmanagement-Fähigkeiten
- Organisatorische Fähigkeiten
- Fähigkeit, mit Stresssituationen umzugehen
- Interesse am weiteren Lernen
- Fähigkeit zur Kommunikation
- Computerkenntnisse
- Ein Muss Lesen
Manager üben das System der Verwendung negativer Verstärkung, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Diese Praxis ist veraltet und nutzlos. Die Mitarbeiter sind selten motiviert, durch Rügen oder Verlegenheit effektiver zu arbeiten. Manager schaffen unwissentlich selbstgefällige Arbeiter, die hart genug arbeiten, um nicht gefeuert zu werden.
Ein geeigneterer Weg, Mitarbeiter zu motivieren, ist Lob und Anerkennung. Es kann ein positives Arbeitsumfeld schaffen, aber die Produktivität der Mitarbeiter wird immer noch nicht erhöht. Manchmal wird diese Form der Motivation die Produktivität verbessern, aber nur vorübergehend. Damit Lob und Anerkennung effektiv funktionieren, muss die Organisation konsistent sein. Mitarbeiter erwarten, dass sie routinemäßig anerkannt werden und verlieren die Motivation, wenn sie sich übersehen oder ignoriert fühlen.
