Die begehrtesten IT-Arbeitgeber im Gesundheitswesen haben alle eines gemeinsam: Fachleute der Branche wollen für sie arbeiten. Aber was haben diese Arbeitgeber, die anderen nicht? Was wünschen sich Gesundheitsexperten am meisten von ihren Jobs und von ihren Arbeitgebern?HealthITJobs.com teilte die Ergebnisse seiner Umfrage zur Zufriedenheit mit der Arbeit im Jahr 2015 mit. In der Umfrage wurden die Befragten gefragt, was sie am meisten und am wenigsten an ihren Arbeitgebern schätzen und welche Verbesserungen an ihren Arbeitsplätzen erforderlich sind.Einige der Höhepunkte der Umfrage verdeutlichen, was IT-Experten im Gesundheitswesen über ihr Einkommen, ihre Vorgesetzten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben denken:
51,3 Prozent der IT-Profis haben die Fähigkeit ihres Vorgesetzten, auf Stufe 5 oder darunter zu führen, bewertet.
40,9 Prozent sagten, die
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Option, von zu Hause aus zu arbeiten, sei der wichtigste Vorteil, den ein Unternehmen bieten könne.
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Nur 20 Prozent der IT-Experten im Gesundheitswesen gaben an, dass ihr Gehalt das Beste an ihrer derzeitigen Beschäftigung sei, während 24,9 Prozent sagten, dass ihr Gehalt verbessert werden müsse.Auf einer Skala von 1 bis 10 fühlen sich 52,2 Prozent der IT-Experten im Gesundheitswesenchronischen Stressniveaus
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bei durchschnittlich 6 oder höher bei der Arbeit
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Was erwarten Arbeitgeber im Gesundheitswesen von Arbeitgebern am meisten?Weitere interessante Highlights aus der Umfrage zeigen, wie IT-Fachkräfte im Gesundheitswesen ihren Kollegen, der Stresssituation am Arbeitsplatz und der Unternehmensgröße vertrauen.Mitarbeiter:
89 Prozent der IT-Experten im Gesundheitswesen gaben an, dass Arbeitsbeziehungen für ihre Lebensqualität wichtig sind.
Stress:
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Mehr als die Hälfte (52,2 Prozent) der IT-Experten im Gesundheitswesen spüren im Durchschnitt einen chronischen Stress von mindestens 6 Jahren bei der Arbeit.Unternehmensgröße:
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Mehr als die Hälfte (57,7 Prozent) der IT-Fachkräfte im Gesundheitswesen arbeiten lieber für ein Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern. Was bedeutet das für Gesundheit IT-Arbeitgeber?Was bedeutet das für IT-Unternehmen im Gesundheitswesen?
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"Um ein Gesundheits-IT-Unternehmen aufzubauen, das Mitarbeiter nicht verlassen möchten, konzentrieren Sie sich auf die Teile und Vorteile, die für IT-Experten im Gesundheitswesen am wichtigsten sind."Was denkst du über diese Statistiken? Stimmen Sie den Umfrageergebnissen zu? Nicht alle Fachkräfte haben die gleichen Karriereziele. Das Wichtigste ist, dass Sie mit Ihrer Karriere und Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. Wenn nicht, dann kann es an der Zeit sein, etwas zu ändern.
Benötigen Sie einen neuen IT-Job im Gesundheitswesen?
Fühlst du dich in deinem aktuellen Job unruhig? Ist es Zeit für dich, dich umzusehen? Denken Sie immer darüber nach, ob die potenziellen Vorteile eines Arbeitsplatzwechsels die Nachteile überwiegen, wenn Sie in Ihrer derzeitigen Rolle bleiben. Alle Jobs und Arbeitgeber haben Vergünstigungen und Herausforderungen – kein einzelner Job oder Unternehmen ist in jeder Hinsicht perfekt. Wenn Sie jedoch meinen, dass es mehr negative als positive Ergebnisse für Ihren aktuellen Job gibt, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, nach anderen Joboptionen zu suchen und eine berufliche Veränderung vorzunehmen.
Manchmal kann die Bewertung anderer Möglichkeiten dazu führen, dass Sie das schätzen, was Sie in Ihrem derzeitigen Job haben, und Sie können sich letztendlich dafür entscheiden, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben. Oder, indem Sie sich umschauen und andere Jobs in Betracht ziehen, können Sie bestätigen, dass es viel bessere Möglichkeiten gibt, wie Sie vermutet haben.
Wie auch immer, als Arbeitnehmer, wenn Sie dies diskret tun können, tut es nie weh, über die Branche und das, was bei konkurrierenden Arbeitgebern passiert, informiert zu bleiben. Eine Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben, besteht darin, eine Beziehung zu einem sachkundigen Personalvermittler zu pflegen, der sich auf IT-Berufe im Gesundheitswesen spezialisiert hat. Er oder sie kann Ihnen dabei helfen, Sie darauf aufmerksam zu machen, was der Markt für Ihre spezifische Rolle und Ihre Fähigkeiten bedeutet.
