Der Prozess, ein Arzt zu werden, ist entmutigend. Einer der härtesten und größten Schritte, die von jedem zukünftigen Arzt unternommen werden, ist die Beantragung von medizinischen Residency-Programmen und die Entscheidung, wo ein Training absolviert werden soll.
Doximity, ein führendes Netzwerk von US-amerikanischen Ärzten, hat kürzlich seinen Medical Residency Navigator 2015-2016 eingeführt, ein interaktives Online-Tool, das entwickelt wurde, um der nächsten Generation von Ärzten zu helfen, landesweit Ausbildungsprogramme zu untersuchen und zu vergleichen.
Nach Angaben des Unternehmens nutzten fast 75 Prozent aller älteren Medizinstudenten Doximity, um die Programme zu erforschen, in denen sie als neue Ärzte ausgebildet werden.
Zusätzlich zu den Empfehlungen des Residency Navigators erhielten wir zusätzliche Empfehlungen von Dr. Amit Phull, Director of Medical Content von Doximity. Dr. Phull gab einige hilfreiche Hinweise für neue Ärzte für die Bewerbung und Auswahl eines Residenzprogramms.
4 Tipps und Best Practices für Residency-Anwendungen, von Dr. Phull of Doximity
1. Seien Sie proaktiv: Beginnen Sie, über Programme in Ihrem zweiten und dritten Jahr in der medizinischen Fakultät zu denken und zu erforschen. Wenn Sie früh darüber nachdenken, haben Sie mehr Zeit, sich eine Meinung über die Art von Arzt zu bilden, der Sie gerne sein möchten und was Sie in einem Programm wünschen, und ein starkes Selbstgefühl wird durch die Anwendung, persönliche Aussage, zum Ausdruck kommen und Interviewprozess.
2. Übertreiben Sie sich nicht: Viele Medizinstudenten glauben, dass sie besser auf 50 Programme anwenden, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie übereinstimmen.
Das ist unrealistisch und kann sehr teuer werden – sowohl in Geld als auch in Zeit. Am besten konzentrieren Sie sich auf die gründliche Erforschung von Programmen und verfolgen diejenigen, an denen Sie wirklich interessiert sind.
3. Nutzen Sie Ihre Kontakte: Manche Medizinstudenten sind nervös, wenn sie ihr Netzwerk erreichen wollen. Dies ist eine große verpasste Chance.
Die Bewohner und die teilnehmenden Fakultäten sind die wertvollsten Informationsquellen für ein Programm und sind in der Regel mehr als bereit, ihre Erfahrungen zu teilen.
4. Wissen, dass jeder spricht: Denken Sie während Ihres Vor-Ort-Interviews daran, in jeder Interaktion, die Sie haben, in Bestform zu sein. Es gibt keinen Mangel an Geschichten über Medizinstudenten, die ihre formellen Interviews durchführten, aber einen Koordinator unhöflich behandelten und auf der schwarzen Liste des Programms landeten. Und die Konsequenzen können leicht in andere Anwendungen übergreifen – Programmdirektoren sprechen miteinander.
Darüber hinaus hat Dr. Phull einige neue Einblicke für neue Ärzte gegeben, wie man ein Residency-Programm auswählt:
1. Planen Sie Sub-Praktika bei Institutionen, an denen Sie wirklich interessiert sind: Away Rotationen werden verlängert, Zwei-Wege-Interviews. Einen oder zwei Monate mit einem Programm zu verbringen, kann Ihnen wirklich dabei helfen, die akademische, kulturelle und geografische Eignung für Sie zu bewerten. Außerdem gibt es keinen besseren Weg, von einem ansässigen Auswahlkomitee gewusst zu werden (und geschätzt zu werden), als dass man Seite an Seite mit ihnen im OP, im ED oder auf den Stationen gearbeitet hätte.
2. Nutze deine Kontakte wieder: Sprich mit allen, die du kennst, bei Programmen, die du in Betracht ziehst, und informiere dich darüber, wie das Leben wirklich ist. ◊ ▪ Ist die Kultur kollegial oder militärisch hierarchisch? Wie ist die Fallvielfalt? Ist Mentorship formalisiert? Welche Art von Zeitplan Flexibilität können Sie bei großen Lebensereignissen erwarten? Aktuelle Alumni und aktuelle Bewohner sind eine kritische Ressource, wo immer Sie Zugang haben.
3. Ort, Ort, Ort:
Die Residency ist nicht nur ein mehrjähriges Praktikum. Es ist auch eine Zeit, in der Sie Arbeitsbeziehungen innerhalb einer Institution und mit den weiteren Gemeinschaftsbeziehungen aufbauen, die so viel zu Ihrer klinischen Wirksamkeit beitragen wie Ihre prozeduralen Fähigkeiten oder Ihr Wissensfundus. Diese Verbindungen stellen eine enorme Investition dar, und etwa die Hälfte der US-amerikanischen Ärzte etabliert ihre Langzeitpraxis in den Gemeinden, in denen sie ausgebildet wurden. Wenn Sie überlegen, ein Programm an einem Ort zu platzieren, an dem Sie sich absolut nicht entscheiden würden, sollten Sie sich der menschlichen Investition bewusst sein, die Sie hinter sich lassen werden.
Die Wahl eines Residency-Programms ist eine der größten Entscheidungen, die neue Ärzte in ihrer Karriere treffen. Im Bestreben, Medizinstudenten zu helfen, Programme zu finden, die ihren persönlichen Interessen und Karrierezielen am besten entsprechen, haben mehr als 38.000 US-amerikanische Ärzte Einsichten geliefert. Das Residency Navigator-Tool kombiniert sein Feedback mit objektiven Daten zu Residency-Programmen aus 22 Fachgebieten und einer "Alumni-Ergebnis" -Analyse der Lebensläufe und Karrierewege von über 700.000 US-amerikanischen Ärzten.
"Wenn Medizinstudenten um Rat in Bezug auf die Bewerbung um eine Aufenthaltsgenehmigung bitten, halte ich sie oft von der Vorstellung ab, dass es ein einziges" bestes "Programm gibt", sagte Dr. Jamey Snell, Dozent für Anästhesie an der Harvard Medical School. "Einige ausgezeichnete klinische Trainingsumgebungen sind nicht mit Ivy-League-Einrichtungen verbunden. Faktoren wie die Art der Patienten (privat vs. öffentlich), Stadtumgebung (städtisch vs. suburban) und geographischer Standort sollten berücksichtigt werden. Der Doximity Residency Navigator macht eine hervorragende Arbeit, Programme entsprechend diesen Faktoren zu zeigen und ist jetzt eine häufige Quelle, wenn sie Studenten auf ihrer Rangliste berät. "
Da Medizinstudenten sich darauf vorbereiten, Anträge für Residency-Programme einzureichen, in denen sie 80 Stunden pro Woche für mindestens drei Jahre verbringen, können sie mit Doximity Folgendes entdecken:
Detaillierte Programmstatistiken:
- Ärzte in der Ausbildung können Alumni-Subspezialisierungsraten und Zeit visualisieren und vergleichen Sie haben in angeschlossenen Krankenhäusern gearbeitet, haben ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis und sind jetzt in der Lage, sich mit freiwilligen Alumni-Mentoren für eine persönliche Beratung zu verbinden.Zufriedenheitsbeurteilungen:
- Neu in diesem Jahr haben aktuelle Bewohner und kürzlich Alumni über 94.000 anonymisierte Bewertungen und handschriftliche Bewertungen zu wichtigen Aspekten ihrer Erfahrung wie Berufsberatung, Zeitplan Flexibilität für Schwangerschaft und andere Lebensereignisse, Programm Kultur und klinische Vielfalt geteilt .Personalisierte Entdeckung:
- Die Schüler passen ihre Listen nach ihren persönlichen Interessen und Karrierezielen an.Übungsumgebung: Interaktive Karten zeigen, wo sich Alumni niederlassen, und Bewerber können Programme nach Regionen, städtischen und ländlichen Umgebungen oder Schulungen in großen öffentlichen Krankenhäusern entdecken und filtern.
- Klinische Reputation: Über 95.000 Peer-Nominierungen geben Aufschluss darüber, welche von den Board-zertifizierten Ärzten in den USA für die Qualität der klinischen Ausbildung höchste Priorität haben.
- Forschung: Doximitys umfassende Datenbank von Arzt-Lebensläufen kann hervorheben, welche Programme tatsächlich zu Absolventen werden, die am meisten veröffentlichen, unter Umgehung häufig verwendeter Proxies für die Qualität der Forschungsausbildung, wie zum Beispiel Stipendien für Lehrkräfte.
- Board Pass Rates: Bei Spezialgebieten wie der internen Medizin wird in den Board-Pass-Raten hervorgehoben, welche Programme den nationalen Prüfungsstandards entsprechen. Für Spezialgebiete, deren medizinische Fachausschüsse noch keine Daten zur Erfolgsquote veröffentlicht haben, bietet Residency Navigator den Anteil der von einer Zertifizierungsstelle zertifizierten Absolventen als Ersatz an.
- US-amerikanische Medizinstudenten sind eingeladen, //residency.doximity.com zu besuchen, um auf das kostenlose Residency Navigator-Tool von Doximity zuzugreifen, und Ärzte werden ermutigt, bis Oktober 2015 ihre eigenen Einblicke in den Aufenthaltsstatus beizutragen. Für Trenddaten und eine Aufschlüsselung der Zufriedenheit nach Trainee Geschlecht und Geographie, besuchen Sie //blog.doximity.com.
