Kann ich eine COBRA Krankenversicherung abschließen?

Wenn Sie eine Veränderung in Ihrem Leben erwarten, ist die Planung für die Krankenversicherung nach dieser Änderung ein wichtiger Teil der Aufrechterhaltung Ihrer finanziellen Sicherheit und Ihrer Gesundheit. Eine beliebte Möglichkeit, nach einem größeren Lebensereignis eine Krankenversicherung abzuschließen, besteht darin, die von Ihrem Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung mit der COBRA-Weiterversicherung fortzuführen.

Wenn Sie sich scheiden lassen, Witwe oder Witwer werden oder Ihren Job verlieren, kann der Verlust Ihrer Krankenversicherung noch mehr Stress verursachen, wenn Ihre Bewältigungsmechanismen bereits ausgereizt sind.

Wenn Sie einen neuen Job suchen, umziehen, lernen, ohne Partner oder all diese Dinge auf einmal zu leben, kann die Wahl eines neuen Gesundheitsplans auf dem individuellen Markt überwältigend sein (um klar zu sein, ein neues auszuwählen) Plan ist nicht so schwer wie es scheint, und Sie werden auf jeden Fall einzelne Marktpläne mit dem COBRA-Angebot vergleichen wollen, das Sie erhalten, aber in einigen Fällen ist die Fortsetzung Ihrer bestehenden Berichterstattung über COBRA die beste Option).

Mit der COBRA-Folgedeckung müssen Sie keinen neuen Plan auswählen. Sie fahren einfach mit der gleichen vom Arbeitgeber gesponserten Deckung fort, die Sie derzeit haben. Keine Suche nach einem neuen Arzt, weil Ihr aktueller Arzt nicht mit Ihrem neuen Gesundheitsplan in Verbindung steht. Keine Übertragung von Krankenakten oder Verordnungen. Sie können Ihre aktuelle Krankenversicherung für bis zu 18 oder 36 Monate (abhängig von Ihren Umständen) fortsetzen, Zeit genug, um wieder auf die Beine zu kommen und einen neuen Plan zu machen.

Allerdings darf nicht jeder das COBRA-Gesetz nutzen, um seine Krankenversicherung fortzusetzen.

Wenn Sie wissen, ob Sie Anspruch auf eine COBRA-Krankenversicherung haben, können Sie eine sichere Zukunft planen.

Um Anspruch auf COBRA zu haben, müssen Sie alle drei der folgenden Anforderungen erfüllen:

Ihr aktueller Gesundheitsplan muss dem COBRA-Gesetz unterliegen. Nicht alle Gesundheitspläne sind. Sie müssen als qualifizierter Begünstigter Ihres aktuellen Gesundheitsplans betrachtet werden. Sie müssen ein
qualifizierendes Ereignis haben. Ist meine Krankenversicherung COBRA unterworfen?

Nicht alle Gesundheitspläne müssen eine COBRA-Weiterführung anbieten. Ihr Plan funktioniert, wenn es sich um einen Gruppenplan handelt, der von einem privaten Arbeitgeber mit mindestens 20 Vollzeitmitarbeitern angeboten wird. COBRA gilt auch für die meisten staatlichen und kommunalen Gesundheitspläne. Sie haben keinen Anspruch auf COBRA, wenn kein Gesundheitsplan besteht, weil Ihr Arbeitgeber bankrott gegangen ist. Darüber hinaus gilt COBRA nicht für Gesundheitspläne, die von der Bundesregierung, von Kirchen oder von einigen kirchlichen Organisationen angeboten werden.Zum Beispiel, als ich von meinem Krankenpflegejob bei Florida Hospital zurücktrat, hatte ich keinen Anspruch auf COBRA-Krankenversicherung. Das hat nichts mit mir zu tun; Das lag daran, dass mein ehemaliger Arbeitgeber, Florida Hospitals, Teil von Adventist Healthcare ist, einer Organisation, die von der Kirche der Siebenten-Tags-Adventisten geleitet wird. Da Florida Hospitals eine kirchliche Organisation ist, unterliegt der Gesundheitsplan für Mitarbeiter nicht dem COBRA-Gesetz.

Als ich meinen Job bei einem Kaiser Permanente Krankenhaus aufgab, konnte ich eine COBRA-Krankenversicherung abschließen. Kaiser ist ein großer, privatwirtschaftlicher, nicht kirchlicher Arbeitgeber. Kaisers Gesundheitsplan unterlag dem COBRA-Gesetz; es musste mir eine COBRA-Fortsetzung anbieten.

Bin ich ein qualifizierter Begünstigter?

Um als qualifizierter Begünstigter betrachtet zu werden, müssen Sie am Tag vor dem qualifizierenden Ereignis im Gesundheitsplan versichert sein. Darüber hinaus müssen Sie eines der folgenden sein:

Ein Mitarbeiter des Arbeitgebers, der den Gesundheitsplan sponsert.

Ein Ehepartner oder Ex-Ehepartner dieses Mitarbeiters.

Eine von diesem Mitarbeiter abhängige Person.

Ein Agent, Direktor oder selbständiger Unternehmer, der nicht "technisch" ein Angestellter ist, aber am Gesundheitsplan teilnimmt.

In einigen Fällen you sind Sie möglicherweise anspruchsberechtigt, wenn Sie ein pensionierter Arbeitnehmer, ein Ehepartner des Rentners oder ein unterhaltsberechtigtes Kind des Rentners sind und Sie die Deckung verlieren, weil Ihr ehemaliger Arbeitgeber in Konkurs geht.
Habe ich ein qualifizierendes Event?
Was als Lebensereignis qualifiziert ist, hängt davon ab, ob Sie als Arbeitnehmer die Versicherung verlieren oder von diesem abhängig sind. Ihr Life-Event qualifiziert Sie für die COBRA-Deckung
Wenn Sie der Angestellte sind und: Sie sind entlassen. Du hast gekündigt.
Sie sind gefeuert, aber nicht wegen grober Verfehlungen wie Diebstahl oder Angriff auf den Chef. Ihre Beschäftigung wird aus einem anderen Grund beendet.Sie sind immer noch erwerbstätig, aber Ihre Stunden sind verkürzt, was dazu führt, dass Sie Ihre Krankenversicherung verlieren.

Ihr Lebensereignis wird Sie für die COBRA-Deckung qualifizieren

wenn Sie der Ehepartner oder unterhaltsberechtigte Person covered des versicherten Mitarbeiters sind und Sie die Versicherung verlieren, weil: Eines der oben genannten Dinge ist dem Arbeitnehmer passiert. Der Mitarbeiter erhält Anspruch auf Medicare. Wenn dies Ihre Situation ist, entdecken Sie Ihre Optionen in "Ihre Krankenversicherung verlieren, weil Ihr Ehepartner Medicare erhält?"

Der Angestellte ist gestorben.
Sie werden geschieden oder rechtlich vom Arbeitnehmer getrennt.
Du bist ein junger Erwachsener und du verlierst deinen abhängigen Status mit dem Gesundheitsplan. Wenn dies Ihre Situation ist, entdecken Sie Ihre Optionen in "Ich bin 26 & Getting Off My Parent’s Health Insurance. Was nun? "Wie kann mein Gesundheitsplan mir COBRA anbieten?
Wenn Sie Anspruch auf eine COBRA-Krankenversicherung haben, erhalten Sie keine COBRA-Wahlbenachrichtigung aus Ihrem Gesundheitsplan, wenn der Gesundheitsplan nichts über Ihr lebensveränderndes Ereignis weiß. Jemand muss dem Gesundheitsplan-Administrator sagen. Dies wird als "Benachrichtigung über qualifizierende Vorfälle" bezeichnet.
Der Arbeitgeber teilt Ihrem Gesundheitsplan mit, ob Ihr Versicherungsausfall aufgrund der Kündigung des Mitarbeiters, des Todes des Mitarbeiters, der Medicare-Berechtigung des Mitarbeiters oder der Arbeitszeitverkürzung des Mitarbeiters eintritt Ihre Verantwortung tell Ihren Krankenversicherungsplan zu melden, wenn Ihr Versicherungsschutz aufgrund einer Scheidung, Trennung ohne Auflösung des Ehebandes oder eines Verlusts eines abhängigen Status nach den Planregeln eintritt.

In einigen Fällen könnten Sie versucht sein, eine Kündigung einzubehalten Gesundheitsplan weiß nicht, dass Sie rechtlich getrennt sind, könnten Sie denken, dass Sie nicht die COBRA Krankenversicherungsprämien bezahlen müssen. Sie würden einfach mit der Beerdigung fortsetzen, als ob Sie ein Ehepaar sind. Denken Sie noch einmal. Sie sind verpflichtet

, rechtzeitig eine qualifizierende Ereignisbenachrichtigung zu geben. "Keine Benachrichtigung über qualifizierende Ereignisse ist eine Art von Betrug, Sie stehlen im Grunde die Krankenversicherung, für die Sie nicht mehr berechtigt sind. Der Arbeitgeber kann eine Erstattung beantragen es ist shar e der monatlichen Prämien, die für die Deckung gezahlt wurden, für die Sie nicht mehr berechtigt waren. Der Gesundheitsplan kann eine Rückerstattung der von Ihnen gezahlten Gesundheitsleistungen verlangen, während Sie betrügerisch betrogen wurden.
Das heißt, Sie müssen nicht kündigen, während Sie eine Scheidung oder ein Trennungsverfahren durchlaufen. Sie sind nicht verpflichtet, zu kündigen, bis die Scheidung oder die gesetzliche Trennung tatsächlich stattfindet.
Von Louise Norris aktualisiert.