Wenn ein Mitarbeiter, Kollege oder Geschäftspartner stirbt, wird die Auswirkung auf die überlebenden Mitarbeiter von der Unternehmensleitung in der Regel unterschätzt, auch wenn sich die daraus resultierende Trauer für den Verstorbenen als ebenso belastend erweisen kann Mitarbeiter, wie sie von seiner unmittelbaren Familie und engen Freunden erfahren wurden.
Unglücklicherweise versuchen Unternehmen oft, so schnell wie möglich "weiterzumachen", in der irrigen Annahme, je weniger man sagt, desto besser ist die Moral und Produktivität der Mitarbeiter.
Warum es wichtig ist, einen verstorbenen Kollegen zu ehren
In Wirklichkeit ist Unternehmen und ihren überlebenden Mitarbeitern besser gedient, wenn sie den Tod eines Mitarbeiters / Mitarbeiters in einer strukturierten und sinnvollen Weise offen anerkennen. Solche Antworten bieten nicht nur einen angemessenen Nährboden für die echte Trauer und das Gefühl des Verlustes, das die Berufskollegen des Verstorbenen empfinden, sondern verstärken auch das Gefühl, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter als Menschen schätzt und sich um sie kümmert.
Möglichkeiten, die Erinnerung an einen verstorbenen Mitarbeiter zu ehren
Ob Sie sich jetzt mit der Trauer durch den Tod eines Mitarbeiters auseinandersetzen oder die Reaktion Ihres Unternehmens aus Management- oder Personalsicht verbessern möchten, diese Vorschläge können helfen.
Halten Sie eine Gedenkfeier ab
Auch wenn die offizielle Trauerversicherung Ihres Unternehmens es den Mitarbeitern erlaubt, während der Arbeitszeit an der Wach- / Besuchs- und / oder Beerdigungsfeier teilzunehmen, ehren Sie Ihren verstorbenen Mitarbeiter, indem Sie einen besonderen Gedenkgottesdienst bei der Arbeit halten.
Diese Veranstaltung kann jede Form annehmen, die von überlebenden Mitarbeitern als angemessen erachtet wird, aber ein Frühstück oder ein Mittagessen zu halten ist im Allgemeinen eine gute Idee.
Um die Kosten zu minimieren, bitten Sie die Mitarbeiter, ein Essen oder Getränk für eine Mahlzeit in Buffetform zur Verfügung zu stellen, wonach jeder, der es wünscht, eine Lieblingsgedächtnis oder ein paar Worte über den Mitarbeiter anbieten kann.
Wenn es die Umstände erfordern, laden Sie auch die nächsten Familienangehörigen des Verstorbenen ein.
Einen Baum pflanzen
Viele Unternehmen bieten Außenbereiche an, in denen sich Mitarbeiter während der Pausen versammeln, zu Mittag essen oder sogar bei schönem Wetter Meetings abhalten. Wenn dies Ihren Arbeitsplatz beschreibt, dann verschönern Sie das Firmengelände, indem Sie einen Baum zu Ehren des Verstorbenen pflanzen und / oder eine Gedenkbank installieren.
Hinzufügen einer gravierten Plakette, Stein oder Marker mit dem Namen des Mitarbeiters, Service-Termine und ein aussagekräftiges Zitat bietet eine nette Geste.
Hängen Sie eine Tafel oder ein Foto auf
Innerhalb Ihres Firmengebäudes bietet eine kahle Wand in einem Empfangsbereich, Eingangsfoyer, Pausenraum oder Flur einen perfekten Ort, um eine Gedenktafel und / oder ein Foto Ihres Mitarbeiters aufzuhängen. Eines dieser Elemente könnte den Namen und die Servicedaten des Mitarbeiters sowie gegebenenfalls ein Angebot enthalten.
Erstellen Sie eine Speicherkarte
Bei "Begräbnisvisitationen / Aufwachen" oft zu sehen, zeigt eine "Speicherkarte" eine Auswahl von Fotos, die wichtige Momente im Leben des Verstorbenen erfassen. Nach der Auswahl der Bilder verbessern überlebende geliebte Personen diese Präsentation manchmal, indem sie sie mit anderen bedeutungsvollen Gegenständen, wie Diplomen, Medaillen, Auszeichnungen und Gegenständen, die in einem Lieblingshobby verwendet werden, gruppieren.
Wenn Sie nicht genügend Fotos oder Objekte zur Verfügung haben, bitten Sie Ihre Familie, gegebenenfalls ein paar davon zur Verfügung zu stellen. Fragen Sie außerdem überlebende Mitarbeiter, ob sie relevante Fotos in sozialen Medien gepostet haben, die sie teilen möchten.
Verwandeln Sie anschließend Ihr Speicherboard in ein gedrucktes Fotobuch, lassen Sie es von jedem Mitarbeiter unterschreiben und präsentieren Sie es anschließend der Familie Ihres Kollegen.
Etablierung eines Stipendiums
Laut Benjamin Franklin waren nur Tod und Steuern Gewissheiten. Heute könnten Eltern und Schüler gleichermaßen die ständig steigenden Kosten für den Erwerb einer Sekundarschulbildung auf dieser Liste hinzufügen. Mit steigendem Studien-, Universitäts- und Berufsschulunterricht schätzen potenzielle Studenten jede mögliche Form von finanzieller Unterstützung. Warum also nicht ein Stipendium zum Gedenken an Ihren verstorbenen Mitarbeiter einrichten?
Ob von der Firma oder einer jährlichen Fundraising-Veranstaltung finanziert, Beträge in Höhe von nur 250 US-Dollar helfen einem Schüler, die Kosten seiner postgymnasialen Ausbildung zu decken. Gegebenenfalls können Sie das Stipendium auch auf diejenigen konzentrieren, die den Karriereweg des Verstorbenen verfolgen, wie Buchhaltung oder Marketing.
Halten Sie eine Spendenaktion
Wenn Ihr Mitarbeiter einen Ehepartner und Kinder zurückgelassen hat, halten Sie eine Spendenaktion ab und geben Sie den Erlös an die Familie, um bei der Zahlung von Bestattungskosten zu helfen oder einen College-Fonds für die Kinder einzurichten.
Die Beschaffung von etwas Geld könnte so einfach sein, wie andere Mitarbeiter um einen freiwilligen Beitrag zu bitten, oder es könnte mehr Planung erfordern, wenn Sie eine Veranstaltung wie ein Golfturnier, 5 km Laufen, eine Gedenkveranstaltung oder Kneipentour veranstalten möchten. etc.
Planen Sie einen unterhaltsamen Ausflug
Hat Ihre Mitarbeiterin es geliebt zu tanzen, das neueste Restaurant zu besuchen oder Live-Musik zu hören? War er immer bereit, einen Comedy-Club zu besuchen, ein Ballspiel zu gewinnen oder ein paar Reifen zu schießen? Wenn es eine besondere Aktivität für Ihren ehemaligen Kollegen gab, dann posten Sie ein Anmeldeformular im Pausenraum und laden Sie Ihre Mitarbeiter zu einem informellen After-Work-Event ein, das vom Hobby oder Lieblingsbeschäftigung Ihres Kollegen inspiriert wurde.
Wenn du noch nie zuvor einen Bowle gemacht hast oder der Gedanke, ein Pferd zu reiten, deine Knie nachgeben lässt, erinnere dich nur daran, wie sehr dein verstorbener Kollege deine Bemühungen und die Gedanken dahinter schätzen würde.
Einen Raum oder ein Ereignis benennen
Gebäude auf Universitätsgeländen oder Abschnitte innerhalb dieser Strukturen tragen oft den Namen des Hauptspenders. Während es für Ihr Unternehmen vielleicht nicht praktisch ist, seinen Hauptsitz zu benennen oder umzubenennen, könnte das Unternehmen vielleicht ein Büro, einen Konferenzraum, einen Flügel oder eine Etage zu Ehren des verstorbenen Mitarbeiters benennen. Wenn er beispielsweise in Ihrer IT-Abteilung gearbeitet hat, könnte der Raum, in dem sich die gesamte Computerhardware befindet, als "Jonathan Smith Server Room" bezeichnet werden.
Wenn sich die Benennung eines physischen Bereichs als unpraktisch erweist, können Sie vielleicht zu Ehren Ihres Mitarbeiters ein Unternehmensereignis benennen, das regelmäßig stattfindet, z. B. ein Picknick, eine Urlaubsparty, eine Schulungssitzung usw.
Freiwillig als Team
In vielen Unternehmen geben die Mitarbeiter regelmäßig ihre Zeit und Energie für einen guten Zweck im Rahmen des Engagements ihres Arbeitgebers für ihre Gemeinschaft aus. Ob dieser Arbeitstag Müll entlang einer Straße auffängt, einen neuen Spielplatz für Kinder baut oder den Hungrigen Essen serviert, die Möglichkeiten zu heilen durch Hilfe im Überfluss.
Bilden Sie ein Team mit Ihren Mitarbeitern, identifizieren Sie, wie Ihre Zeit und Ihre Talente Ihrer Gemeinschaft nützen können und gehen Sie zu Ehren Ihres verstorbenen Kollegen dorthin. Gegebenenfalls kann Ihr Team auch besondere "in Erinnerung an" T-Shirts für diesen Anlass tragen.
Nimm dir Zeit zum Anhalten und Reflektieren
Das Unsterblichste, das jeder von uns erreichen kann, ist, in der Erinnerung derer, die uns kannten und liebten, am Leben zu bleiben. Deshalb, am Jahrestag des Todes deines Kollegen oder zu jeder Zeit, in der der Geist dich bewegt, halte inne und denke über das Privileg nach, dass du ihn oder sie kennen gelernt hast – auch wenn diese Zeit nicht annähernd lang genug war.
