Holen Sie sich die maximale Leistung Ihrer medizinischen Mitarbeiter

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  • Als Leiter Ihrer medizinischen Organisation gehört es zu Ihren zahlreichen Aufgaben, Wege zu finden, Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Es ist wichtig zu verstehen, welche Faktoren die maximale Leistung beeinflussen und wie. Es gibt viele Programme, Kurse oder Bücher, die Sie lesen können und die exzellentes Training und Werkzeuge bieten, die Manager nutzen können, um ihre Motivationsfähigkeiten aufzufrischen.

    Viele medizinische Manager praktizieren das System der Verwendung negativer Verstärkung, um ihre Angestellten zu motivieren. Diese Praxis ist veraltet und nutzlos. Die Mitarbeiter sind selten motiviert, durch Rügen oder Verlegenheit effektiver zu arbeiten. Manager schaffen unwissentlich selbstgefällige Arbeiter, die hart genug arbeiten, um nicht gefeuert zu werden.

    Lob und Anerkennung

    Eine angemessenere Möglichkeit, Mitarbeiter in Ihrer Praxis zu motivieren, ist durch Lob und Anerkennung. Es kann ein positives Arbeitsumfeld schaffen, aber die Produktivität der Mitarbeiter wird immer noch nicht erhöht. Manchmal wird diese Form der Motivation die Produktivität verbessern, aber nur vorübergehend. Damit Lob und Anerkennung effektiv funktionieren, muss die Organisation konsistent sein. Mitarbeiter erwarten, dass sie routinemäßig anerkannt werden und verlieren die Motivation, wenn sie sich übersehen oder ignoriert fühlen.

    Monetäre Anreize

    Egal, wie viel Anerkennung Sie Ihren medizinischen Mitarbeitern geben, sie wollen schließlich sehen, wie wertvoll sie für das Unternehmen sind.

    Dies geschieht in Form von monetären Anreizen und erhöhter Verantwortung. Der beste Weg, um maximale Leistung von Ihren Mitarbeitern zu erhalten, besteht darin, diese beiden Faktoren in Ihre Leistungsverbesserungsrichtlinie einzubeziehen.

    Mitarbeiter sind motiviert, wenn sie mehr für Exzellenz bezahlt werden und ihnen wichtige Aufgaben übertragen werden.

    Ein motivierter Mediziner ist stolz auf das, was er jeden Tag tut.

    Einige hervorragende Motivationsprogramme

    Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter: Inspire Your People ist eine Organisation, die Bücher, Inhalte und Materialien mit Ideen zur Motivation von Menschen produziert. Sie haben sechs verschiedene Programme: Extra Aufwand und Sorgfalt (212 Grad), bessere Führungskräfte (Lead Simply), positiver Service (Smile & Move), Engagement und Drive (Cross The Line), Vertrauen und Verantwortlichkeit (Love Your People) und Ergebnisse -orientiertes Team (SalesTough).

    Laut seiner Website "Wir tun es, indem wir unsere frischen, no-fluff Botschaften und Ideen auf verschiedene Arten veröffentlichen – in Büchern, Broschüren und Videos sowie auf Pocket Cards, Plakaten und vielen anderen Produkten Bewusstsein schaffen und Menschen helfen, sich mehr um ihre Arbeit zu kümmern (was sie jeden Tag tun) und um die Menschen, mit und für die sie arbeiten (Kollegen, Kunden, Patienten, Studenten, Familie, Freunde). "

    FISCH! Philosophie: Charter House Learning ist eine Organisation, die Produkte und Dienstleistungen produziert, die Organisationen dabei helfen, Menschen zu inspirieren. Sie bieten neben Referenten und Workshops eine große Auswahl an Büchern und Leitfäden, Aktivitäten und Ressourcen sowie Tools für die Erstellung von Veranstaltungen, um Organisationen dabei zu helfen, einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen.

    Zusätzlich zu diesen Programmen gibt es im Internet viele verschiedene motivierende Programme und Ideen (einige davon kostenlos!), Mit denen Sie Ihre Mitarbeiter im medizinischen Büro motivieren können. Viele von ihnen bieten Vorschläge, mit denen Sie Mitarbeiter motivieren, anerkennen und belohnen können.

    Eine andere Alternative ist, ein eigenes Motivationsprogramm zu erstellen:

    • Erstellen Sie Ihre eigenen Poster
    • Senden Sie täglich inspirierende Zitate an Ihr Team
    • Entwickeln Sie ein Mitarbeiteranerkennungs-Programm (Mitarbeiter des Quartals)
    • Entscheiden Sie sich für leistungsorientierte Anreize
    • Nehmen Sie Mitarbeiter in Ihre Pläne auf um sie zu beschäftigen

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