Personalbeschaffer helfen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten für Gesundheitsberufe. Personalvermittler helfen bei der Vermarktung und dem Verkauf der Stellenangebote an medizinisches Fachpersonal. Dann würde der Personalvermittler den Kandidaten auf der Grundlage seiner Ausbildung, seiner Referenzen und seiner vorherigen Erfahrung vorqualifizieren und bei der Koordinierung des Interviewprozesses helfen. In der Regel beinhaltet der Präqualifikationsprozess die Überprüfung vieler Lebensläufe und Lebensläufe und telefoniert dann mit den Kandidaten, die auf dem Papier am qualifiziertesten erscheinen.
Wo die Jobs für medizinische Personalvermittler sind
Als Personalvermittler gibt es ein paar allgemeine Arten von Rekrutierungsmöglichkeiten, aus denen man wählen kann. Eine Möglichkeit besteht darin, als Personalvermittler oder "In-House-Recruiter" zu arbeiten. Als interner Personalvermittler sind Sie bei einem Krankenhaus oder einem Gesundheitsunternehmen angestellt, als Personalvermittler, um interne Stellen für Ihren Arbeitgeber zu besetzen.
Eine andere Möglichkeit wäre, für eine Anwerbungsfirma oder -agentur zu arbeiten. Als Agenturvermittler würden Sie eine Reihe von Suchanfragen für eine Vielzahl von Arbeitgebern durchführen, die Sie für die Rekrutierung von Dienstleistungen als Drittanbieter oder Out-Sourcing bezahlen.
Schließlich ist eine Personalfirma wie Krankenschwester Personal oder Locum Tenens Arzt Personalfirma eine andere Option. In einer dieser Firmen arbeitend, suchen Personalvermittler nach Ärzten, Krankenschwestern oder anderen Klinikern, die daran interessiert sind, von der Personaldienstleistungsfirma angestellt zu werden und stundenweise an verschiedenen Standorten für Kurzzeitaufenthalte angestellt zu werden.
Personalvermittler werden benötigt, um für jeden Arzt, den Sie sich vorstellen können. Für jeden Gesundheitsberuf, der auf dieser Website beschrieben wird, gibt es beispielsweise Personalvermittler, die sich auf die Platzierung solcher Stellen spezialisiert haben.
Typische Arbeitswoche für medizinische Personalvermittler
Die meisten Einstellungsjobs im Gesundheitswesen sind mehr als 40 Stunden pro Woche.
Recruiting erfordert häufig Abendstunden (während Kandidaten für Telefoninterviews verfügbar sind, da die meisten Kliniker tagsüber mit Patienten arbeiten und nicht in der Lage sind, am Telefon zu sprechen). Einige Kandidatenbesuche beinhalten auch Dinner- oder Luncheon-Meetings mit Führungskräften oder Managern, die vom Personalvermittler koordiniert werden, von dem häufig erwartet wird, dass er daran teilnimmt. Darüber hinaus erfordern viele interne medizinische Rekrutierung Positionen auch Wochenendarbeit, unterhaltsame Kandidaten und ihre Familien während Besuche, vor allem, wenn der Kandidat von außerhalb der Stadt gereist ist.
Skill-Set für erfolgreiche Healthcare-Recruiter
Ein Recruiter verbringt viel Zeit, mehrere Stunden pro Tag, mit dem Telefoninterview und der Vorqualifizierung potenzieller Kandidaten und Bewerber. Daher muss ein Personalvermittler ausgezeichnete Telefonkenntnisse haben und gerne mit Menschen reden. Presentation Fähigkeiten und Überzeugungskraft sind auch hilfreich für die erfolgreiche Rekrutierung. Darüber hinaus erfordert das Recruiting ein bis zwei Stunden administrative Arbeit pro Tag, die Überprüfung von Lebensläufen und Lebensläufen, das E-Mail-Versand von Kandidaten, die Organisation von Reisen, das Eintippen von Reiseplänen, das Posten von Jobs, das Überprüfen von Hintergrund und Referenzen und vieles mehr.
Unabhängig davon, ob Sie für eine Personalbeschaffungsfirma eines Drittanbieters oder für ein internes Krankenhaus oder eine Firma arbeiten, jonglieren Personalvermittler häufig mehrere Stellen gleichzeitig.
Daher erfordert das Recruiting organisatorische Fähigkeiten, Konzentration und Aufmerksamkeit für Details, um den besten Kandidaten für die Position zu finden und den Prozess voranzutreiben. Als Personalvermittler müssen Sie auch in der Lage sein, die Zulassung, die Referenzen und die Zertifizierungen der Kandidaten zu verfolgen.
Vergütung für Personalverantwortliche im Gesundheitswesen
Aufgrund der Vielfalt und Vielfalt der verfügbaren Stellen im Gesundheitswesen sind auch die Gehälter unterschiedlich. Zum Beispiel erhalten Firmen- oder Inhouse-Personalvermittler in der Regel ein Grundgehalt mit einigen leistungsabhängigen Boni. Umgekehrt verdienen Agenturvermittler in der Regel wenig bis kein Grundgehalt, wobei der Großteil der Einnahmen aus Provisionen für Vermittlungsgebühren stammt.
Die Gehälter reichen von 30.000 bis 45.000 US-Dollar für Einsteiger oder weniger qualifizierte Mitarbeiter bis zu 100.000 US-Dollar für erfahrene Top-Produzenten. Daher liegt das durchschnittliche Einkommen normalerweise irgendwo in der Mitte dieser Extreme, in der Spanne zwischen 60.000 und 85.000 Dollar.
Was ist mit Healthcare Recruiting?
Je mehr Sie arbeiten, desto mehr verdienen Sie. Ein weiteres Plus für das Recruiting im Gesundheitswesen ist die Nachfrage nach guten Personalvermittlern und damit die Vielfalt der verfügbaren Arbeitsplätze. Wenn Sie es vorziehen, höherrangige Experten wie Ärzte oder medizinische Führungskräfte zu rekrutieren, wird der Suchprozess länger dauern, aber Sie erhalten eine höhere Gebühr, wenn Sie die Suche abschließen. Wenn Sie kleinere, häufigere Erfolge bevorzugen, kann die Rekrutierung von medizinischem Personal auf niedrigerer Ebene, wie z. B. Techs oder medizinische Assistenten, zwar nicht so lohnend sein, aber sehr lohnend sein, wenn Sie mehr von ihnen platzieren können.
Was nicht zu mögen ist
Ablehnung, und viel davon. Wenn Sie nicht gerne telefonieren oder den ganzen Tag mit Menschen sprechen, werden Sie nicht viel Spaß daran haben, zu rekrutieren!
Einstieg in die medizinische Personalbeschaffung
Arbeitgeber, die Personalvermittler einstellen, suchen in der Regel jemanden, der über Erfahrung oder Kenntnisse in der Gesundheitswirtschaft verfügt. Dies muss nicht unbedingt klinische Erfahrung sein, sondern kann medizinischer Verkauf oder eine andere nicht-klinische oder medizinische Industrieerfahrung sein.
Wenn Sie keine Erfahrung im Gesundheitswesen haben, aber Erfahrung im Recruiting haben, können Sie möglicherweise einen Job finden, der auf Ihrem Wissen über den Rekrutierungsprozess basiert, wenn Sie zeigen können, dass Sie ein hoher Produzent und schneller Lerner sind und wählen können up das medizinische Wissen benötigt.
