Healthcare gehört laut einer aktuellen Analyse von FlexJobs.com zu den Top 7 Branchen für Telearbeitsplätze im Jahr 2016.
Unter den Top-7-Branchen rangierte das Gesundheitswesen auf Platz 2, da die Branche 2016 die größten Karrieremöglichkeiten im Bereich Telecommuting bot. Darüber hinaus identifizierte FlexJobs.com mehrere Healthcare-Unternehmen, die 2016 ihre Telearbeitskräfte ausbauen sollen Spitzenunternehmen ist die UnitedHealth Group, gefolgt von Aetna und Cigna – alle drei sind hauptsächlich in der Krankenversicherung tätig. These "Diese Unternehmen verstehen ganz klar, dass die Integration von Telearbeitern in ihre Belegschaft eine kluge Geschäftsstrategie ist", sagte Sara Sutton Fell, Gründerin und CEO von FlexJobs. "Remote Working ist auf dem Vormarsch, und diese Beschleunigung ist eine gute Nachricht für alle, die das Internet nutzen möchten Büro für eine Telearbeit. "
Informationstechnologie, Vertrieb, Verwaltung, Kundendienst, Ausbildung / Training und Marketing waren die anderen Sektoren, die für ein hohes Wachstum bei Telearbeitsplätzen prognostiziert wurden.
Berufsbezeichnungen einschließlich Schriftsteller, Ingenieur, Marketingmanager, Gesundheitsberater, Case Manager, Entwicklungsleiter, Personalvermittler, Handelsvertreter, Kundenbetreuer, IT-Analyst, klinische Forschung Associate, Projektmanager und Dolmetscher / Übersetzer sind einige der am häufigsten gefundenen bei der Suche nach Telearbeit Karriereoptionen
Die vollständige Liste der 100 Unternehmen Telearbeitsplätze im Jahr 2016 zu finden, finden Sie auf der FlexJobs-Website
Seit 2005 gab es 103 Prozent mehr owth in der Zahl der Telearbeiter in den Vereinigten Staaten. Laut einer kürzlich durchgeführten FlexJobs-Umfrage gaben Personen, die 2014 und 2015 Telearbeit geleistet haben, an, dass sie im Jahr 2015 22 Prozent mehr Telearbeit geleistet haben.
5 Bemerkenswerte Flex-Work-Statistiken aus dem Jahr 2015
FlexJobs führte auch eine Studie durch, die in den letzten Jahren fünf interessante Statistiken über das Wachstum von Telearbeitsplätzen, darunter auch von medizinischen Arbeitsplätzen, enthält: Occas 1. Gelegentliche Telearbeit ist auf dem Vormarsch.
Mit den großen technologischen Fortschritten im letzten Jahrzehnt ist die Zunahme der Telearbeit von Telearbeitern – zumindest gelegentlich – mit mehr Telearbeitern als je zuvor gewachsen. Die Ergebnisse der jährlichen Umfrage von Gallup zum Thema Arbeit und Bildung zeigen, dass der durchschnittliche durchschnittliche Telearbeiter ungefähr zwei Tage pro Monat Telearbeit leisten wird.
Diese "gelegentliche Telearbeit" ist in den letzten zehn Jahren um 30 Prozent gestiegen, wobei 9 Prozent der Telearbeiter im Jahr 1995 gelegentlich Telearbeit geleistet haben, während es im Jahr 2015 noch 37 Prozent waren. Zusätzlich zu einer FlexJobs-Umfrage von 2014 22 Prozent haben in diesem Jahr mehr Telearbeit geleistet als letztes Jahr.
2. Zu Hause Mitarbeiter sind weiterhin stetig zu erhöhen.
In Übereinstimmung mit dem Anstieg der gelegentlichen Telearbeit steigen auch die Anzahl der zu Hause beschäftigten Arbeitnehmer und Telearbeiter. GlobalWorkplaceAnalytics.com analysierte seit 2005 Daten zu Zuwandererzahlen und meldete einen Anstieg der Telearbeit um 103 Prozent, allein im Jahr 2014 um 6,5 Prozent. Dies ist der größte Anstieg der Telearbeit seit der Rezession im Vergleich zum Vorjahr. Ein wichtiger Grund für die Popularität von Telearbeit ist die erhöhte Produktivität von Heimarbeitern. Ganze 76 Prozent der von FlexJobs befragten Personen gaben an, dass sie das Büro meiden, wenn sie wichtige Arbeit erledigen müssen.3. Organisationen überwachen ihren ROI nicht, wenn es um flexible Arbeit geht.
Obwohl eine Mehrheit (89 Prozent) der Unternehmen die Flexibilität des Arbeitsplatzes pro FlexJobs- und World at Work-Studie unterstützt, haben 64 Prozent der Unternehmen keine formellen Richtlinien für diese Programme und nur 3 Prozent der Unternehmen messen Leistung, Engagement und Produktivität ROI quantifizieren.
Diese Ergebnisse verdeutlichen insbesondere, dass Arbeitgeber auf der Unternehmensseite die Möglichkeit haben, formellere Strategien zu entwickeln, die Spitzenkräfte anziehen und binden.
4. Millennials sind jetzt die größte Generation in der Belegschaft.
Was bedeutet das für flexible Arbeit? Da die Babyboomer ins Rentenalter kommen, beginnen jüngere Generationen, zu äußern und zu diktieren, wie die Arbeit ausgeführt wird. Laut einer Analyse des Pew Research Centers aus den Daten des US Census Bureau übertrafen die Millennials 2015 die Generation X und wurden so zum größten Teil einer Generation in der Belegschaft. Für diejenigen, die immer noch aktiv an der Belegschaft teilnehmen, bedeutet dies, dass sich der Zugang zu Arbeit, Arbeitsgewohnheiten, Unternehmenskultur und Informationsaustausch verschiebt. Laut einer anderen Umfrage von FlexJobs würden 85 Prozent der Millennials es vorziehen, Vollzeit Telearbeit zu machen und flexible Arbeitsoptionen für mehr Work-Life-Balance zu suchen.
5. Menschen wollen Flexibilität in ihrer Arbeit aus gesundheitlichen Gründen.
Gesundheit und Bewegung erfreuen sich immer größerer Beliebtheit als Grund für flexibles Arbeiten. Laut einer FlexJobs-Umfrage gaben 2015 32 Prozent der Befragten an, dass flexible Arbeit ihre Gesundheit positiv beeinflussen würde, im Vergleich zu 29 Prozent im Jahr 2013. In Bezug auf Bewegung wünschen sich 29 Prozent der Befragten im Jahr 2015 flexiblere Arbeit für mehr Zeit Übung im Vergleich zu 20 Prozent im Jahr 2013. Work-Life-Balance bleibt die Nummer eins, warum Menschen flexible Jobs suchen, 9 Prozent mehr als 2014.
