Die folgenden Interviewfragen, die Sie einem Pflegepersonal stellen können, helfen Ihnen dabei, die richtige Person auszuwählen, die sich um Ihren Angehörigen kümmert. Während viele Menschen ihre Dienste als Betreuer anbieten können, werden ihre Qualifikationen variieren. Einige Staaten und Orte verlangen, dass Personen, die diese Dienste anbieten, eine Lizenz oder eine Zertifizierung besitzen, um in der Eigenschaft eines Pflegepersonals oder eines Hausarztes zu arbeiten.
Wissen Sie, welche Fragen Sie während des Einstellungsprozesses stellen müssen, um sicherzustellen, dass Sie die am besten qualifizierte Person für den Job einstellen, unabhängig davon, ob Sie die Dienste einer Agentur privat anstellen oder nutzen.
Fragen an einen neuen Betreuer
Anleihen und Versicherungen. Ist die Person gebunden oder versichert? Wenn die Person gebunden ist, fragen Sie nach der Anleihe. Der Anleihebetrag sollte mindestens 10.000 US-Dollar betragen. Wenn die Person versichert ist, bitten Sie um eine Kopie der Versicherungserklärung Seite.
Hintergrundprüfung. Personen, die als Pflegepersonen arbeiten, können möglicherweise eine aktuelle Kopie eines Bureau of Criminal Identification und Information document vorlegen, das ihre Fingerabdrücke und identifizierenden Informationen enthält. Wenn das Dokument älter als ein Jahr ist, möchten Sie vielleicht ein aktuelleres Dokument anfordern, das der Antragsteller über das Büro des Generalstaatsanwalts erhalten kann. Eine Hintergrundprüfung kann auch im Internet durch verschiedene Agenturen, die diesen Dienst anbieten, oder durch eine private Ermittlungsfirma durchgeführt werden.
In den Vereinigten Staaten können Sie Ihr örtliches County Courthouse anrufen, um zu erfahren, ob noch ausstehende Haftungsansprüche gegen einen Antragsteller bestehen. Dazu benötigen Sie sowohl den Vor- und Nachnamen der Person als auch ihr Geburtsdatum.
Referenzen. Fragen Sie nach Referenzen, wenn die Person zuvor in der Funktion einer Pflegekraft oder einer häuslichen Krankenhilfe gearbeitet hat.
Stellen Sie sicher, dass Telefonnummern und Adressen der Referenzen angegeben sind. Rufen Sie an oder schreiben Sie an die Referenzen, um die Länge der gemeldeten Beschäftigung und der Stellenbeschreibung zu überprüfen. Wenn Sie nach anderen Informationen fragen, kann das gesetzwidrig sein, je nachdem, wo Sie wohnen. Gelegentlich kann eine Person in der Lage sein, ein Referenzschreiben von einem früheren Arbeitgeber zu liefern.
Ausbildung. Welche Art von Training hat das Individuum in Bezug auf die Versorgung einer behinderten Person gehabt? Fragen Sie nach Zertifikaten, Lizenzen, Diplomen oder Abschriften, die abgeschlossene Kurse oder das Training, das die Betreuungsperson erhalten hat, spezifizieren. In den Vereinigten Staaten sind Pflegekräfte nicht verpflichtet, eine Lizenz zu haben, jedoch sind Home Health Adiden, Krankenschwester Assistenten und Krankenschwestern.
Nachweis der Staatsbürgerschaft. Der potenzielle Mitarbeiter sollte in der Lage sein, einen Nachweis über die Staatsbürgerschaft oder den legalen Aufenthalt zu erbringen. Sie sollten in der Lage sein, einen vom Staat ausgegebenen Führerschein, Führerschein und Sozialversicherungsausweis vorzulegen.
Führerschein und Versicherung. Viele Pflegepersonen müssen die Pflegepersonen zu Arztterminen, Therapieterminen und Freizeitaktivitäten führen. Fragen Sie nach einer Kopie ihres aktuellen Führerscheins und einer Kopie ihrer Versichertenkarte. Rufen Sie den Versicherer an, um sicherzustellen, dass die Police derzeit in Kraft ist.
Berechtigung für Hintergrundinformationen. Bitten Sie einen potenziellen Mitarbeiter, diese Autorisierung auszufüllen, wenn Sie vorhaben, eine Hintergrunduntersuchung durchzuführen, in der Artikel veröffentlicht werden, die öffentlich zugänglich sind.
Tipps für die Einstellung von Pflegekräften durch eine Agentur
Je nachdem, wo Sie leben, kann die Einstellung eines Betreuers durch eine Agentur eine Option sein. Während dies eine schnelle Lösung für die Suche nach einem qualifizierten Betreuer bieten kann, ist es wichtig, die Hintergrundinformationen der Person, die Sie in Betracht ziehen, zu überprüfen, sowie die Richtlinien der Agentur zu verstehen.
- Führt die Agentur Hintergrunduntersuchungen zu ihren Mitarbeitern durch? Wenn ja, fragen Sie nach den Unterlagen des potenziellen Mitarbeiters.
- Verbindet und sichert die Agentur ihre Mitarbeiter? Fragen Sie nach Kopien dieser Dokumente.
- Welche Ausbildung erhalten die Mitarbeiter? Welche Art von Überwachung haben die Mitarbeiter? ◊ ▪ Gibt es Richtlinien gegen Gratifikationen oder Geschenke von Betreuern?
- Ist die Agentur lizenziert? Beachten Sie, dass Home-Care-Agenturen in den Vereinigten Staaten nicht lizenziert werden müssen, aber Home-Health-Agenturen sind.
- Kann die Agentur den Nachweis der Staatsbürgerschaft oder des legalen Aufenthalts für ihre Angestellten erbringen? Was genau sind die Berufspflichten der Person, die Sie einstellen? Holen Sie sich die Stellenbeschreibung schriftlich, um spätere Probleme zu vermeiden. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Personen, die Sie zu Hause arbeiten lassen, gründlich untersuchen. Der Betreuer, den du auswählst, wird deine Augen, Ohren und Hände sein, wenn du für deinen Geliebten nicht da sein kannst. Erlaube deiner Familie oder deinem geliebten Menschen nicht, Opfer eines Betrügers oder Verbrechers zu werden; Führen Sie eine gründliche Untersuchung eines Mitarbeiters durch, der mit Ihrer Familie in Kontakt kommt.
