In vielen Geschäftsumgebungen ist die Weihnachtszeit tendenziell langsamer und weniger produktiv als in den meisten anderen Jahreszeiten. Dies kann oft einen Rückgang bei der Einstellung und Rekrutierung von Aktivitäten wie Interviewing und Onboarding beinhalten.
Allerdings wird die Gesundheitsbranche in der Regel nicht viel verlangsamen, selbst während der großen Weihnachtszeit am Ende des Kalenderjahres, einschließlich Thanksgiving, Weihnachten, Chanukka und Silvester.
Die Ferien können eine gute Zeit für ein Interview im Gesundheitswesen sein
Alle Funktionen des Gesundheitswesens, insbesondere im Zusammenhang mit der Patientenversorgung, müssen während der gesamten Ferienzeit fortgesetzt werden. Daher kann die Ferienzeit eine tolle Zeit für Bewerbungsgespräche in der Gesundheitswirtschaft sein.
Jim Stone, Präsident von The Medicus Firm, einer nationalen Agentur zur Rekrutierung von Ärzten, stimmt zu. "Normalerweise sehen wir in den Ferienmonaten November und Dezember in den Ferien kaum noch Aktivität", sagt er. Er fügt hinzu, dass, während viele der Personalberater des Unternehmens einige Zeit frei nehmen, sie oft über Mobiltelefone oder Internet verfügbar sind, oder sie in der Lage sind, ihre Zeit im Büro zu verwalten, um eine Produktivität im Büro aufrechtzuerhalten.
"Die Bedürfnisse unserer Kunden nach ärztlicher Suche verschwinden nicht während der Ferien", fügt er hinzu, "deshalb müssen unsere Mitarbeiter verfügbar sein, um Interviews und Screening-Kandidaten genauso einzustellen wie zu jeder anderen Zeit des Jahres." Obwohl einige Kunden während der Ferienmonate nicht im Büro sind, muss die Arbeit der Rekrutierung, Befragung und Einstellung von Ärzten und Anbietern auch auf Arbeitgeberseite abgeschlossen werden.
Geben Sie das neue Jahr mit einem neuen Start ein
Stone empfiehlt dringend, während der Ferienzeit zu interviewen. "Es ist gut für Kandidaten und Arbeitgeber", sagt er, weil die Einstellung am Ende des Jahres den Anbietern ermöglicht, ihre Arbeit in ihrem neuen Krankenhaus oder ihrer medizinischen Praxis als einen Neuanfang zu Beginn des Jahres zu beginnen.
Auch für Bewerber gibt es typischerweise weniger Wettbewerb, und es kann auch ein etwas entspannterer Ansatz für Interviews in den Ferien geben.
Nachteile
Es gibt einige Nachteile beim Interview in den Ferien, warnt Stone jedoch. "Einige wichtige Einstellungsentscheider sind in den Ferien vielleicht weniger verfügbar, was den Prozess nach dem Interview verlangsamen könnte." Arbeitsverträge können sich auch verzögern, wenn die Rechtsabteilung Ferienurlaub hat.
"Normalerweise würde ich den Kandidaten sagen, dass sie sich Sorgen machen müssen, wenn ein potentieller Arbeitgeber zu lange braucht, um einen Vertrag zu bekommen. Aber in den Ferien kann der Prozess aufgrund des Feiertags und Schlüssels von Natur aus etwas länger dauern Leute, die nicht im Büro sind. "
