Wo sind die besten medizinischen Verkaufsstellen? MedReps.com, eine Jobbörse für medizinische Handelsvertreter, hat mehr als 1.400 seiner Mitglieder gebeten, zu erfahren, was für medizinische Verkaufsjobs am wichtigsten ist.
Welche Unternehmen haben die Liste der besten Arbeitgeber für medizinische Vertriebsmitarbeiter angeführt? Die drei Gesamtsieger waren Johnson & Johnson, Medtronic und Stryker, die auch als beste Arbeitgeber in der Kategorie "große medizinische Geräte und Geräte" ausgezeichnet wurden.
Intuitive Surgical und AccuVein haben die besten Arbeitsplätze in den Kategorien Medium und Small Device / Equipment erhalten.
Die Befragten stimmten auch über die besten Unternehmen für Pharma-Sales-Karrieren und vergaben Johnson & Johnson, Allergan und Lilly die Top-Spots. Darüber hinaus wurden die Unternehmen zum besten Arbeitgeber in der Biotech-Branche gewählt: Gilead, Amgen und Biogen
Was macht Unternehmen für medizinische Vertriebsmitarbeiter am besten?
Was macht diese Unternehmen zu großartigen Arbeitgebern, so die Vertreter der medizinischen Versorgung, die auf die Umfrage geantwortet haben?
Eine starke Produktlinie(52 Prozent) undwettbewerbsfähige Vergütung(66 Prozent) führen die Liste als wichtigste Arbeitgeberqualität und -wert an. Außerdem gaben 72 Prozent der Befragten an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein, aber 47 Prozent gaben an, dass sie im nächsten Jahr wahrscheinlich gehen würden. Laut den Umfrageergebnissen,
"Medizinische Mitarbeiter sind am glücklichsten, wenn sie Produkte verkaufen, an die sie glauben, für Unternehmen, die eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten und die Work-Life-Balance fördern."
Wie kann man Arbeitgeber im Gesundheitswesen im Voraus bewerten?
Neben einer starken Produktlinie und einer wettbewerbsfähigen Entlohnung stand auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf der Prioritätenliste der medizinischen Vertriebsmitarbeiter ganz oben.
Wenn Sie ein medizinischer Handelsvertreter sind, wie wissen Sie, ob das Unternehmen, mit dem Sie sich bewerben, die Eigenschaften und Qualitäten besitzt, die Sie in einer medizinischen Verkaufskarriere wünschen?
Als Arbeitssuchender, der Ihre Sorgfalt vor der Zeit tut und während des Interviews, sind von größter Bedeutung für die Fortsetzung Ihrer erfolgreichen Karriere im medizinischen Vertrieb, nach Meinung von Experten bei MedReps.com.
"Mehr als die Hälfte der Befragten in unserer Umfrage gaben an, dass eine starke Produktlinie der wichtigste Faktor bei der Bewertung von Top-Vertriebsunternehmen im medizinischen Bereich ist", erklärt Robyn Melhuish, Kommunikationsmanager bei MedReps.com. "So sollten Arbeitssuchende wirklich beginnen, die Produkte eines Unternehmens zu recherchieren, bevor sie überhaupt ein Vorstellungsgespräch annehmen – und die Forschung sollte sicherlich über die Website des Unternehmens hinausgehen."
Melhuish fügt hinzu: "Achten Sie auf die Ankündigungen der FDA bezüglich des [potenziellen Arbeitgebers] und seiner Produkte und schauen Sie nach, was die Investoren über das Unternehmen sagen. Wenn Sie bereits in der Nische arbeiten, ist es das Klügste, wenn möglich. ist es, die Ärzte und andere Gesundheitsdienstleister zu fragen, was sie über das Unternehmen und seine Produkte wissen. So erhalten Sie ein klares Bild davon, wie gut ein bestimmtes Produkt positioniert ist. "
Wie man einen potenziellen Arbeitgeber recherchiert
Medizinische Vertriebsmitarbeiter sollten vor und während des Interviewprozesses nach Antworten und Informationen zu ihrem Arbeitgeber suchen.
"Bevor Sie einen medizinischen Verkaufsjob machen, möchten Sie wissen, welche Herausforderungen Sie bewältigen müssen und ob Sie Probleme haben könnten", erklärt Melhuish. Ask "Fragen Sie nach den größten Herausforderungen, vor denen das Vertriebsteam steht, warum die Position offen ist oder warum der letzte Vertreter gegangen ist. Die Antworten geben Ihnen ein besseres Gefühl dafür, wie [Beschäftigung] [mit dieser Firma] sein wird."
Darüber hinaus berät Melhuish auch medizinische Stellensuchende, Fragen zu stellen, um zu beurteilen, ob der Job aus einer Kultur, Arbeitsethik und Persönlichkeitsstandpunkt gut passt. Sie empfiehlt, zu recherchieren und / oder zu fragen, was die erfolgreichsten Wiederholungen gemeinsam haben und welche Fähigkeiten für den Job am wichtigsten sind. "Wenn man nachfragt, wie Top-Performer belohnt werden, erhält man Einblick in zusätzliche Vergünstigungen, die über die Vergütung hinausgehen", fügt sie hinzu.
"Medizinische Vertriebskandidaten sollten umfangreiche Nachforschungen anstellen und genügend Fragen stellen, um ein umfassendes Verständnis der Position und des Unternehmens zu erlangen, bevor sie ein Stellenangebot annehmen. Arbeitssuchende bekommen oft einen Fokus auf einen guten Eindruck auf ihre Interviewer, den sie nicht haben interviewen Sie den Einstellungsmanager, um festzustellen, ob der Job für sie geeignet ist ", rät Melhuish. "Die Verzweiflung, einen Job zu haben, kann Arbeitssuchende in eine" jeden Job wird tun "-Mentalität blenden, aber dies wirkt sich weiter darauf aus, warum so viele Medizinalfachleute erwägen, ihren Arbeitsplatz zu wechseln", sagt sie.
Versuchen Sie, die Verzweiflung loszulassen und Jobs nach dem zu wählen, was für Sie und Ihre Karriereziele am wichtigsten ist. Wird die Position Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben? Wird es Ihnen helfen, Ziele zu erreichen? Wie?
-Robyn Melhuish, MedReps.comBevor du einen Job machst, denke über die Kultur nach – kannst du dir vorstellen, dort zu arbeiten? Passt Ihre Persönlichkeit und Ihr Arbeitsstil?Es kann schwierig sein, sich an diese Fragen zu erinnern, während Sie sich im Interview auf dem "heißen Stuhl" befinden. Wenn Sie nachher an Fragen denken, wenden Sie sich an die Arbeitgeber – genau wie der Personalchef brauchen Sie so viele Informationen wie möglich, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Medical Sales Territory – Ein weiterer Faktor, der den Erfolg beeinflusstWie wichtig ist das Vertriebsgebiet selbst in medizinischen Verkaufsjobs? Selbst wenn das Produkt aussteht, wenn die Demographie des Territoriums nicht genügend Nachfrage nach dem Produkt hat, könnte der Verkäufer im Wesentlichen für das Scheitern eingerichtet werden und am Ende möglicherweise die Verkaufsziele verfehlen.
Wie können medizinische Außendienstmitarbeiter feststellen, ob das ihnen zugewiesene Gebiet für den Erfolg förderlich ist?
"Das Territorium kann sicherlich den Erfolg oder Misserfolg eines Repräsentanten beeinflussen, obwohl die meisten Manager argumentieren würden, dass ein starker Verkäufer überall Erfolg haben wird", sagt Melhuish. "Unabhängig davon, ob Sie das für richtig halten oder nicht, fragen Sie Ihren Interviewer, warum der letzte Vertreter gegangen ist. Wenn sich herausstellt, dass die Besprechungsquote das Problem war, erkundigen Sie sich, ob andere Wiederholungen in demselben Gebiet erfolgreich waren tiefer mit mehr Fragen! "
Melhuish fährt fort zu sagen, dass die meisten Einstellungsmanager normalerweise wissen, wenn sie ein Problemgebiet haben, und sie sind möglicherweise bereit, Grenzen zu erweitern oder neu zu ordnen, wenn das Problem hartnäckig war. "Auf der anderen Seite, als eine neue Anstellung, müssen Sie möglicherweise Ihre Gebühren in einem schwierigen Gebiet bezahlen, bevor sie in eine lukrativere Region befördert werden", stellt sie fest.
Medical Sales Reps: Zufrieden mit ihren Jobs, aber offen für Veränderungen
Ein weiteres interessantes Ergebnis der Umfrage zeigt einige Einblicke in die Zufriedenheitsquoten bei der Arbeit und den potenziellen Personalabgang unter den Außendienstmitarbeitern.
Trotz einer hohen Arbeitszufriedenheitsrate denken fast die Hälfte aller medizinischen Fachkräfte daran, ihren Arbeitsplatz im nächsten Jahr zu verlassen. Aus diesem Grund müssen Arbeitssuchende nicht auf eine offizielle Eröffnung warten, um Personalvermittler in den Unternehmen anzusprechen, auf die sie abzielen. Der Umsatz in der Branche ist hoch, und wenn ein Job jetzt nicht verfügbar ist, wird es wahrscheinlich bald einen geben.
Auf der Grundlage der Umfrageergebnisse, die auf die wachsende Bedeutung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben hinweisen, scheinen die Fachkräfte mehr als nur einen Gehaltsscheck zu suchen, und viele Arbeitgeber hören zu. "Arbeitsuchende sollten ihre Netzwerke nutzen, um die Kultur in den Unternehmen zu erforschen, auf die sie ausgerichtet sind, um sicherzustellen, dass die Work-Life-Balance geschätzt und gefördert wird", schließt Melhuish.
