Die Mitarbeiter betrachten das Leistungspaket neben dem Gehalt als wichtigen Faktor bei ihrer Entscheidung, sich in einer Organisation zu bewerben oder eine Stelle anzunehmen. Qualitativ hochwertige Mitarbeiter können viel leichter zu gewinnen sein, wenn Ihre Praxis ein attraktives Leistungspaket anbietet.
Die Wettbewerbsfähigkeit bei der Sicherung und Erhaltung von Qualitätsmitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg Ihrer Arztpraxis. Bei der Entwicklung Ihres Leistungspakets sollten Sie 10 Vorteile für Ihre Mitarbeiter berücksichtigen.
1Bezahlter Urlaub
Das Angebot eines bezahlten Urlaubs ist ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus eines attraktiven Leistungspakets. Aus familiären, religiösen oder anderen persönlichen Gründen sehen die Mitarbeiter bezahlten Urlaub als einen großen Vorteil an. Es gibt sieben wichtige Feiertage zu beachten.
- Neujahr
- Karfreitag
- Gedenktag
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Arbeit
- Erntedankfest (Tag nach dem Erntedankfest)
- Weihnachtstag (Heiligabend)
Tipp: Das Hinzufügen eines schwimmenden Urlaubs zur Liste ist ein optionaler Vorteil, den es zu beachten gilt. Mitarbeiter können diesen Tag nutzen, um sich einen nicht traditionellen Feiertag, Geburtstag oder religiösen Feiertag anzusehen.
2Vacation Pay
Den Mitarbeitern kann eine bestimmte Anzahl von Tagen zur Verfügung gestellt werden, um Freizeit oder Urlaubsgeld zu nutzen. Einige Arbeitgeber verlangen, dass sie nacheinander genommen werden, während andere es zulassen, dass sie während des ganzen Jahres geplant werden. Vielleicht möchten Sie sich für den Paid Time Off (PTO) -Plan entscheiden, der Krankengeld und Urlaubsgeld beinhaltet.
3Sicklezeit
Die Mitarbeiter erhalten eine bestimmte Anzahl von Tagen für die Abwesenheit von der Arbeit aufgrund einer Krankheit oder Verletzung. Krankenurlaub kann auch für die Pflege eines kranken Kindes, Ehepartners oder Elternteils sowie für die Geburt eines Kindes genutzt werden. Im Gesundheitswesen kann es sehr wichtig sein, kranke Mitarbeiter zu ermutigen und zu unterstützen, zu Hause zu bleiben, anstatt die Übertragung von Krankheiten auf Patienten zu riskieren.
4Gesundheits- und Zahnversicherung
Die medizinische Versorgung des Arbeitnehmers und seiner anspruchsberechtigten Angehörigen ist ein weiterer großer Vorteil, insbesondere für diejenigen, die im Gesundheitswesen tätig sind. Die Gesamtkosten werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Ein typischer Plan würde zusätzliche Auslagen wie Kosten, Selbstbehalte und Mitversicherungsbeträge beinhalten.
5Optional Health Benefits
Optionale Gesundheitsleistungen umfassen die Pflegeversicherung, Zusatzversicherung, Invaliditätsversicherung, Pflegeversicherung und Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAP).
6 Flexible Ausgabenkonten
Flexible Ausgabenkonten decken in der Regel abhängige Pflege und Gesundheitsversorgung ab. Konten für abhängige Pflege oder Gesundheitsfürsorge werden zur Verfügung gestellt, um den Mitarbeitern zu helfen, indem sie Vorsteuergelder für Kinderbetreuungskosten oder Kosten, die nicht durch eine Krankenversicherung gedeckt sind, verwenden.
7401 (k) oder Pensionspläne
Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, in ihre Zukunft zu investieren, indem sie einen bestimmten Prozentsatz ihres Gehalts in einen Rentenfonds einzahlen. Sie können Ihren Beitrag bis zu einem bestimmten Prozentsatz beisteuern oder "anpassen".
8Lebensversicherung
Der Lebensversicherungsschutz wird zu einem Basisbetrag mit der Option angeboten, die Deckung um zusätzliche Kosten zu erhöhen oder die Deckung für berechtigte Familienangehörige einzubeziehen.
9MitarbeiterIncentives
Mitarbeiteranreize könnten eine Reihe von Anreizen umfassen, darunter Erstattung von Studienbeiträgen, Umzugskosten, Weiterbildungsfinanzierung, Transitkostenzuschüsse, flexible Arbeitszeiten, Job-Sharing, Telearbeit sowie Leistungsanreize oder Boni.
10Recerational Benefits
Der Umfang der Abdeckung für Freizeitleistungen könnte kostenlose oder Rabatte für:
- Fitness-Center-Mitgliedschaften
- Gewichtsverlust Programme
- Großhandel Käufer Clubs
- Handy-Dienste
- Satelliten-Services include Wie Sie die Gesamtentschädigung für Mitarbeiter, können besondere Überlegungen berücksichtigen Unterschiedsbeträge für nicht ausgeübte (stündliche) Positionen und befreite (bezahlte) Positionen unterschieden werden. Diese Anpassung berücksichtigt den Unterschied in Bezug auf Bildung, Ausbildung oder spezielle berufliche Erwägungen, die für jede Position einzigartig sind.
