Anschreiben Tipps für medizinische Bewerber

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  • Einige Karriere-Experten empfehlen, ein Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf (oder Lebenslauf) zu senden 100 Prozent der Zeit. Ein Anschreiben ist eine hervorragende Möglichkeit, um Ihren Lebenslauf (oder Lebenslauf) hervorzuheben und einige Ihrer Leistungen zu erweitern.

    Ein Anschreiben ist besonders wichtig, wenn Sie Felder wechseln oder Informationen hinzufügen, die nicht in Ihren Lebenslauf passen oder nicht in einen Lebenslauf (oder Lebenslauf) gehören.

    Ob Sie eine Krankenschwester, ein Arzt, ein verbundenes medizinisches Fachpersonal oder ein Mitglied eines Support-Personals sind, diese Tipps werden Ihnen helfen, mit einem effektiven Anschreiben zu beginnen.

    Halten Sie es kurz und einfach

    Einstellung Manager und Personalvermittler sind sehr beschäftigt. Sie haben kaum Zeit, Lebensläufe zu scannen, geschweige denn ein Anschreiben, das die Größe eines Romans hat. Begrenzen Sie daher Ihr Anschreiben auf einige kurze Absätze. Definitiv nicht mehr als eine Seite und möglichst weniger, wenn möglich.

    Lassen Sie Ihren Lebenslauf nicht im Briefformat

    Es ist in Ordnung, wenn Sie ein oder zwei Punkte in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Ihr Anschreiben sollte jedoch nicht nur eine Wiederholung der Informationen sein, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.

    Enthüllen Sie Ihren Leser

    Ihr Leser (ein Personalvermittler oder Personalchef) möchte wissen, warum er Sie wegen seiner Job-Eröffnung anrufen sollte. Wenn Ihre gesamte Erfahrung in der psychiatrischen Pflege liegt, Sie aber eine Karriere in der medizinischen Grundversorgung anstreben, ist ein Anschreiben ein großartiges Werkzeug, um zu erklären, warum Sie eine Spezialisierung anstreben und warum Sie für die Grundversorgung gut eingestellt sind pflegerische Rolle, obwohl Ihr Lebenslauf "Psychiatrie-Spezialist" schreit.

    Mit anderen Worten, verwenden Sie das Anschreiben, um Ihre Stärken in Bezug auf die spezifische Stellenausschreibung hervorzuheben, und verkaufen Sie sich in Bezug auf Bereiche Ihres Hintergrunds, die als eine Schwäche in Bezug auf die Stellenbesetzung wahrgenommen werden könnten.

    Zeigen Sie Interesse und Initiative

    Zeigen Sie, dass Sie über die Rolle oder das Unternehmen recherchiert haben, indem Sie Ihre Leistungen und Erfahrungen mit spezifischen Aspekten der Stellenausschreibung oder der Gesundheitsorganisation, für die Sie sich bewerben, in Einklang bringen.

    Vertuschen Sie nicht zu viel

    Es wird nicht als Deckblatt bezeichnet, weil Sie Aspekte Ihres Hintergrunds verdecken oder verbergen. Wenn es in der Vergangenheit irgendwelche Vorbehalte gibt, z. B. Hintergrundprobleme, oder wenn Ihnen eine Zertifizierung oder eine Lizenz fehlt, die für den Job benötigt wird, versuchen Sie nicht, sie auszublenden, bis Sie später auf den Personalbeschaffer zugreifen können. Dies führt nur zu Misstrauen und erschwert den Kontakt mit der Einstellung, was höchstwahrscheinlich zu einer Entlassung aus dem Interviewprozess führen wird. Verwenden Sie stattdessen das Anschreiben, um zu erklären, warum das Problem vorliegt, warum Sie denken, dass Sie trotz des Mangels berücksichtigt werden sollten, und beschreiben Sie Ihren Aktionsplan, um die erforderliche Zertifizierung zu erhalten oder das Problem zu lösen.

    DO Tailor the Letter

    Niemand will Zeit mit dem Lesen eines Serienbriefs verschwenden. Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht für den spezifischen Job und die Organisation, für die Sie sich bewerben, anpassen, wäre es besser, wenn Sie überhaupt kein Anschreiben schicken würden. Sie müssen nicht den ganzen Brief neu schreiben, aber es sollte mindestens ein paar Sätze in Bezug auf die bestimmte Joböffnung und den Arbeitgeber geben, und warum Sie für beide stark sind.

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