Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie regelmäßig arbeiten, ohne zu viele Arbeitstage zu verlieren. Höchstwahrscheinlich haben Sie eine Erlaubnis von mindestens einigen Tagen, die Sie im Falle einer Krankheit vermissen können. Abhängig von Ihrem beruflichen Niveau erhalten Sie möglicherweise bezahlten Krankenurlaub, deshalb sollten Sie Optionen und Konsequenzen sorgfältig abwägen.
Als Gesundheitsarbeiter, insbesondere wenn Sie in einer klinischen Rolle arbeiten, haben Sie die Verantwortung, für Ihre Patienten da zu sein.
Sie sind jedoch auch dafür verantwortlich, die Gesundheit Ihrer Patienten zu schützen und sie nicht zu gefährden, wenn Sie ansteckend sind. Selbst wenn Sie nicht ansteckend sind, wenn Sie von Medikamenten verschluckt sind oder Ihr Urteilsvermögen beeinträchtigt ist, neigen Sie eher dazu, einen Fehler zu machen, der auch Ihre Patienten gefährden könnte.
Bevor Sie krank anrufen
Stellen Sie sich folgende Fragen:
- Bin ich zu krank, um meine Arbeit effektiv zu erledigen? Bin ich ansteckend? (Könnte ich Patienten oder Mitarbeiter anstecken?)
- Habe ich kranke Zeit für mich?
- Wie wird mein Vorgesetzter reagieren?
- Wie wird sich das auf meine Karriere auswirken?
- Wenn Sie nach Abwägung der oben genannten Fragen die meisten Antworten darauf hinweisen, dass Sie sich krank gemeldet haben, sollten Sie dies tun, nachdem Sie die Konsequenzen für Sie und andere sorgfältig abgewogen haben.
Wie Sie Ihren Manager informieren
Wenn es darum geht, Arbeitgeber darüber zu informieren, dass sie krank sind, haben einige Mitarbeiter des Gesundheitswesens berichtet, dass sie einen Anruf an den Chef umgehen und sich auf digitale Kommunikation verlassen. Dies ergab eine Umfrage von MiracleWorkers.com, a Healthcare Jobbörse, die Teil von Careerbuilder.com ist.
Die Befragten gaben an, dass sie die folgenden Methoden verwendet haben, um sich krank zu melden:
Telefonanruf – 89 Prozent
- E-Mail – 20 Prozent
- SMS – 14 Prozent
- Was auch immer Sie tun, informieren Sie Ihren direkten Vorgesetzten auf irgendeine Art und Weise eine rechtzeitige, respektvolle Art und Weise. "Krankenhäuser und andere Organisationen im Gesundheitswesen sind oft schon unterbesetzt, so dass eine unerwartete Abwesenheit zu ernsthaften Herausforderungen führen kann", sagte Rob Morris, Product Director bei MiracleWorkers.com.
"Wenn Sie Freizeit benötigen, ist es wichtig, Ihren Vorgesetzten zu informieren, damit sie Ihre Abwesenheit planen können. Während das Unerwartete passieren kann, möchten Sie sicherstellen, dass Sie Ihrer Glaubwürdigkeit bei der Organisation nicht schaden."
Wenn Sie krank werden, ist Ehrlichkeit wichtig
Die Arbeitgeber überprüfen laut MiracleWorkers.com ihre Mitarbeiter. Sich ohne eine legitime Entschuldigung krank zu melden, kann schwerwiegende Folgen haben. Siebzehn Prozent der Arbeitgeber im Gesundheitswesen gaben an, aus diesem Grund einen Arbeitnehmer entlassen zu haben. Dreißig Prozent haben einen Mitarbeiter überprüft und dabei folgende Beispiele angeführt:
80 Prozent benötigten einen ärztlichen Attest
- 50 Prozent nannten den Mitarbeiter
- 18 Prozent luden einen anderen Mitarbeiter zum Mitarbeiter
- 10 Prozent fuhren zum Haus des Mitarbeiters
- Schlechte Entschuldigungen
Was für Ausreden Solltest du KEINEN Gebrauch machen wenn du krank rufst? Alles was eine Lüge ist. Darüber hinaus kann es auch schlecht sein, zu viele Informationen oder Details zu geben, besonders wenn die Umstände wirklich ungewöhnlich sind, dann hört sich das so an, als ob du eine Geschichte erfindest, selbst wenn du die Wahrheit sagst!
Als sie gebeten wurden, die ungewöhnlichsten Entschuldigungen zu teilen, die Arbeitnehmer für fehlende Arbeit gaben, boten Arbeitgeber aller Branchen die folgenden Beispiele aus dem wirklichen Leben:
Die 12-jährige Tochter des Angestellten stahl ihr Auto und sie hatten keine andere Möglichkeit zu arbeiten. Der Angestellte wollte es der Polizei nicht melden.
- Angestellter sagte Fledermäuse in ihre Haare.
- Angestellter sagte, dass ein Kühlschrank auf ihn fiel.
- Die Mitarbeiterin stand in einem Café Schlange, als ein Lastwagen, der Mehl transportierte, das Mehl in ihr Kabriolett schüttete.
- Angestellter sagte, dass ein Hirsch ihn während der Jagdsaison gebissen hat.
- Angestellter aß zu viel auf einer Party.
- Mitarbeiter fiel aus dem Bett und brach sich die Nase.
- Mitarbeiter wurde von einem Welpen erkältet.
- Das Kind des Arbeitnehmers steckte sich eine Minze in die Nase und musste in die Notaufnahme gehen, um es zu entfernen.
- Mitarbeiter verletzt seinen Rücken jagen einen Biber.
- Der Angestellte wurde in einen Belüftungsdeckel eingeklemmt.
- Mitarbeiter hatte Kopfschmerzen, nachdem er zu viele Garagenverkäufe getätigt hatte.
- Der Schwager des Mitarbeiters wurde in Mexiko von einem Drogenkartell entführt.
- Mitarbeiter hat aus Versehen Frostschutzmittel getrunken und musste ins Krankenhaus gehen.
- Angestellte war auf einer Bowlingbahn und ein Eimer mit Wasser gefüllt (durch ein Leck), stürzte durch die Decke und traf sie auf den Kopf.
