Jim Allsup, Präsident und CEO von Allsup Inc., einer landesweiten Vertretung für Menschen mit Behinderungen, wurde gebeten, sich mit dieser Frage zu befassen. Laut Allsup müssen behinderte Menschen die fünf spezifischen Vorteile der Qualifizierung für und des Erhalts von Leistungen bei Invalidität der Sozialversicherung kennen und verstehen, die möglicherweise nicht durch einen Arbeitgeber oder einen Invalidenversicherungsplan der Versicherungsgesellschaft verfügbar sind. Arbeitgeber, die diese Vorteile verstehen und ihren Mitarbeitern helfen, sie zu verstehen, werden ebenfalls davon profitieren.
# 1) Erhöhtes monatliches Einkommen
Langfristige Invaliditätsrenten oder Invaliditätsrenten eines Arbeitgebers oder Versicherungsunternehmens sind in der Regel nicht bereinigt um Inflation. Die Invaliditätsleistungen der Sozialversicherung steigen jedoch, wenn Anpassungen der Lebenshaltungskosten für die soziale Sicherheit vorgenommen werden. Wenn der Verbraucherpreisindex um einen bestimmten Prozentsatz steigt, folgen die Sozialversicherungsleistungen. Der monatliche Leistungsbetrag aus einem Arbeitgeberplan bleibt jedoch in der Regel derselbe.
Wenn ein behinderter Arbeitnehmer derzeit monatlich 1.000 US-Dollar von einem Arbeitgeber erhält, wird dieser Arbeitnehmer in 10 Jahren immer noch eine monatliche Zahlung von 1.000 US-Dollar unabhängig von der Inflation erhalten.
# 2) Erhöhte Renten- und Hinterbliebenenleistungen
Die Sozialversicherungsunfähigkeitsanwartschaft "friert" die Einkommenssicherung einer Person ein.
Mit anderen Worten, der Zeitraum, in dem eine Person Sozialversicherungsleistungen bezieht, wird nicht als Arbeitszeit angerechnet. Bei Arbeitgeber- oder Versicherungsplänen ist dies nicht der Fall. Dies ist wichtig, weil zukünftige Leistungen – Rentenleistungen der sozialen Sicherheit, Angehörige; Leistungen oder sogar spätere Invalidität oder Hinterbliebene; Leistungen werden basierend auf dem Durchschnittsverdienst einer Person während eines bestimmten Zeitraums berechnet; zum Beispiel die letzten 35 Jahre.
Wenn für eine bestimmte Anzahl von Monaten oder Jahren wegen einer Behinderung kein Einkommen erzielt wurde und dieser Zeitraum in die Berechnung einbezogen wird, ist der Durchschnitt niedriger und die Berechnung der Leistungen niedriger. Da die Sozialversicherung diesen Zeitraum überhaupt nicht berücksichtigt, hat dies keine negativen Auswirkungen auf den durchschnittlichen Verdienst.
# 3) Steuerfreies Einkommen
Dieser Vorteil hängt davon ab, wie eine Prämie ursprünglich auf langfristige Invaliditätsleistungen gezahlt wird.
Zum Beispiel, wenn eine Person die Prämie während der Arbeitsjahre aus Nach-Steuer-Dollar bezahlt, dann ist die langfristige Invalidenrente nicht versteuert, wenn sie erhalten wird. Wenn eine Person die Prämie nicht bezahlt hat (aber von einer anderen Quelle bezahlt wurde), oder wenn die Person die Prämie aus Vorsteuer-Dollar bezahlt hat, dann ist die langfristige Invalidenrente bei Erhalt steuerpflichtig.
Darüber hinaus sind 50 Prozent einer Invalidenrente der Sozialversicherung steuerpflichtig.
# 4) Medicare Coverage
Nur 25 Prozent der heutigen Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern erweiterte Gesundheitsleistungen an und die meisten Arbeitgeber bieten nur COBRA-Schutz bei Behinderungen an. Die COBRA-Gesetzgebung schreibt vor, dass ein Mitarbeiter beim Verlassen eines Unternehmens 18 Monate Krankenversicherung erwerben kann. Wenn jedoch eine Person während der ersten 18 Monate der COBRA-Deckung eine Behinderung der Sozialversicherung erleidet, können weitere 11 Monate COBRA erworben werden. So kann die Erlangung der Sozialversicherungsunfähigkeit eine Person mit einer Krankenversicherung bis zu 29 Monaten nach Eintritt einer Behinderung versorgen.
Die behinderte Person, unabhängig vom Alter, hat dann Anspruch auf Medicare-Deckung, wenn COBRA abläuft. Die Medicare-Deckung umfasst Teil A Krankenhausleistungen und Teil B medizinische Leistungen, die, wenn sie zu einer anderen Krankenversicherung hinzugefügt werden, den allgemeinen Krankenversicherungsschutz erhöhen.
(Hinweis: Einige Unternehmen sind von der COBRA-Deckung ausgenommen, z. B. solche mit nicht gewinnorientiertem Status und solche mit weniger Mitarbeitern als vom Bund gefordert.) # 5) Berufliche Rehabilitation und Rückkehr-zur-Arbeit-Incentives
Wenn sozial Die Sicherheit genehmigt den Anspruch einer Person auf Leistungen bei Invalidität, es wird eine Entscheidung über die Wahrscheinlichkeit getroffen, dass sich der Gesundheitszustand der Person verbessert. Wenn sich der Zustand einer Person während der Teilnahme an einem beruflichen Rehabilitationsprogramm verbessert, kann dies dazu beitragen, dass die Person sich selbst unterstützt. Die Sozialversicherungsleistungen können bis zum Ende des Programms weitergeführt werden. Wenn eine medizinische Verbesserung nicht erwartet wird, hat eine Person Anspruch auf eine Probearbeitszeit.
Diese Studie ermöglicht es einer Person, bis zu neun Monate ohne Einkommensbeschränkung zu arbeiten. Nach Ablauf dieser Frist ist eine Nachfrist von drei Monaten zulässig, in der die Person weiterarbeiten kann, während der Einzelfall beurteilt wird. Wenn die Bewertung feststellt, dass die Person noch immer behindert ist, kann diese Person monatlich eine monatliche Sozialversicherungs-Invaliditätsprüfung erhalten, wenn es während der nächsten drei Jahre einen Monat gibt, in dem sie nicht 500 Dollar durch Arbeit verdienen.
Was bedeutet es für den Arbeitgeber? Arbeitgeber sollten beachten, dass die vom Arbeitgeber gezahlte Invaliditätsrente um den ursprünglich von der Sozialversicherung bezahlten Betrag gekürzt wird, wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitsunfähigkeit hat. (Die Erhöhung der Lebenshaltungskosten wird nicht berücksichtigt.) Dieser Kompensationseffekt stellt sicher, dass die Kosten der Leistungen vom Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber geteilt werden. Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber es sich leisten können, zukünftigen Mitarbeitern diese Leistungen anzubieten.
