Nicht sicher, was Sie wählen sollten, Obamacare oder die Krankenversicherung durch Ihren Job angeboten? Müssen Sie herausfinden, was gibt Ihnen mehr Knall für Ihr Geld, Obamacare gegen Job-basierte Krankenversicherung? Hier ist, wie Job-basierte Krankenversicherung mit den Obamacare Pläne auf Ihrer Krankenversicherung Austausch Affordable Care Act in 4 einfachen Schritten vergleichen.
1Schritt 1 – Ermitteln Sie den versicherungsmathematischen Wert des arbeitsbezogenen Gesundheitsplans
Es ist ziemlich schwierig, genaue Deckungsdetails zu vergleichen, wenn Sie versuchen, zwischen mehreren Gesundheitsplänen zu wählen. Es gibt jedoch eine Abkürzung, die viel einfacher ist: Vergleichen Sie versicherungsmathematische Werte.
Der versicherungsmathematische Wert eines Gesundheitsplans sagt Ihnen, wie viel Prozent der jährlichen Gesundheitsausgaben im Durchschnitt der Gesundheitsplan für seine Mitglieder auszahlt. Je höher der versicherungsmathematische Wert, desto wertvoller sind die Leistungen des Gesundheitsplans. Zum Beispiel wird ein Gesundheitsplan mit einem versicherungsmathematischen Wert von 85% ungefähr 85% der gedeckten Gesundheitsausgaben aller Mitglieder bezahlen. Von den Mitgliedern wird erwartet, dass sie die restlichen 15% ihrer gedeckten Gesundheitsausgaben über Kostenbeteiligungsanforderungen wie Selbstbehalte, Copays und Mitversicherungen bezahlen. ※ Um den versicherungsmathematischen Wert der Gesundheitspläne zu entdecken, die durch Ihren Job verfügbar sind, müssen Sie fragen. Ihre Personalabteilung oder Personalabteilung ist der Ort, um zu beginnen. Eine andere Möglichkeit ist, die Kundendienstnummer für den arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsplan, den Sie in Betracht ziehen, anzurufen und den versicherungsmathematischen Wert von einem Gesundheitsplan-Kundendienstmitarbeiter zu erhalten.
Sobald Sie den versicherungsmathematischen Wert Ihres auf Arbeit basierenden Gesundheitsplans kennen, können Sie mit Schritt 2 fortfahren.
2Schritt 2-Vergleichen Job-based Health Plan & Obamacare Plan Versicherungsmathematische Werte
Sobald Sie den aktuariellen Wert der kennen Job-based Gesundheitsplan, den Ihr Arbeitgeber anbietet, wählen Sie einen Plan oder zwei von einem ähnlichen versicherungsmathematischen Wert von Ihrem Obamacare-Austausch. Sie können den versicherungsmathematischen Wert eines Obamacare-Plans an seiner Metallschicht erkennen.
Bronze Gesundheitspläne haben einen versicherungsmathematischen Wert von 60%.
- Silberne Gesundheitspläne haben einen versicherungsmathematischen Wert von 70%.
- Gold-Gesundheitspläne haben einen versicherungsmathematischen Wert von 80%.
- Platin-Gesundheitspläne haben einen versicherungsmathematischen Wert von 90%.
- Zum Beispiel, wenn die Job-basierte Krankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber anbietet, einen versicherungsmathematischen Wert von 72% hat, würden Sie ein paar Silver-Tier-Obamacare-Pläne auswählen, um sie zu vergleichen, da Silberpläne einen versicherungsmathematischen Wert haben, Basisplan.
Indem Sie Gesundheitspläne mit ähnlichen versicherungsmathematischen Werten vergleichen, stellen Sie sicher, dass Sie Äpfel mit Äpfeln vergleichen. Wenn Sie einen bei der Arbeit verfügbaren versicherungsmathematischen Gesundheitsplan von 90% mit einem auf 60% versicherungsmathematischen Wert basierenden Krankenversicherungsplan vergleichen, wäre das so ähnlich wie der Vergleich eines Porsche 911 mit einem Ford Mustang. Stattdessen müssen Sie eine Honda Accord mit einem Toyota Camry vergleichen, damit Sie herausfinden können, wie viel Knall Sie für Ihr Geld bekommen, wenn Sie Ihren Job-gegründeten Gesundheitsplan mit einem Obamacare Plan vergleichen.
Sobald Sie einen oder zwei Obamacare-Plan mit dem entsprechenden versicherungsmathematischen Wert von der Börse ausgewählt haben, können Sie mit Schritt 3 weitermachen.
3Schritt 3-Bestimmen Sie Ihre Kosten für Obamacare & Berufliche Krankenversicherung
Bestimmung der monatlichen Premium-Kosten für Arbeitgeber-Sponsored Krankenversicherung ※ Job-basierte Krankenversicherung ist in der Regel von Ihrem Arbeitgeber subventioniert. Ihr Arbeitgeber zahlt einen Teil der monatlichen Kosten Ihrer Krankenversicherung, und Sie zahlen einen Teil davon. Ihr Teil wird in der Regel aus Ihrem Gehaltsscheck vor Steuern genommen, so dass Sie keine Steuern zahlen.
Fragen Sie Ihre Personalabteilung, wie hoch Ihr Beitrag zu den Kosten Ihrer Krankenkassenprämie jeden Monat sein wird, wenn Sie sich für eine betriebliche Krankenversicherung entscheiden.
Ermittlung der monatlichen Prämienkosten für die börsennotierte Krankenversicherung
Um Ihre Kosten für die Krankenversicherung von Obamacare zu bestimmen, müssen Sie zu Ihrer Krankenkasse zurückkehren. Möglicherweise müssen Sie sich bei der Börse registrieren und ein Konto erstellen, indem Sie Ihre demografischen Informationen eingeben. Da Austausch-basierte Gesundheitspläne ihre Prämien basierend auf Ihrem Alter, wo Sie leben und ob Sie rauchen oder nicht, müssen Sie diese Informationen in die Online-Krankenversicherung Austauschportal, bevor Sie in der Lage sein, zu ändern Informieren Sie sich über die Kosten.
Obwohl die Obamacare-Krankenversicherung häufig subventioniert wird, ist es unwahrscheinlich, dass sie für Sie subventioniert wird. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber krankenversichert sind, haben Sie keinen Anspruch auf einen Obamacare-Zuschuss, es sei denn, die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers ist außergewöhnlich schlecht oder unbezahlbar.
In diesem Fall bedeutet
außergewöhnlich miserabel , dass Ihr arbeitsbezogener Gesundheitsplan einen versicherungsmathematischen Wert von weniger als 60% hat. Die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers würde als "unbezahlbar" betrachtet, wenn Ihr Anteil an den Kosten für die Deckung für Sie selbst, nicht die Familienversicherung, mehr als 9,56% Ihres Haushaltseinkommens kostet.Sie können sich für die Krankenversicherungsprämie für Krankenkassenprämien qualifizieren, um Krankenversicherungen zu unterstützen, die Sie an einer Börse kaufen, wenn your Ihr Einkommen zwischen 100% und 400% der bundesstaatlichen Armutsgrenze liegt und
die Krankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber anbietet, eine hat versicherungsmathematischer Wert weniger als 60% oder Ihr Anteil der Prämien für die berufliche Krankenversicherung beträgt mehr als 9,56% Ihres Haushaltseinkommens. Wenn Sie diese Kriterien erfüllen, ist der beste Weg, um Ihre Kosten für die Obamacare Pläne zu bestimmen, die Sie mit Ihrem Job-basierten Gesundheitsplan vergleichen, ist, um den Zuschuss über Ihre Krankenkasse zu beantragen. Genauso wie die Registrierung und die Erstellung eines Kontos bei Ihrer Krankenkasse Sie nicht zum Kauf eines Obamacare-Plans verpflichtet haben, verpflichtet Sie auch die Subvention nicht, die Krankenversicherung zu kaufen oder die finanzielle Unterstützung zu akzeptieren. Sie können sich dennoch dafür entscheiden, den Gesundheitsplan Ihres Arbeitgebers zu wählen. Wie funktioniert die Krankenversicherung? Selbst wenn Sie nicht für eine Obamacare-Zuschuss berechtigt sind, müssen Sie immer noch Ihre Affordable Care Act Krankenversicherung Austausch, um die nicht subventionierten Preise für die Krankenversicherung zu erhalten, die Sie gewählt haben. ※ Sobald Sie die monatlichen Kosten für Ihre gewählten Obamacare Pläne und für Ihre berufliche Krankenversicherung haben, sind Sie bereit, mit Schritt 4 fortzufahren.
4Schritt 4-Vergleichen Sie die Kosten von Obamacare Vs Job-basierte Krankenversicherung
- Wählen Sie die Bester Deal
- Sobald Sie herausgefunden haben, wie viel Sie jeden Monat für Ihre arbeitsplatzbasierte Krankenversicherung sowie für die Obamacare-Pläne bezahlen müssen, die Sie damit vergleichen, sind Sie fast fertig. Wenn ein Plan wesentlich billiger ist als die anderen, da sie alle ähnliche versicherungsmathematische Werte haben, ist der günstigere Plan derjenige, der Ihnen den besten Preis für Ihr Geld gibt. Wählen Sie diese Krankenversicherung, wenn Sie nach dem besten Angebot suchen.
- Wenn Obamacare und Job-basierte Krankenversicherung sind beide gute Angebote
Wenn Ihre Kosten für alle Pläne relativ ähnlich ist, dann können Sie Ihre Entscheidung auf die Gesundheitsplan Struktur, die Sie am besten gefällt. Werten Sie die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse aus, indem Sie sich ansehen
Die Art des Gesundheitsplans.
Wie ist die Kostenteilung strukturiert?
Das Provider-Netzwerk des Gesundheitsplans.
Die Arzneimittelformel des Gesundheitsplans.
Gesundheitsplanqualität und Zufriedenheitswerte.
Wenn Sie die Freiheit haben, außerhalb des Netzwerks zu arbeiten, und Sie bereit sind, dafür ein wenig mehr zu bezahlen, sollten Sie einen PPO- oder POS-Plan in Erwägung ziehen. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, im Netzwerk zu bleiben, um Ihre Kosten gering zu halten, könnte Ihnen eine HMO oder ein EPO gut helfen. HMO, PPO, EPO & POS-Was ist der Unterschied und was ist das Beste?
Wenn Sie keine Ersparnisse haben oder sich keine großen Selbstbeteiligungen leisten können, könnte Ihnen ein Gesundheitsplan mit einem niedrigeren Selbstbehalt, aber höheren Zuzahlungen oder Mitversicherungssätzen helfen, sich wohler zu fühlen.
Wenn Sie Ihr Hausärztin oder Fachärztin am Herzen halten, überprüfen Sie das Netzwerk der Anbieter. Bevor Sie sich dem Gesundheitsplan unterziehen, mit dem Ihr PCP vernetzt ist, rufen Sie die Arztpraxis an, um zu bestätigen, dass sie immer noch im Netzwerk mit diesem Gesundheitsplan sind und dass sie nicht vorhaben, in absehbarer Zeit aus dem Netzwerk auszusteigen.
- Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, überprüfen Sie die Arzneimittelformulare jedes Gesundheitsplans, um sicherzustellen, dass Ihre spezifischen verschreibungspflichtigen Medikamente abgedeckt sind. Mein verschreibungspflichtiges Medikament ist nicht auf meinem Gesundheitsplan Drug Formulary. Was jetzt?
- Überprüfen Sie abschließend die Qualitäts- und Zufriedenheitswerte für die von Ihnen in Betracht gezogenen Gesundheitspläne. Sie können dies mit den Berichtsplänen des Gesundheitsplans tun, die auf der Website des Nationalkomitees für Qualitätssicherung zur Verfügung stehen. Wenn alle anderen Dinge gleich sind, wenn man gute Bewertungen hat, während andere schlechte Bewertungen haben, wird die Entscheidung einfach sein.
