Wenn Sie sich dem Alter von 26 Jahren nähern, können Sie sich in einer Krankenversicherung befinden. Gemäß den ACA-Bestimmungen können Ihre Eltern Sie nach ihrem 26. Lebensjahr nicht mehr im Rahmen ihres Gesundheitsplans versorgen (obwohl Staaten ihre eigenen Regeln festlegen dürfen, sofern sie nicht restriktiver sind als der ACA; beispielsweise erlaubt New Jersey jungen Erwachsenen auf dem Plan eines Elternteils bleiben, bis sie 31 werden).
Dennoch haben viele junge Erwachsene mit 26 Jahren keine stabile Karriere mit einer Vollzeitbeschäftigung als Krankenversicherung.
Wenn dies Ihre Situation ist, haben Sie mehrere Möglichkeiten, Krankenversicherung zu erhalten, wenn Sie 26 Jahre alt sind.
Kaufen Sie einen Plan auf Ihrer Krankenversicherungsbörse
Sie können eine Krankenversicherung auf der Krankenversicherung Ihres Staates kaufen. Wenn Sie ein bescheidenes Einkommen haben, können Sie sich für einen staatlichen Zuschuss qualifizieren, um die monatlichen Prämien zu bezahlen. Für eine einzelne Person erstreckt sich die Zuschussfähigkeit bis zu einem Einkommen von 47.520 $ im Jahr 2017, aber in einigen Gebieten sind die Prämien niedrig genug, dass die Förderfähigkeit bei einer niedrigeren Einkommensgrenze endet. Sie müssen das Quotierungstool der Börse verwenden, um die genauen Preise in Ihrer Region basierend auf Ihrem Einkommen zu sehen.
Abhängig von Ihrem Einkommen haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Subventionen, die Ihre Auslagenkosten reduzieren (Sie müssen einen Silberplan in der Börse auswählen, um diese zusätzliche Unterstützung zu erhalten; wenn Sie berechtigt sind, wird der Zuschuss fällig automatisch bei der Auswahl des Plans enthalten).
Affordable Care Act Krankenversicherungsbörsen erlauben es Ihnen nicht, sich in Krankenversicherung einzuschreiben, wann immer Sie sich entscheiden. Im Allgemeinen dürfen Sie sich nur während der offenen Anmeldephase anmelden, die jeden Herbst stattfindet.
Da Sie jedoch Ihren derzeitigen Krankenversicherungsschutz verlieren, weil Sie aus dem Plan Ihrer Eltern ausgetreten sind, qualifizieren Sie sich für einen speziellen Immatrikulationszeitraum, wenn Sie 26 Jahre alt sind.
Das wird Ihnen 60 Tage vor Ihrem Plan geben wie 60 Tage nach dem Ende – in einen Gesundheitsplan an der Börse einschreiben, auch wenn es nicht offen Anmeldung ist. Wenn Sie dieses kurze spezielle Anmeldefenster verpassen, müssen Sie bis zur nächsten offenen Anmeldefrist warten, um eine Krankenversicherung auf der Krankenversicherungsbörse Ihres Staates zu kaufen.
Beachten Sie, dass die spezielle Anmeldefrist in diesem Fall auch außerhalb der Börse gilt, aber Subventionen sind außerhalb der Börse nicht verfügbar, also ist dies keine Option, die Sie verwenden sollten, wenn Ihr Einkommen Sie förderfähig macht.
COBRA Continuation Coverage
COBRA ist ein Gesetz, mit dem Sie Ihren aktuellen Krankenversicherungsschutz für 18-36 Monate fortsetzen können, nachdem Sie aus dem Gesundheitsplan Ihrer Eltern ausgetreten sind, Ihren Job verloren haben oder geschieden sind. Nicht alle Krankenversicherungen müssen jedoch eine COBRA-Weiterführung anbieten. Erfahren Sie, ob Ihr Gesundheitsplan Ihnen COBRA anbieten muss.
So funktioniert COBRA. Sie oder Ihre Eltern teilen dem Gesundheitsplan mit, dass Sie aufgrund des Verlusts Ihres abhängigen Status die Deckung verlieren werden. Der Gesundheitsplan sendet Ihnen dann Informationen darüber, wie Sie Ihre Abdeckung fortsetzen können. Sie haben 60 Tage Zeit, um Ihre Berichterstattung über COBRA fortzusetzen. Wenn Sie diese Wahl während dieser 60 Tage nicht treffen, werden Sie Ihre Chance für immer verlieren.
Sie müssen monatliche Prämien für Ihre COBRA-Deckung zahlen, und das könnte viel kosten. Im Moment hat Ihr Elternteil einen Teil (oder in einigen Fällen alle) der monatlichen Prämie, die er aus seinem Gehaltsscheck bezieht. Aber ein Teil der Prämie wird wahrscheinlich vom Arbeitgeber Ihrer Eltern gedeckt (obwohl einige Organisationen verlangen, dass die Mitarbeiter die vollen Kosten für die Hinzufügung von Familienangehörigen zum Plan übernehmen). Wenn Sie die COBRA-Deckung in Anspruch nehmen, trägt der Arbeitgeber Ihrer Eltern nicht mehr zur Deckung Ihrer Deckung bei. Sie müssen sowohl den Teil bezahlen, den Ihre Eltern bezahlt haben, als auch den Teil, den der Arbeitgeber Ihrer Eltern bezahlt hat.
Zusätzlich müssen Sie eine Verwaltungsgebühr von 2% bezahlen.
Sie zahlen monatliche COBRA-Prämien, solange Ihre COBRA-Deckung dauert, normalerweise 18 Monate. Wenn Sie eine COBRA-Prämienzahlung verpassen, endet Ihre COBRA-Deckung und Sie können sie nicht wieder einstellen. Wenn Sie eine andere Deckung erhalten, können Sie Ihre COBRA-Deckung jederzeit kündigen. Aber wenn Sie COBRA nehmen, haben Sie keinen Zugang mehr zu einer speziellen Anmeldephase im Einzelmarkt (über die Börse oder außerbörslich).
Erfahren Sie mehr über COBRA Fortsetzung Abdeckung von der Abteilung für Arbeit in "Ein Mitarbeiter Leitfaden für Nutzen für die Gesundheit unter COBRA."
Krankenversicherung durch Ihren Job
Wenn Sie arbeiten und Ihr Arbeitgeber bietet Krankenversicherung, können Sie Anspruch auf diese Krankenversicherung wenn du deine aktuelle Versicherung verlierst. Wenn Sie nicht glauben, dass Sie sich für eine betriebliche Krankenversicherung anmelden können, weil die Einschulungsfrist nicht offen ist, denken Sie noch einmal darüber nach. Wenn Sie die Abdeckung Ihres Elternteils verlieren, sind Sie wahrscheinlich berechtigt, an Ihrem Arbeitsplatz eine spezielle Anmeldephase zu absolvieren, vorausgesetzt, Sie haben ansonsten Anspruch auf eine Deckung gemäß dem Plan Ihres Arbeitgebers. Sie haben 30-60 Tage Zeit, um sich anzumelden.
Nur weil Sie einen Job bekommen, heißt das nicht, dass Sie sich automatisch für Ihren Arbeitsplatz von der Krankenversicherung qualifizieren. Zum Beispiel verlangen viele Arbeitgeber, dass Sie eine Mindestanzahl von Arbeitsstunden pro Woche arbeiten, um krankenversichert zu sein. Sie müssen diese Voraussetzung erfüllen, bevor Sie berechtigt sind, sich anzumelden, auch wenn Sie eine spezielle Anmeldefrist haben. Selbst wenn Sie berechtigt sind, ist eine arbeitsbezogene Krankenversicherung in der Regel nicht kostenlos. Ihr Arbeitgeber wird Ihren Anteil an den Kosten der monatlichen Prämien aus Ihrem Gehaltsscheck übernehmen, also erwarten Sie kleinere Gehaltsschecks. Allerdings übernimmt zumindest Ihr Arbeitgeber einen Teil der Kosten für Ihre Krankenversicherungsprämien. Mit COBRA bezahlen Sie die gesamte Prämie selbst. Und wenn Sie sich über den Austausch in einen Plan einschreiben, aber Ihr Einkommen zu hoch ist, um subventionierbar zu sein, würden Sie auch die volle Prämie selbst bezahlen. Medicaid
Wenn Ihr Einkommen niedrig ist, können Sie Anspruch auf Medicaid haben, ein staatliches Sozialhilfeprogramm, das bestimmte benachteiligte oder einkommensschwache Einwohner krankenversichert. Sie müssen legal in dem Staat wohnhaft sein, in dem Sie sich um eine Versicherung bewerben, und Medicaid bietet normalerweise keine Deckung für rechtmäßig anwesende Einwanderer, bis sie seit fünf Jahren in den USA leben.
Innerhalb bestimmter Richtlinien legt jeder Staat seine eigenen Regeln fest, wer für Medicaid qualifiziert ist und wer nicht. Wenn Ihr Einkommen 138% des Bundes Armutsgrenze oder niedriger ist, qualifizieren Sie sich für Medicaid in 31 Staaten und dem District of Columbia. In den übrigen Staaten ist die Qualifikation für Medicaid schwieriger und auf gefährdete Bevölkerungsgruppen wie Schwangere, Behinderte, Blinde oder ältere Menschen beschränkt (obwohl Wisconsin zu den Staaten zählt, die Medicaid nicht im Rahmen des ACA erweitert haben) keine Einkommensunterschiede haben, denn einkommensschwache Einwohner von Wisconsin können sich je nach Einkommen für Medicaid oder einen Prämienzuschuss an der Börse qualifizieren.
Prämien, Selbstbehalte, Copays und Mitversicherungen sind in der Regel sehr gering, wenn Sie Medicaid haben. Die meisten Medicaid-Programme berechnen überhaupt keine Prämien (obwohl einige dies tun, für Eingetragene mit einem Einkommen über dem Armutsniveau), und Kostenbeteiligung (Copays, etc.) ist minimal für Leute, die in Medicaid eingeschrieben sind.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Medicaid in Ihrem Bundesstaat funktioniert, indem Sie auf dieser interaktiven Karte Ihren Status auswählen.
Student Health
Wenn Sie in der Hochschule sind, haben Sie Anspruch auf Studenten Krankenversicherung über Ihre Universität. Einige Universitäten verlangen, dass Sie eine bestimmte Mindestlast für die Teilnahme an einer Universität in Anspruch nehmen. Überprüfen Sie die Einzelheiten der Abdeckung, um sicherzustellen, dass sie angemessen ist, einschließlich der Abdeckung, wenn Sie im Urlaub sind und sich möglicherweise für längere Zeit nicht in der Stadt aufhalten.
Alumni-Vereinigung, Handelsvereinigung und andere Optionen
Nicht für die Gesundheit der Studenten geeignet, weil du kein Student mehr bist? Einige Alumni-Verbände bieten ihren Mitgliedern eine Krankenversicherung an. Wenden Sie sich an die Alumni-Vereinigung Ihrer Universität.
Selbstständig? Erkundigen Sie sich bei Ihrer Berufsgenossenschaft, ob Sie Mitglied eines Handels sind. Erkundigen Sie sich bei Ihrer örtlichen Handelskammer, wenn Sie ein eigenes kleines Unternehmen haben. Einige dieser Organisationen bieten ihren Mitgliedern Gruppengesundheitspläne an. Darüber hinaus können kleine Unternehmen Krankenversicherungen über die SHOP-Krankenversicherungsbörsen ihres Staates kaufen.
Sie können andere Young-Adult-Krankenversicherungsoptionen mit einem unabhängigen Krankenversicherungsmakler erkunden, der von Ihrem Staat lizenziert ist. Diese Leute sind Experten darin, Leuten zu helfen, einen Qualität Gesundheitsplan auszuwählen, der ihren Notwendigkeiten entspricht. Am besten verwenden Sie einen Broker, der von der Börse in Ihrem Land zertifiziert wurde, sodass Sie Optionen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Börse sehen und sicherstellen können, dass Sie die für Ihre Situation beste Abdeckung erhalten.
Werden die GOP-Bemühungen zur Aufhebung des ACA die Optionen für junge Erwachsene ändern?
Die GOP-Gesetzgeber haben seit ihrer Verabschiedung versucht, den ACA aufzuheben, und sie haben das Jahr 2017 damit verbracht, Gesetze voranzutreiben, die verschiedene Aspekte des Gesetzes aufheben oder ändern. Die ACA-Bestimmung, die es jungen Erwachsenen erlaubt, bis zum Alter von 26 Jahren im Gesundheitsplan eines Elternteils zu bleiben, scheint jedoch sicher zu sein – keiner der Hauptvorschläge hat versucht, diesen Teil des ACA zu ändern oder zu entfernen.
