Es kann einschüchternd sein, mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Krebsdiagnose zu sprechen. Sie sind vielleicht besorgt über seine Reaktion und die Art, wie Sie im Büro behandelt werden. Beachten Sie bei der Konversation, dass das Gesetz Sie vor jeglicher Art von Diskriminierung schützt.
Wenn Sie nervös sind, lernen Sie diese Gesetze kennen, bevor Sie sich mit Ihrem Chef setzen.
Es könnte das erste Mal sein, dass Ihr Arbeitgeber einen an Krebs erkrankten Mitarbeiter hat, und er ist möglicherweise nicht mit den Gesetzen vertraut, die Ihre Rechte und Ihre Urlaubsmöglichkeit schützen.
Auch wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber haben, ist es wichtig, so offen und ehrlich wie möglich zu sein. Je mehr Ihr Chef weiß, desto mehr kann er Ihnen helfen.
Führen Sie Ihre Forschung durch? Mehrere US-amerikanische Gesetze schützen Menschen mit Behinderungen chronischer Krankheiten vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie sollten sich dieser Gesetze bewusst sein, bevor Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef beginnen. Diese Situation ist möglicherweise noch nicht an Ihrem Arbeitsplatz aufgetreten, daher müssen Sie möglicherweise derjenige sein, der dafür sorgt, dass Ihre Rechte von Anfang an geschützt sind.
Amerikaner mit Behinderungen Gesetz (ADA)
Menschen mit Krebs sind für 2,5 Prozent der ADA Beschwerden. ADA schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung bei Einstellung, Entlassung, Beförderungen, Ausbildungsmöglichkeiten und vielen anderen Aktivitäten.
Das Gesetz verlangt auch, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, damit Menschen mit einer Behinderung oder einer Behinderung chronischer Krankheiten am Arbeitsplatz arbeiten können. Die Anpassung kann von der Änderung eines Arbeitsplans bis zur Änderung des physischen Arbeitsplatzes reichen, um den Zugriff zu ermöglichen.
Familienurlaubsgesetz (FMLA)
Dieses Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 12 Wochen Urlaub zu nehmen.
Während dieses Urlaubs ist die Arbeit eines Mitarbeiters geschützt und diese Person muss für alle Beförderungen berücksichtigt werden, für die sie möglicherweise in Frage kommt.
Sie können den Urlaub in einem 12-Wochen-Block nehmen oder in kleineren Schritten, sofern der Grund für den Urlaub gleich ist. Ein Elternteil, Kind oder Ehepartner kann auch FMLA-Urlaub nehmen. Sie haben nur dann Anspruch auf FMLA Urlaub, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber ein Jahr gearbeitet haben und in den letzten 12 Monaten 1.250 Stunden in Anspruch genommen haben.
In einigen seltenen Fällen ist es nicht erforderlich, dass der Arbeitgeber Urlaub gewährt, etwa wenn das Unternehmen weniger als 50 Angestellte hat, aber viele können es immer noch bereitstellen. Sprechen Sie mit Ihrem Personalvertreter, wenn Sie FMLA-Urlaub benötigen.
Sprechen Sie mit Ihrem Arzt
Zusätzlich zu Ihrem gesetzlichen Schutz ist es wichtig, mit Ihrem Arzt zu sprechen und Ihre Situation zu bewerten. Fragen Sie Ihren Arzt, wenn er denkt, dass Sie für eine Behandlung oder Erholung von einer Operation Zeit benötigen. Sie können auch fragen, wie sich die meisten Menschen während der Behandlung fühlen und ob sie Empfehlungen zu Ihrem Arbeitsablauf haben.
Sie sollten auch sorgfältig darüber nachdenken und eine Liste von Unterkünften erstellen, die Sie benötigen könnten. Wenn Sie z. B. nervös sind, wie Sie sich während einer Chemotherapie fühlen, sollten Sie unbedingt die Möglichkeit eines geänderten Arbeitsplans für Ihren Arbeitgeber erwähnen.
Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie benötigen, sollten Sie darauf achten, dass Sie zu Ihrem Chef zurückkehren, wenn Sie mehr wissen. Versichere ihnen nicht, dass alles normal weitergeht, weil du keine unrealistischen Erwartungen aufstellen willst.
Bringen Sie Ihre Liste möglicher Unterkünfte und Arztempfehlungen mit, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Vergessen Sie auch nicht ein paar leere Blätter zu nehmen. Unabhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef ist es wichtig, Aufzeichnungen über Ihre Gespräche bezüglich Ihrer Krebsdiagnose zu führen. Sie sollten eine Kopie der letzten Leistungsbeurteilungen erstellen. Wenn Sie in Zukunft Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben sollten, können sorgfältige Aufzeichnungen von unschätzbarem Wert sein.
Starten der Konversation
