Haben Sie dieses häufige Szenario je miterlebt oder erlebt?
Bill verbrachte den Nachmittag damit, seinen geliebten Menschen in einer sicheren Demenzstation drei Meilen von seinem Zuhause entfernt zu besuchen. Er wird müde und hat beschlossen, dass es Zeit ist, nach Hause zu gehen, um ein Nickerchen zu machen, aber er fürchtet sich vor der Szene, die oft vorkommt, wenn er Sarah verlässt. Er umarmt sie sanft und sagt ihr, dass er sie liebt und sie daran erinnert, dass er nach dem Abendessen zurück sein wird, um sie vor dem Zubettgehen wiederzusehen.
Sarah wird jedoch verärgert und wütend und behauptet, dass er sie nicht liebt und bittet ihn, sie mitzunehmen. Sie klammert sich an ihn und er umarmt sie wieder und entkommt dann ihrem Griff, während sie ihm nachjagt und weint. Er geht durch die gesicherten Türen und hinter sich hört er die Türen und hört, wie Sarah an die Türen klopft und ihn auffordert zurückzukommen. Er wischt sich die Tränen aus den Augen und atmet mit einem tiefen Atemzug aus, wissend, dass diese Szene beim nächsten Mal wieder abgespielt wird.
Sarah hat Alzheimer, und obwohl Bill sie sehr liebt, kann er sich nicht mehr zu Hause um sie kümmern. Er schaffte es lange, aber es wurde einfach zu viel für ihn und sein eigener Gesundheitszustand verschlechterte sich. Sein Arzt sagte ihm schließlich, dass er etwas anderes machen musste, um sowohl ihre Bedürfnisse als auch seine zu erfüllen.
Was können Bill und die Angestellten tun, um Sarah nach ihrem Besuch weniger schmerzhaft zu machen, sowohl für sie als auch für ihn? Es hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich dem Stadium der Alzheimer-Krankheit und ihrer Persönlichkeit. Versuche diese 5 praktischen Ansätze: Har 1. Nutze die Kraft der Ablenkung
Bill muss möglicherweise nach Mitarbeitern fragen, die ihm helfen, indem sie Sarah ablenken, wenn es Zeit für ihn ist, zu gehen. Das Ziel ist nicht, sie auszutricksen, sondern Sarah für etwas anderes zu interessieren, damit ihr der Abschiedsprozess nicht so weh tut.
Vielleicht interessiert sie sich für die Mittagspause, für das Klavierspielen oder für die Übung.
2. Sarah oder Bills Terminplan neu anordnen
Vielleicht muss Sarah ein früheres Nickerchen machen und dann kann Bill wegrutschen, während sie schläft. Oder, Sarah würde es vielleicht besser machen mit einem Morgenbesuch und Bill könnte nach Hause gehen, wenn es Mittag ist. Use 3. Benutze Technologie
Was ist, wenn Sarah ärgerlicher wird, wenn sie plötzlich entdeckt, dass Bill gegangen ist, als sie geschlafen hat? Du könntest eine kurze Audio- oder Videoaufnahme von Bill versuchen, indem er sagt, dass er eine Besorgung machen muss und dass er sie liebt und bald zurückkehren wird. Sie (oder die Mitarbeiter) könnte diese Nachricht für sie spielen, um sie zu beruhigen, dass er wieder zurück kommt. Favorite 4. Lieblingsstab
Vielleicht gibt es einen bestimmten Mitarbeiter, den Sarah liebt und der sie beruhigen und beruhigen kann. Planen Sie mit dieser Person voraus, welche Zeit und welche Tage für einen Besuch gut sind. Dies ist einer der vielen Vorteile einer konsequenten Personalausstattung in der Demenzversorgung.
5. Kennen Sie jede Person
Dies ist der wichtigste Ansatz für die Mitarbeiter, die mit Sarah arbeiten. Es ist ihr Privileg und ihre Pflicht, ihre Persönlichkeit, ihre Vorlieben, die Dinge, die Unruhe auslösen, kennen zu lernen und was für sie beruhigend und ermutigend ist.
