Wenn Sie eine Parkinson-Diagnose erhalten, müssen Sie schließlich entscheiden, wann Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen und wie viel Sie über Ihren Zustand sagen müssen. Dies wirft höchstwahrscheinlich einige Bedenken für Sie auf, also lesen Sie weiter, um zu sehen, wie Sie mit den damit verbundenen Problemen umgehen.
Denken Sie zunächst daran, dass nur Sie entscheiden können, ob die Information Ihres Arbeitgebers Ihnen helfen oder Sie daran hindern wird, die Krankheit in den Griff zu bekommen. Dennoch können viele Parkinson-Patienten feststellen, dass das Informieren ihres Arbeitgebers über ihre Diagnose das Richtige für sie ist. Seien wir ehrlich: Der Umgang mit der Krankheit ist einfacher, wenn Sie nichts vor Kollegen verstecken müssen. Es ist auch einfacher, Streitigkeiten mit Mitarbeitern der Personalabteilung zu vermeiden oder Abteilungen von Vorteilen zu profitieren, die Ihnen und Ihrer Familie zustoßen, wenn das Unternehmen erkennt, dass Sie an einer chronischen Krankheit wie Parkinson leiden.
Hier sind einige Tipps für die Information und Interaktion mit Chefs, Kollegen und Leistungsabteilungen nach Ihrer Diagnose mit Parkinson-Krankheit.
Wann Sie Ihren Vorgesetzten informieren sollten
Es ist wahrscheinlich keine gute Idee, Ihren Vorgesetzten unmittelbar nach Erhalt der Diagnose über Ihr Gesundheitsproblem zu informieren. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um die Nachrichten aufzunehmen, und nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über die Parkinson-Krankheit und ihre Fortschritte im Laufe der Zeit zu informieren.
Sie möchten auch nicht mit Ihrem Chef über Parkinson sprechen, wenn Sie selbst sehr wenig über die Störung wissen und keine Fragen beantworten können.
Informieren Sie sich über die Erkrankung und fragen Sie Ihren Arzt und andere Personen, die Sie bei Parkinson kennen, über die beste Möglichkeit, sich mit den Neuigkeiten an Ihren Chef zu wenden. Versuchen Sie, die möglichen Reaktionen und Bedenken zu antizipieren, und lernen Sie die Antworten auf die Fragen kennen, die auftreten können.
Warten Sie nicht zu lange, um Ihren Arbeitgeber über Ihre Diagnose zu informieren.
Unglücklicherweise ist dies eine sichtbare Krankheit, und Ihr Vorgesetzter oder Ihre Mitarbeiter beginnen sich über Ihre Gesundheit zu wundern, wenn Sie merklich zittern oder zittern oder wenn Sie bemerken, dass Sie selten mehr lächeln.
In einigen Situationen müssen Sie auf die Unternehmensleistungen zugreifen, um Ihnen bei der Bezahlung von Behandlungskosten, einschließlich Medikamenten und speziellen Verfahren, zu helfen. Es kann Ihnen helfen, wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Situation versteht und sich auf Anfragen nach Freizeit oder Sonderunterkünften abmelden kann.
Umgang mit Missverständnissen und Bedenken
Bevor Sie Ihrem Vorgesetzten von Ihrer Diagnose berichten, denken Sie darüber nach, wie er oder sie die Nachrichten nehmen wird. Die Hauptverantwortung Ihres Vorgesetzten liegt in den Arbeitsverpflichtungen des Unternehmens. Das erste, was er oder sie sich fragen wird (ob es Ihnen gefällt oder nicht) ist: "Wie wirkt sich das auf den Workflow und die Produktivität des Unternehmens aus?"
Bevor Sie dieses Gespräch führen ein wenig Forschung über die Vorteile oder Vorteile Ihres Unternehmens, wie flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Arbeiten von zu Hause an ein oder zwei Tagen in der Woche, oder vielleicht Wechsel zu einer weniger körperlich anstrengenden Art von Arbeit.Sie können einige oder alle dieser Optionen erwähnen, wenn Du sprichst mit deinem Vorgesetzten
Hier sind einige mögliche Diskussionspunkte für dein Gespräch mit deinem Vorgesetzten:
Bei mir wurde Parkinson diagnostiziert, eine relativ häufige Erkrankung, die im Laufe der Zeit meine Muskeln beeinflussen wird, was es schwieriger macht Ich kann gehen oder meine Hände für die Feinmotorik benutzen Die gute Nachricht ist, dass die Progression langsam ist, verfügbare Behandlungen effektiv sind und es Jahre dauern kann, bis sich meine Symptome wirklich auswirken.
Hier ist ein Faktenblatt über Par Kinsons gab mir mein Arzt, und hier ist ein Brief von meinem Arzt, der die Diagnose erklärt. Mein Arzt ist zuversichtlich, dass ich meine Aufgaben in den nächsten Jahren adäquat erfüllen kann.
- Ich erzähle Ihnen jetzt von meiner Diagnose, weil ich einige spezielle gesundheitliche Vorteile nutzen muss, die das Unternehmen bietet. Ich werde die Personalabteilung kontaktieren, um über meine Möglichkeiten zu sprechen.
- Ich weiß, dass diese Diagnose von mir alle möglichen Fragen aufwirft, aber ich bin zuversichtlich, dass ich immer noch meinen Job machen kann und es gut mache, und dass wir gemeinsam Lösungen finden können, die uns beiden zugute kommen.
- Der einzige Bereich, in dem mein Arzt und ich ein potenzielles Problem sehen, ist (
- hier, füllen Sie alle möglichen Probleme aus, die Sie erwarten
- ). Mein Arzt und ich haben die folgende Strategie entwickelt, um dieses potenzielle Problem wie folgt zu lösen (hier, fülle deine möglichen Lösungen für diese Probleme aus).Bob bei der Buchhaltung wurde vor fünf Jahren mit Parkinson diagnostiziert und er macht immer noch seinen Job und macht es gut. Er hat zugestimmt, mit uns über seine und seine Erfahrung im Umgang mit der Störung im Büro zu sprechen. Er erzählt mir, dass in seinem Büro nur eine Handvoll Anpassungen erforderlich waren, um seine Bedürfnisse zu befriedigen.Stört es Sie, wenn ich meine unmittelbaren Mitarbeiter informieren?
- Vielen Dank für dieses Treffen und für Ihre Unterstützung.
- Was Sie Ihren Mitarbeitern sagen sollten
- Sie müssen entscheiden, wer von Ihren Kollegen Ihnen erzählen möchte. Es ist eigentlich eine gute Idee, es deinen engen Mitarbeitern zu sagen, weil es dir helfen wird, Gerüchte oder uninformierte Spekulationen über dich und deine Fähigkeiten zu verhindern, wenn du aus erster Hand zuverlässige Informationen über deine Symptome und deine Diagnose erhältst.
Indem Sie ausgewählten Mitarbeitern Ihre Diagnose mitteilen, können Sie die Kontrolle darüber behalten, wie die Menschen auf Sie reagieren, und nicht umgekehrt. Geben Sie den Menschen, mit denen Sie interagieren, täglich solide, verlässliche Informationen über Sie und Ihre Diagnose – auf diese Weise müssen sie nicht raten oder Gerüchten oder Gerüchten lauschen.
Erwägen Sie, Ihren Mitarbeitern das gleiche Merkblatt zur Parkinson-Krankheit vorzulegen, das Sie Ihrem Vorgesetzten gegeben haben. Sagen Sie ihnen, dass sie diese Fakten nutzen können, um unrichtige Informationen, die sie hören könnten, zu widerlegen, und dass sie sich frei fühlen sollten, direkt mit Ihnen zu sprechen, wenn irgendwelche Bedenken oder Fragen auftauchen.
Betonen Sie, dass Sie und Ihr Arzt nicht erwarten, dass Ihre Fähigkeiten in absehbarer Zeit zurückgehen und dass Sie erwarten, dass Sie Ihre Arbeit so gut machen können, wie Sie es immer getan haben. Schließlich, sag ihnen, dass du niemanden brauchst, der dir einen speziellen Durchhang macht, sondern dass du nur willst, dass sie wissen, was mit dir los ist.
Ihre Rechte im Rahmen des ADA verstehen
Nachdem Sie Ihren Vorgesetzten und Ihre Mitarbeiter über Ihren Gesundheitszustand informiert haben, sollte der nächste Tagesordnungspunkt Ihres Arbeitsplatzes darin bestehen, die Vorteile von Ihnen und Ihrer Familie aufgrund von Parkinson-bedingten Behinderungen zu erkunden und potentiell zu nutzen .
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA; www.ada.gov), das von der Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt wird, verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung am Arbeitsplatz, solange Sie nachweisen können, dass Sie die betreffende Arbeit ausführen können, wenn angemessene Anpassungen vorgenommen wurden gemacht, um dich unterzubringen.
Die Behinderung, die Sie haben, muss bei einigen wichtigen Lebensaktivitäten, wie Sehen, Hören, Sprechen, Gehen, Atmen, Ausführen von manuellen Aufgaben, Lernen, sich selbst versorgen und arbeiten, mit erheblichen Einschränkungen verbunden sein.
Bedenken Sie, dass die ADA nicht immer für kleine Unternehmen gilt, die weniger als 15 Mitarbeiter beschäftigen. In diesem Fall, wenn "angemessene Vorkehrungen" für Ihre Situation unangemessene Kosten oder unzumutbare Härte für andere Mitarbeiter oder das Unternehmen selbst bedeuten, muss Ihr Arbeitgeber Sie nicht beschäftigen.
Zugang zu Leistungen bei Invalidität
Sobald Sie eine Vorstellung von den Gesetzen haben, die Ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen, nachdem Sie behindert sind, ist es Zeit, mit dem Vorteilspersonal Ihres Unternehmens zu sprechen. Dies sind die Personen, die Ihnen detaillierte Informationen über die Vorteile geben können, die Ihnen (und Ihrer Familie) zur Verfügung stehen.
Sie werden nach speziellen Informationen zu Unternehmens- und Versicherungspolicen fragen müssen:
Invaliditätsversicherungszahlungen (in der Regel zahlt Ihnen die Police einen Prozentsatz Ihres Gehalts, während Sie behindert sind)
Verwendung von flexiblen Gesundheitskonten (für diese Konten, Sie tragen einen bestimmten Betrag Ihres Gehalts bei, der später für die Erstattung von nicht erstattungsfähigen medizinischen Kosten, wie z. B. Zuzahlungen und Selbstbehalte
- Vorruhestandsmöglichkeiten
- Zahlungen aus Rentenkonten
- Krankenversicherung für Medikamente und für besondere Verfahren
- verwendet werden kannPflegeversicherung (Dies ist eine Versicherung für die tägliche Pflege behinderter Menschen entweder in ihren eigenen vier Wänden oder in einem Pflegeheim oder einer ähnlichen Einrichtung)
- Sie können auch Anspruch auf Invaliditäts- oder Ruhestandsleistungen aus der Sozialversicherung, Medicare und Medicaid haben Programme. Für diese Personen ist die Sozialversicherungsbehörde die beste Informationsquelle.
