Für eine taube oder schwerhörige Person ist es manchmal nur halb so schwierig, einen Job zu bekommen. Die andere Hälfte des Kampfes kann mit Diskriminierung am Arbeitsplatz selbst zu tun haben. (Es handelt sich nur dann um eine Diskriminierung, wenn die Behandlung auf etwas beruht, das gesetzlich geschützt ist, wie z. B. Ihr Hörverlust). Was sind Ihre Möglichkeiten, mit dieser Diskriminierung umzugehen und Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern?
Hier sind einige Vorschläge.
Optionen zum Umgang mit Diskriminierung
- Dokument, Dokument, Dokument! Stellen Sie sicher, dass das Datum der Diskriminierung, der Zeitpunkt der Diskriminierung, wo die Diskriminierung passiert ist, genau das, was passiert ist, etc. Diese Dokumentation wird kritisch sein, wenn Sie rechtliche Schritte einleiten müssen.
- Gehen Sie zum Büro für Gleichstellungsbeschäftigung (Equal Employment Opportunity, EOO) Ihres Unternehmens oder Ihrer Agentur, wenn das Unternehmen oder die Agentur eines hat. Es ist die Aufgabe der EBO, in Situationen mit Diskriminierung zu helfen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre gesetzlichen Rechte kennen. Gesetze wie das Americans with Disabilities Act geben an, was gesetzlich geschützt ist.
- Beschweren Sie die Personalabteilung Ihres Unternehmens oder Ihrer Agentur. Manchmal kann das HR-Büro helfen.
- Legen Sie einen Bericht bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) der Vereinigten Staaten vor. Die EEOC-Homepage enthält einen Abschnitt über Gebühren. Darüber hinaus gibt es eine Seite zur Diskriminierung von Behinderten. Eine andere Seite mit ADA Charging Statistics-Tabelle hat eine Zeile für Hearing Impairment.
- Wenden Sie sich an eine zuständige staatliche Stelle, z. B. eine Arbeitsbehörde oder eine Abteilung für berufliche Rehabilitation, um zu erfahren, ob sie helfen können.
- Wenn Ihre Firma oder Agentur eine Gewerkschaft hat, wenden Sie sich an die Gewerkschaft, um zu sehen, ob sie helfen kann.
- Manchmal können andere Personen in der Organisation helfen, wenn Sie ihnen vertrauen können. Wenn Sie jemanden kennen, dem Sie sich sicher anvertrauen können, tun Sie es am besten, wenn Sie in der Lage sind, Ihnen zu helfen.
- Wenn die Diskriminierung schlimm genug ist, holen Sie sich einen Anwalt. Warten Sie nicht, bis Sie Ihren Job verlieren oder die Diskriminierung auf ein Niveau ansteigt, bei dem Sie gezwungen sind aufzuhören, um Ihre emotionale und körperliche Gesundheit zu bewahren.
