Top 10 Autismus freundliche Arbeitgeber

Irgendwo von 66 Prozent bis 86 Prozent der Erwachsenen mit Autismus sind arbeitslos oder ernsthaft unterbeschäftigt. Während der genaue Prozentsatz auf der Grundlage von Studienparametern variiert, gibt es keinen Zweifel, dass die Beschäftigung für Erwachsene auf dem Spektrum schwer fassbar ist. Diese Realität ändert sich jedoch schnell.

Im Dezember 2016 erschien in Forbes an ein Artikel mit dem Titel "Wohin geht die Autismusbeschäftigung 2017?" Ein solcher Artikel wäre vor einem Jahrzehnt unmöglich gewesen, da die Antwort "nirgendwo" gewesen wäre. Stattdessen wies der Artikel auf eine Reihe von wichtigen Initiativen von Top-Tech-Arbeitgebern wie SAP und Google sowie auf spezielle unterstützende Arbeitsprogramme für Erwachsene im Spektrum hin.Warum mehr autismfreundliche Arbeitgeber?

Die Gründe für diese rasche Ausweitung der Möglichkeiten sind nicht absolut klar, aber es scheint klar, dass es mindestens vier gibt.

Zunächst gibt es ein stark erhöhtes Bewusstsein für Autismus im Allgemeinen. Eine enorme Zunahme der Diagnosen (aus welchen Gründen auch immer) bedeutet, dass 1:68 Amerikaner autistisch sind.

• Zweitens ist die Zunahme der Diagnosen zumindest teilweise das Ergebnis viel breiterer diagnostischer Kriterien für Autismus. Anstatt nur schwerbehinderte Menschen einzuschließen, umfasst das Autismusspektrum nun auch Personen mit hoher Intelligenz und wichtigen Fähigkeiten.
• Drittens besteht ein zunehmender Bedarf an Arbeitskräften mit Fähigkeiten, Denkmustern und Arbeitsethik, die bei Menschen mit Autismus-Spektrum üblich sind. Autistische Erwachsene sind im Allgemeinen zuverlässig, routiniert, fokussiert, detailorientiert und leidenschaftlich in ihrer Arbeit. Viele haben hervorragende technische und / oder mathematische Fähigkeiten. Und nicht wenige sind in der Lage, einzigartige Lösungen für Probleme zu finden, die ihren konventionelleren Kollegen entgangen sind.
• Viertens, Menschen mit Autismus bevorzugen oft repetitive Arbeit und haben vielleicht kein starkes Verlangen oder Bedürfnis nach Neuheit. Dies kann in vielen Jobs ein Vorteil sein und kann innerhalb der allgemeinen Gemeinschaft schwer zu finden sein.
• Wissend, dass autistische Arbeitskräfte zunehmend gefragt sind, wo sind die besten Jobs? Hier ist eine Übersicht über einige der besten Möglichkeiten für Erwachsene im Spektrum. Wie Sie sehen werden, sind einige dieser Unternehmen offen für Menschen mit einer breiten Palette von Fähigkeiten. Andere suchen gezielt nach hochfunktionalen Personen mit besonderen Fähigkeiten. Einige sehen Autismus als nur eine von vielen Behinderungen, während andere auf Autismus wegen der Fähigkeiten konzentrieren, die bei Leuten auf dem Spektrum vorherrschend sind. In jedem Fall sind diese Firmen jedoch bereit, Menschen mit einer Autismus-Spektrum-Diagnose einzustellen.

1 Microsoft

Microsofts spezielles Autismus-Einstellungsprogramm wird als "Rekrutierungs-, Bindungs- und Karriereentwicklungsstrategie in Bezug auf Diversität und Inklusion" beschrieben. Inspiriert von einem Angestellten mit einem autistischen Sohn, umfasst das Programm eine mehrtägige praktische Akademie, die sich auf Arbeitsfähigkeit, Teamprojekte und Kompetenzeinschätzung konzentriert. Die Veranstaltung bietet Kandidaten die Möglichkeit, ihre einzigartigen Talente zu präsentieren und Personalchefs und Teams zu treffen während ich über Microsoft als Arbeitgeber der Wahl lerne. " Microsoft stellt fest, dass Menschen mit Autismus häufig (aber nicht immer) am besten für eine Karriere als Software Engineer, Service Engineer, Build Engineer, Labor Engineer, Data Analyst oder Data Scientist geeignet sind.

2 SAP

SAP ist ein sehr großes Technologieunternehmen mit Sitz in Deutschland, aber mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Unternehmen hat ein starkes Diversity-Programm, das "Autismus bei der Arbeit" beinhaltet. "Das bahnbrechende Autismus-at-Work-Programm von SAP, das im Mai 2013 gestartet wurde, bindet Menschen mit Autismus in die Belegschaft ein. Unser Unternehmensziel ist es, bis zum Jahr 2020 650 Kollegen im Autismus-Spektrum zu beschäftigen. Die Initiative umfasst derzeit fast 120 Kollegen über 20 verschiedene Positionen und ist in neun Ländern tätig

3 Freddie Mac

Freddie Mac ist die Federal Home Loan Mortgage Corporation, eine staatseigene Firma, die Hypotheken kauft und sie in hypothekenbesicherte Wertpapiere verpacktAnders als viele andere Unternehmen, spricht Freddie Mac gezielt Menschen mit Autismus an, weil sie autistische Eigenschaften als positiv für ihre besonderen Bedürfnisse sehen. Um dies zu tun, arbeiteten sie tatsächlich mit einer Gruppe autistischer Selbstvertreter zusammen – etwas, das in der Geschäftswelt am ungewöhnlichsten ist.

Laut ihrer Website hat sich Freddie Mac 2012 mit dem Autistic Self Advocacy Network (ASAN) zusammengeschlossen, um ein Autismus-Praktikumsprogramm zu entwickeln, das unseren geschäftlichen Anforderungen mit den einzigartigen Fähigkeiten von Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung (ASD) gerecht wird. Das Programm richtet sich an hochqualifizierte Personen, die aufgrund von Problemen in der sozialen Kommunikation Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden oder zu behalten. Das Team von Freddie Mac arbeitet mit jedem Einzelnen zusammen, um Fähigkeiten mit Jobs in Einklang zu bringen und "weiche" Fähigkeiten zu entwickeln.

4 Ford

Ford hat sich mit der Autism Alliance of Michigan zusammengeschlossen, um ein Programm namens FordInclusiveWorks mit dem spezifischen Ziel zu gründen, Mitarbeiter auf dem Autismus-Spektrum einzustellen und zu unterstützen. Laut ihrer Website arbeitete Ford mit den Supervisors der Product Development Vehicle Evaluation and Verification und der Personalabteilung zusammen, um Jobs zu überprüfen. Danach haben wir uns mit der Autism Alliance of Michigan zusammengetan und Mitarbeiter zu Ford geschickt, um Jobs zu ermitteln und zu bestimmen wäre für die besonderen Stärken von Menschen mit Autismus geeignet und würde dazu beitragen, die Probleme zu lösen, die mit dem Erhalt und der Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes verbunden sind. "

5 Ernst und Young

Ernst und Young ist eine große internationale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die den Wert der Neurodiversität zu ihrem Endergebnis entdeckt hat. Laut seiner Website "finden Unternehmen, dass Menschen mit Autismus Probleme anders angehen und dass ihr logisches, geradliniges Denken Prozessverbesserungen vorantreiben kann, die die Produktivität enorm steigern."

Als ein Unternehmen, das aktiv versucht, Menschen mit Autismus zu rekrutieren, stellten Ernst und Young fest: "Obwohl viele Menschen mit Autismus intelligent, gut ausgebildet und arbeitswillig sind, stehen sie oft vor zwischenmenschlichen Herausforderungen, die es schwierig machen, in die Tür zu kommen . " Um dieses und ähnliche Probleme anzugehen, hat das Unternehmen ein Projektteam gegründet, um autistische Mitarbeiter zu finden, auszubilden und zu platzieren. In Philadelphia wurde zudem ein einzigartiges "Center of Excellence" geschaffen, das speziell darauf ausgerichtet ist, die besonderen Stärken autistischer Mitarbeiter optimal zu nutzen.

6 Walgreens

Walgreens führt ein Programm namens "REDI", das für Einzelhandelsmitarbeiter mit Behinderungen steht. In Zusammenarbeit mit lokalen Agenturen werden externe Mitarbeiter in bestimmten Kompetenzbereichen geschult und anschließend bewertet, um sie entsprechend zu platzieren. Laut ihrer Website: "Diejenigen, die REDI graduieren und einen Bewertungsscore von 3,0 oder höher erreichen, erhalten eine" empfohlen zu mieten "-Bezeichnung, können die standardmäßige Hourly Selector-Bewertung umgehen, wenn sie sich für CSA-Rollen bei Walgreens bewerben, und können sich bewerben CSA positioniert sich bundesweit. " Home 7 Home Depot und CVS Caremark (Ken’s Crew)

Sowohl Home Depot als auch CVS Caremark haben eine Organisation namens Ken’s Crew, die behinderte Mitarbeiter rekrutiert und ausbildet. In der Tat spielte der Gründer von Home Depot eine wichtige Rolle beim Aufbau von Ken’s Crew. Das Programm bietet Job-Matching, intensives Training, Job-Coaching, Community-Unterstützung und vieles mehr. Bis heute wurden laut der Ken’s Crew-Website über 1300 Personen erfolgreich in Home Depots und CVS Stores im ganzen Land platziert.

8 AMC

AMC ist Partner von Autism Speaks und AMCs jährliches FOCUS-Programm, das für die Förderung von Chancen und die Entwicklung bisher ungenutzter Stärken steht, ist ein AMC-Mitarbeiterentwicklungsprogramm, das speziell auf die Einstellung behinderter Menschen ausgerichtet ist. Laut ihrer Website bietet A MC "Menschen mit Behinderungen Zugang zu Möglichkeiten für wettbewerbsfähige Beschäftigung, Löhne und Sozialleistungen, Seite an Seite mit anderen Mitarbeitern in unseren Theatern."

9Autismus-fokussierte Unternehmen

Mehr junge Erwachsene mit Autismus beenden die Schule und kämpfen um den Einstieg in die Belegschaft. Gleichzeitig entdecken mehr Unternehmen die Vorteile der Einstellung autistischer Mitarbeiter. Diese beiden Faktoren fördern zusammen das Wachstum kleiner Unternehmen, die auf den Stärken autistischer Arbeiter aufbauen. Bis jetzt sind mehr als fünfzig solcher Unternehmen in den Vereinigten Staaten entstanden; Einige von ihnen sind:

Rising Tide Autowäsche

ULTRA Testing (Software-Tests)

Spectrum Designs (T-Shirts)

• Platinum Bay Software
• Schokolade Spektrum
• SMILE Biscotti
• Ein Wort von Verywell
• Wenn Sie oder ein geliebter mit Autismus beginnt in Job-Optionen zu suchen macht es Sinn, einige Hausaufgaben zu machen, um einige der Möglichkeiten aufzudecken. Selbst autistische Menschen mit begrenzten Fähigkeiten haben mehr Möglichkeiten als je zuvor. Ihre örtlichen Berufsagenturen kennen vielleicht nicht alle Möglichkeiten, also liegt es an Ihnen, zu erkunden, was da draußen ist, was möglich ist und wie Sie sich bewerben können.