Arbeitnehmerrechte sind natürlich wichtig für jeden, der einen Job hat, aber sie sind besonders wichtig, wenn Sie an einer Krankheit wie Epilepsie leiden.
Epilepsie tritt auf, wenn Anfälle durch abnormes elektrisches Feuern in Gehirnzellen verursacht werden. Etwa drei Millionen Menschen in den Vereinigten Staaten haben eine Form von Epilepsie. Die Krankheit kann in jedem Alter und in jeder ethnischen Gruppe auftreten.
Leben mit Epilepsie bedeutet nicht notwendigerweise, dass Sie eingeschränkt sind, was Sie tun können, aber es kann einige Bedenken seitens Ihres Arbeitgebers aufwerfen. Aus diesem Grund müssen Sie genau wissen, was Ihre Rechte als Angestellter mit Epilepsie sind.
Wie Epilepsie Ihre Karriere beeinflussen kann
Trotz der vielen Behandlungsmöglichkeiten, die zur Bewältigung von Anfällen zur Verfügung stehen, haben Personen mit Epilepsie immer noch Angst, Probleme zu haben, einen Job zu bekommen oder einen zu behalten – selbst wenn ihre Anfälle gut behandelt werden. Studien zeigen jedoch, dass Menschen mit Epilepsie, die angestellt sind, eine bessere Lebensqualität haben, so dass es einen guten Grund gibt zu versuchen, einen Job zu bekommen und zu behalten.
Es ist ein Mythos, dass Menschen mit Epilepsie weniger leistungsfähig sind als andere, wenn es um Arbeitsleistung geht. Menschen mit Epilepsie leisten in vielen Arbeitsbereichen gute Arbeit, darunter auch in hohen Ämtern (Obersten Richter John Roberts wurde Berichten zufolge nach einem Anfall im Jahr 2007 mit der Krankheit diagnostiziert).
Menschen mit Epilepsie können unter anderem Lehrer, Ärzte, Krankenschwestern oder Juristen sein, und sie können auch im Einzelhandel arbeiten oder als Kundendienstmitarbeiter arbeiten. Sie können sogar in arbeitsintensiveren Bereichen wie Bauwesen, Schweißen und Strafverfolgung gut abschneiden.
Wieder Schutz potenzieller Diskriminierung
Es gibt Bundes- und Landesgesetze, die verhindern sollen, dass Arbeitgeber Personen mit Epilepsie diskriminieren.
Eines dieser Gesetze, das "Americans with Disabilities Act" (ADA), verbietet die Diskriminierung von Menschen mit irgendeiner Art von Behinderung.
Zum Beispiel ist es Arbeitgebern untersagt, vor der Abgabe eines Stellenangebots zu fragen, ob Sie an einer Epilepsie (oder einer anderen Krankheit) leiden, und Sie sind nicht verpflichtet, Ihren Zustand während dieses Vorgangs offen zu legen. Arbeitgeber können sich nach Ihrem Gesundheitszustand erkundigen und möglicherweise sogar eine ärztliche Untersuchung nach einem Stellenangebot verlangen, müssen jedoch alle Bewerber gleich behandeln. Das bedeutet, dass sie dich nicht wegen Epilepsie unterscheiden können.
Solltest du deinem Arbeitgeber sagen?
Sie müssen Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht über Ihren Zustand informieren, wenn Sie dies nicht möchten. Es gibt einige gute Gründe, dies zu offenbaren, und es gibt auch gute Gründe, es nicht zu sagen.
Manche Menschen entscheiden sich, ihre Diagnose zu veröffentlichen, einfach weil sie nichts verbergen wollen. Andere tun es vielleicht, weil sie das Gefühl haben, dass ihre Mitarbeiter verstehen müssen, was zu tun ist, wenn sie einen Anfall am Arbeitsplatz haben, oder um sie besser über ihren Zustand zu informieren.
Auf der anderen Seite entscheiden sich einige Leute, ihren Kollegen und Arbeitgebern nicht von ihrer Epilepsie zu erzählen, weil sie ihre medizinische Privatsphäre schätzen oder befürchten, dass ihre Diagnose gegen sie verwendet werden könnte.
Auch hier ist es eine persönliche Entscheidung und keine Voraussetzung, dass Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrem Zustand erzählen.
Seien Sie sich bewusst, dass Ihre Erkrankung auftreten kann, wenn Sie am Drogenscreening teilnehmen, da einige Antikonvulsiva wie Phenobarbital positive Testergebnisse liefern können. Es ist wichtig für Ihren Arbeitgeber zu wissen, die Medikamente, die Sie einnehmen, wenn Ihr Medikament Screening-Tests positiv für ein Medikament, das Sie verwenden, um Anfälle zu verhindern. Auf diese Weise kann er oder sie aus diesen positiven Testergebnissen richtige Schlüsse ziehen.
Anfordern spezieller Unterkünfte
Wenn Sie an Epilepsie leiden, sind während Ihrer Arbeit keine besonderen Anpassungen erforderlich.
Wie bei jedem chronischen Gesundheitszustand ist es jedoch sehr wichtig, dass Sie Ihre Medikamente nehmen und auf sich selbst und Ihre Gesundheit achten. Also, wenn Sie eine sehr anspruchsvolle Arbeit haben, die erfordert, dass Sie lange Stunden oder verschiedene Schichten arbeiten, stellen Sie sicher, dass Sie genug Schlaf bekommen und keine Dosen Ihrer Medikamente überspringen.
Arbeitssicherheit ist auch wichtig, besonders wenn Ihre Anfälle nicht vollständig kontrolliert werden. Es gibt viele kleine Anpassungen, die Sie vornehmen können, um Ihre Arbeitsumgebung sicherer zu machen, nur für den Fall, dass Sie einen Anfall während der Arbeit haben.
Die Sicherheitsanforderungen für Positionen, an denen Sie fahren müssen, variieren von Staat zu Staat. Wenn Sie an Epilepsie leiden, kann es in einigen Staaten erforderlich sein, dass Sie für eine bestimmte Zeit anfallsfrei sind, bevor Sie fahren dürfen, während andere Staaten möglicherweise die Genehmigung eines Gesundheitsdienstleisters benötigen, damit Sie fahren können.
