Ich habe viel Arbeit wegen Fibromyalgie und chronischem Müdigkeitssyndrom verpasst. Kann ich gefeuert werden, weil ich zu viele Tage vermisst habe, obwohl mein Arbeitgeber weiß, dass ich chronisch krank bin?
In den USA haben Sie mehrere Gesetze, die Ihre Fähigkeit schützen, trotz chronischer Krankheit weiter zu arbeiten. Das Family Medical Leave Act (FMLA) und das Americans with Disabilities Act (ADA) sind Bundesgesetze, sie gelten also landesweit.
Es können auch einzelne Landesgesetze gelten. Sie sollten auch wissen, welche Richtlinien Ihr Arbeitgeber in Bezug auf übermäßige Krankheitszeiten und disziplinarische Maßnahmen hat.
Die FMLA
Auch wenn es sich um ein Bundesgesetz handelt, deckt die FMLA nur bestimmte Unternehmen ab. Sie und Ihr Arbeitsplatz sind versichert, wenn alle drei Verpflichtungen erfüllt sind:
- Sie haben mindestens ein Jahr dort gearbeitet
- Sie haben im letzten Jahr mindestens 1.250 Stunden eingeplant
- Ihr Arbeitgeber hat 50 oder mehr Arbeitgeber innerhalb eines Jahres 75-Meilen-Radius
Zusätzlich zu längeren Abwesenheiten, wie zum Beispiel Mutterschaftsurlaub, erlaubt Ihnen die FMLA, den so genannten intermittierenden Urlaub für ein ernstes Gesundheitsproblem zu nehmen. So würden Ihre sporadischen Krankheitstage untergehen, solange sie mit Ihren chronischen Erkrankungen zusammenhängen.
Wird Ihr Gesundheitsproblem rechtlich als "ernst" eingestuft? Zusammen mit Schwangerschaft, Krankenhausaufenthalt oder Bedingungen, die Langzeitpflege erfordern, betrachtet das Department of Labor eine Krankheit als schwerwiegend, wenn es sich um eine chronische Erkrankung handelt, die zu Arbeitsunfähigkeit führt.
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen bis zu 12 Wochen Urlaub pro Jahr gewähren, was im Durchschnitt 5 verpasste Tage pro Monat entspricht. Allerdings ist das Unternehmen nicht verpflichtet, Sie für etwas davon zu bezahlen (abgesehen von der Zeit, die Sie haben können.) Diese 12 Wochen ist Ihre gesamte Urlaub, nicht nur zeitweise, also, wenn Sie 8 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen, dass Sie nur verlässt 4 Wochen (20 intermittierende Tage) für den Rest des Jahres.
Um Anspruch auf einen intermittierenden Urlaub zu haben, müssen Sie eine ärztliche Bescheinigung Ihrer Krankheit vorlegen. Sie können in keiner Weise diszipliniert werden, um Urlaub unter der FMLA zu nehmen.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass regelmäßige Fehlzeiten keinen Einfluss auf Ihre Beschäftigung haben. Wenn Ihr Chef feststellt, dass die Tage, die Sie verpassen, Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre Arbeit zu erledigen, können Sie in einen vergleichbaren Job versetzt werden, der mindestens die gleichen Löhne und Sozialleistungen wie Ihre derzeitige Position hat und nicht weniger wünschenswert ist . Es ist auch möglich, dass das Unternehmen keine Arbeit hat, die für jemanden geeignet ist, der viele Arbeitstage verpassen muss und der Sie arbeitslos machen könnte.
Sobald der FMLA-Urlaub aufgebraucht ist, können Sie diszipliniert oder entlassen werden, wenn Sie krank sind wenn Sie nicht als behindert im Sinne der ADA gelten (es sei denn, staatliche Gesetze oder Arbeitgeberrichtlinien bieten zusätzlichen Schutz).
Die ADA
Die rechtliche Definition von "behindert", für die Zwecke der ADA, hat eine körperliche oder geistige Verfassung, die eine wichtige Lebenstätigkeit (dh Gehen, Sprechen, Lernen) wesentlich einschränkt.
Jedes Geschäft mit mindestens 15 Mitarbeitern muss sich an die ADA halten Voraussetzung für angemessene Vorkehrungen für behinderte Mitarbeiter, solange Sie in der Lage sind, die wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes zu erfüllen.
Als ich zum Beispiel am College war, arbeitete ich als Kellnerin. Die Restaurantpolitik sagte, ich müsse alles von Hand statt auf einem Tablett tragen. Als ich eine Karpaltunnelstörung entwickelte und nicht mehr viele Dinge in der Hand halten konnte, bekam mein Manager kleine Tabletts für mich. Ich bekam auch zusätzliche Pausen, damit ich mich ausruhen und meine Arme ausstrecken und die Schichten wechseln konnte, so dass ich nicht an aufeinanderfolgenden Tagen arbeitete. Die Unterkünfte haben funktioniert. Hätten sie es nicht getan, hätte ich gehen können.
Bei Fibromyalgie und chronischem Erschöpfungssyndrom können angemessene Vorkehrungen beinhalten, dass schriftliche Anweisungen anstelle von verbalen (aufgrund kognitiver Dysfunktion) Hocker für Aufgaben, die im Allgemeinen im Stehen ausgeführt werden oder den Arbeitsbereich an einen ruhigeren Ort verschieben, enthalten sind.
Ihnen die notwendige kranke Zeit zu lassen, ist Teil angemessener Vorkehrungen, aber nur der Punkt, an dem Sie die wesentlichen Funktionen des Jobs noch erfüllen können.
Staatsgesetz
Ihr Staat könnte Gesetze haben, die Sie vor Strafen im Zusammenhang mit Behinderung schützen. Das Job Accommodation Network hat ein Verzeichnis von staatlichen Behörden zur Verfügung gestellt, die diese Gesetze durchsetzen. Es ist eine gute Seite, wenn Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen möchten, um Informationen zu erhalten:
- Staatliche Fair Employment Practice Agenturen
Arbeitgeber Richtlinien
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Richtlinien Ihr Arbeitgeber in Bezug auf Krankheit hat, insbesondere wenn das Unternehmen nicht abgedeckt ist von der FMLA und ADA.
Wenn Ihr Arbeitsplatz kein Mitarbeiterhandbuch oder keine schriftliche Richtlinie enthält, möchten Sie vielleicht etwas schriftlich anfordern.
Weitere Ressourcen
Hier finden Sie weitere Informationen zu FMLA und ADA:
- Familienurlaubsgesetz
- Amerikaner mit Behinderungen
