Kann HIV als Behinderung klassifiziert werden?

Das "Americans with Disabilities Act" (ADA) ist ein Bundesgesetz, das 1990 vom US-Kongress ratifiziert wurde, um Diskriminierung aufgrund von Behinderungen zu verbieten. Im Rahmen der ADA erhalten Menschen mit Behinderungen rechtlichen Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, in öffentlichen Einrichtungen und Diensten, in staatlichen und kommunalen Behörden sowie in der Telekommunikation. Die ADA definiert Behinderung ausdrücklich als "eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine wichtige Lebenstätigkeit erheblich einschränkt". Wenn man versteht, was das bedeutet und wie die Rechtsauslegung alle HIV-Infizierten betrifft, können diejenigen, die Diskriminierung fürchten, die rechtliche Unterstützung besser finden Sie müssen zwar Barrieren für Personen reduzieren, die sonst HIV-Tests und -Hilfe vermeiden könnten.

Geschichte der ADA und HIV

Als die ADA zum ersten Mal in Kraft trat, wurde HIV als eine inhärent lebensbedrohliche Krankheit betrachtet, die zu einer Beeinträchtigung oder Entmündigung der meisten, wenn nicht sogar aller Infizierten führen würde. In diesem Zusammenhang wurde der Rechtsschutz für HIV-Infizierte als eindeutig und unantastbar angesehen.

Im Laufe der Zeit jedoch, als HIV als eine chronisch behandelbare Krankheit angesehen wurde, gab es eine Reihe von rechtlichen Herausforderungen, ob HIV an sich als Behinderung betrachtet werden sollte, wenn die Person beschwerdefrei und ansonsten unbeeinträchtigt bleibt .

Diese Frage wurde dem Obersten Gerichtshof der USA 1998 in

Bragdon v. Abbott

gestellt, einem Fall, in dem eine gesunde HIV-positive Frau namens Sidney Abbott von ihrem Zahnarzt gesagt wurde, dass er nur ihre Höhle in einem Krankenhaus füllen würde. und nur, wenn sie die zusätzlichen Krankenhauskosten selbst trug. In einer knappen 5-4-Entscheidung entschied das Gericht zugunsten von FrauAbbott und erklärte, dass die Weigerung, in einer Zahnarztpraxis zu behandeln, an sich diskriminierend sei und dass Frau Abbott auch als symptomlose Person mit HIV noch berechtigt sei Schutz unter der ADA.

Abgesehen von den offensichtlichen Implikationen für HIV-Infizierte hat das Urteil auch bestätigt, dass "assoziative Diskriminierung" – nämlich die Diskriminierung von Personen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu den von der ADA erfassten Personen – gesetzlich verboten ist.

Die Entscheidung von 1998 erweiterte schließlich den Schutz für alle Amerikaner, die mit HIV leben, symptomatisch oder nicht, sowie solche, die als HIV-positiv gelten. Es verbot außerdem die Diskriminierung von Unternehmen oder Personen, die HIV-infizierte Personen behandeln oder mit ihnen in Verbindung stehen.

Rechtliche Schutzmaßnahmen im Rahmen der ADA

Die ADA erweitert den rechtlichen Schutz unter bestimmten Bedingungen für alle Menschen mit Behinderungen. Die wichtigsten Bereiche des Gesetzes, wie es für HIV gilt, sind:

Beschäftigung

: Die ADA verbietet die Diskriminierung von privaten Arbeitgebern mit 15 oder mehr Beschäftigten. Nach dem Gesetz darf eine Person mit HIV aufgrund einer tatsächlichen oder vermeintlichen HIV-Infektion nicht entlassen oder entlassen werden. Ein Arbeitgeber darf Löhne, Sozialleistungen, Urlaub, Schulungen, Arbeitseinsätze oder andere berufsbedingte Aktivitäten aufgrund des HIV-Status eines Mitarbeiters weder ablehnen noch unangemessen anpassen.

• Darüber hinaus müssen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um einen Arbeitsplatz zu ändern oder anzupassen, falls ein HIV-bedingter Zustand eine solche Unterbringung erfordert. Dazu können Ruhepausen oder Änderungen des Arbeitszeitplans für Personen gehören, die infolge einer HIV-Infektion beeinträchtigt sind, oder die Vereinbarung von Arztterminen oder Notfällen für Personen, die möglicherweise krankgeschrieben sind.Ein Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Informationen über den HIV-Status eines Mitarbeiters (oder potenzieller Mitarbeiter) zu erhalten oder Fragen zur Behinderung zu stellen. Jede HIV-bezogene Information, die dem Arbeitgeber bekannt gegeben wird, muss streng vertraulich behandelt werden.

  Öffentliche Unterkünfte A: Eine öffentliche Unterkunft ist eine private Einrichtung, die für die Öffentlichkeit zugänglich ist, einschließlich solcher Orte wie Restaurants, Arztpraxen, Gesundheitsclubs, Einzelhandelsgeschäfte, Kindertagesstätten und andere Orte oder Geschäfte, an denen die Öffentlichkeit leicht erlaubt ist.
  Unter der ADA wird das Versäumnis, Personen mit einer tatsächlichen oder vermeintlichen HIV-Infektion Zugang oder Chancengleichheit zu gewähren, als Diskriminierung betrachtet. Dies kann Veränderungen in der üblichen Weise umfassen, in der ein Unternehmen tätig ist, was eine Person mit HIV entweder ausschließt oder ihnen weniger bietet. Eine öffentliche Unterkunft darf auch keine Zuschläge erheben, die ausschließlich auf dem HIV-Status einer Person basieren, oder die Person an ein anderes Unternehmen verweisen, wenn die Dienstleistungen im Rahmen des Fachwissens dieses Unternehmens erfolgen.

• Einrichtungen, die die Legaldefinition eines privaten Clubs erfüllen oder für eine Befreiung als religiöse Organisation in Frage kommen, sind in der ADA-Definition nicht enthalten. Auch das Wohnen, das unter das Fair Housing Amendment Act von 1988 fällt, ist nicht betroffen.
  Staatliche und lokale Regierungen
  : Die ADA gilt eindeutig für alle staatlichen oder lokalen Regierungen, Bezirke, Departements und Agenturen sowie für jede andere Einrichtung oder Kommission die unter die Schirmherrschaft eines Staates oder einer lokalen Regierung fallen. Dazu gehören öffentliche Schulen, öffentliche Schwimmbäder, Bibliotheken, staatliche Krankenhäuser oder städtische Transportdienste.
  Was zu tun ist, wenn Sie Diskriminierung ausgesetzt waren

• Falls Sie aufgrund von HIV am Arbeitsplatz diskriminiert wurden, wenden Sie sich an Ihre nächsteEqual Employment Opportunity Commission (EEOC)

. Gebühren müssen innerhalb von 180 Tagen nach dem angeblichen Verstoß erhoben werden. Bei einer Untersuchung kann die EEOC entweder eine Korrektur des Verstoßes vornehmen oder dem Arbeitnehmer ein "Recht auf Klage" aussprechen. Um mehr zu erfahren oder das nächstgelegene EEOC-Büro zu finden, rufen Sie die Nummer 800-669-4000 an oder besuchen Sie die EEOC-Website.

Das Job Accommodation Network (JAN), eine Dienstleistung des US-Arbeitsministeriums, bietet Arbeitgebern und Menschen mit Behinderungen kostenlose Beratung zu angemessenen Vorkehrungen am Arbeitsplatz. Telefon 800-526-7234, oder besuchen Sie die JAN-Website für Unterkunft Beratung für Menschen mit HIV.

Wenn eine Diskriminierung in einer öffentlichen Unterkunft aufgetreten ist, wenden Sie sich an das US-Justizministerium (DOJ)unter 800-514-0301 oder besuchen Sie das ADA-HIV / AIDS-Portal, um Informationen zur Einreichung einer DOJ-Beschwerde zu erhalten.