In der Vergangenheit war es ein riskantes Unterfangen, einen Arbeitgeber um angemessene Vorkehrungen in Bezug auf entzündliche Darmerkrankungen (Morbus Crohn und Colitis ulcerosa) zu bitten. Das Stigma, dass Menschen mit IBD emotionale Probleme oder starken Stress haben, war allgegenwärtig und die Suche nach Rechtsmitteln, wenn man diskriminiert wurde, war nicht einfach. Es gab kein Gesetz, das speziell Menschen mit IBD davor schützte, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sie krank wurden oder eine Unterkunft brauchten.
Eine Änderung des "Americans with Disabilities Act" (ADA) im Jahr 2008 änderte dies und bot dringend benötigte Schutzmaßnahmen für Menschen mit IBD am Arbeitsplatz an.
Der am 1. Januar 2009 in Kraft getretene Zusatz schützt mehr Personen im Rahmen der ADA als in der Vergangenheit. Eine Behinderung wird jetzt als eine Bedingung definiert, die eine wichtige Lebenstätigkeit erheblich beeinträchtigt – selbst wenn diese Bedingung in Remission ist (die allgemein als Abwesenheit von Krankheitsaktivität definiert wird). Dies ist eine wichtige Unterscheidung für Menschen mit IBD, weil die Krankheit oft Perioden von aktiven Schüben und Remissionen durchläuft, und es ist nicht nur aus dem Blick auf eine Person mit IBD ersichtlich, dass sie Hilfe benötigen könnten, um die Aufgaben zu erfüllen ihre Arbeit.
Eine Definition von "Hauptlebenstätigkeiten"
Die erste Definition von wichtigen Lebensaktivitäten in der ADA umfasst eine ziemlich offensichtliche Reihe von Fähigkeiten: sich selbst versorgen, manuelle Tätigkeiten ausführen, sehen, hören, essen, schlafen, gehen, stehen, heben, Biegen, Sprechen, Atmen, Lernen, Lesen, Konzentrieren, Denken, Kommunizieren und Arbeiten.
Die zweite Definition wichtiger Lebensaktivitäten umfasst eine Liste der "Hauptfunktionen des Körpers": Funktionen des Immunsystems, normales Zellwachstum, Verdauungs-, Darm-, Blasen-, Nerven-, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen. Diese hauptsächlichen Lebensaktivitäten können durch eine Vielzahl von Krankheiten und Zuständen beeinträchtigt sein, aber das ist nicht immer offensichtlich, wenn man eine Person betrachtet oder sogar mit ihr spricht.
Es ist kein Geheimnis, dass Menschen mit IBD sicherlich eine Behauptung unterstützen könnten, dass ihre Krankheit mindestens eine wichtige Körperfunktion betrifft. Aufgrund der Häufigkeit von extraintestinalen Komplikationen von IBD ist es auch möglich, dass mehrere Körperfunktionen von IBD und nicht nur das Verdauungssystem betroffen sind.
Anwendungen der ADA auf IBD
Da die Verdauung nun als eine wichtige Lebensaktivität definiert ist, sind Personen mit IBD unter die ADA fallen. Arbeitgeber müssen "angemessene Vorkehrungen" treffen, um ihren Mitarbeitern zu helfen, die nach den im ADA festgelegten Definitionen als behindert gelten.
Einige Beispiele für angemessene Unterkünfte für Personen mit Erkrankungen des Verdauungstrakts sind:
- Genügend Zeit für häufige Toilettenpausen
- Den Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers näher an eine Toilette bringen
- Freistellung oder unbezahlter Urlaub für Arzttermine, Schübe oder Krankenhausaufenthalte
- Flexible Bereitstellung Arbeitspläne oder Telearbeitsplätze
- Neuzuweisung an eine andere Stelle
Wie bei vielen Bestimmungen des ADA und anderer Gesetze gibt es Raum für Interpretationen darüber, was eine angemessene Vorkehrung ist und ob eine bestimmte Person Anspruch auf sie hat. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert werden, können Sie in Ihrem örtlichen Equal Employment Opportunity Commission Büro im Telefonbuch unter "USA" nachsehen. "Regierung" oder rufen Sie sie an (800) 669-4000 (Stimme) oder (800) 669-6820 (TDD).
Wurde dieses Gesetz auf Menschen mit IBD angewendet?
Ja, die Änderung der ADA wurde von Menschen mit IBD verwendet. Es gab Klagen von Menschen mit IBD, die wegen der Auswirkungen ihres Morbus Crohn oder ihrer Colitis ulcerosa auf ihren Job entlassen wurden. In einigen Fällen kann die Einleitung von Rechtsstreitigkeiten die Lösung sein, insbesondere wenn der Arbeitgeber nicht offen für ein Schiedsverfahren oder eine angemessene Vorkehrung ist.
Die meisten Menschen möchten jedoch eine Klage mit ihrem Arbeitgeber vermeiden.
Aus diesem Grund hat die Crohn’s und Colitis Foundation ein Schreiben entwickelt, mit dem die Notwendigkeit der Unterbringung bei einem Arbeitgeber kommuniziert werden kann. Der Brief kann angepasst, von einem Gesundheitsdienstleister unterschrieben und dann einem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. Das Ziel ist es, einer Person mit IBD zu ermöglichen, ihre Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen fortzusetzen.
Ein Wort von Verywell
