Gibt es Behinderungen für IBS?

Es ist wichtig, sich der verschiedenen Arten von IBS-Behinderungen bewusst zu sein, sollte Ihr IBS das Niveau einer Behinderung erreichen, die Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. Natürlich hängt Ihr Bedarf an Freizeit von der Schwere Ihrer Symptome ab. In den meisten Fällen müssen Sie möglicherweise nur krankgeschrieben sein, um ein oder zwei Tage von einer schlechten IBS-Episode abzudecken. Wenn Ihre Symptome hartnäckiger sind, werden Sie möglicherweise längere Zeit benötigen. Im Folgenden finden Sie einige Optionen, die von den am wenigsten störenden bis zu den dauerhafteren Optionen reichen.

Angemessene Unterkünfte durch die ADA

Das Americans with Disabilities Act verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund einer festgestellten Behinderung. Das Schöne daran ist, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, "angemessene Vorkehrungen" zu treffen, um einem Arbeitnehmer zu helfen, trotz seiner Behinderung zu arbeiten. Wenn Ihre Zeiten der Symptomverschlechterung vorhersehbar sind, können Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber darüber sprechen, Ihren Arbeitszeitplan so zu ändern, dass Sie zu Zeiten arbeiten können, in denen Ihr Körper leiser ist. Eine andere Möglichkeit besteht darin, an Tagen, an denen Ihre Symptome schwerer sind, von zu Hause aus zu arbeiten.

Weitere Informationen zu ADA-Rechten und Unterkünften finden Sie unter:

  • Bewerbung um Arbeit mit IBS
  • IBS-Arbeitsunterkünfte

Kurzfristige Behinderung

Einige Unternehmen bieten eine kurzfristige Invalidenrente an. Um herauszufinden, was die Richtlinien Ihres Unternehmens sind, sehen Sie in Ihrem Handbuch für Mitarbeiterleistungen nach oder vereinbaren Sie einen Termin, um mit dem Personalpersonal zu sprechen. Kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherungen zahlen einen Teil Ihres Gehalts, wenn Ihre Krankheit dazu führt, dass Sie für eine kurze Zeit nicht arbeiten können. Wie viel Sie bezahlt werden und wie lange Sie versichert sind, hängt von der Versicherungspolice Ihres Unternehmens ab.

Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA)

Wenn Ihr Unternehmen keine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsleistung hat oder Ihre Symptome nicht dafür in Frage kommen, kann das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) eine Option für Sie sein. FMLA berechtigt Sie dazu, innerhalb von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Die Einnahme von FMLA schützt Ihre Arbeit und ermöglicht Ihnen, Ihre gesundheitlichen Vorteile zu erhalten, während Sie arbeitslos sind.

Langfristige Behinderung

Langfristige Behinderung ist eine Option, wenn Ihr Unternehmen eine langfristige Behindertenpolitik hat. Auch hier müssen Sie Ihr Handbuch für Arbeitnehmerleistungen lesen oder mit der Personalabteilung sprechen. Langfristige Invaliditätsregelungen treten in der Regel erst ein, wenn die kurzfristigen Leistungen aufgebraucht sind. Langfristige Arbeitsunfähigkeitsregelungen zahlen auch einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts abhängig von Ihrem Unternehmensplan. Die Versicherungsdauer hängt von der Versicherungspolice ab und kann auf 5 bis 10 Jahre begrenzt sein oder Leistungen bis zum 65. Lebensjahr gewähren.

Sozialversicherungsunfähigkeit

Wenn Ihr IBS so schwerwiegend ist, dass Sie nicht voraussehen, dass Sie es jemals sein werden Wenn Sie in der Lage sind, eine Beschäftigung zu erhalten, sollten Sie in Betracht ziehen, sich für Leistungen bei Invaliditätsleistungen für die soziale Sicherheit zu bewerben (nur in den USA). Der Prozess erfordert, dass Sie einen Antrag ausfüllen und auf eine Entscheidung von einer staatlichen Behörde warten, die eine Entscheidung treffen wird, ob Ihre Krankheit eine Behinderung darstellt oder nicht.

Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Unabhängig davon, welche Option am besten zu Ihren Umständen passt, ist es wichtig, dass Sie eine Papierspur Ihrer Krankheit erstellen. Halten Sie gute Aufzeichnungen, einschließlich Daten, medizinische Verfahren und Medikamente. Es könnte auch eine gute Idee sein, ein Symptomtagebuch zu führen, das den Schweregrad Ihrer Symptome und Ihre Reaktion auf medizinische Behandlung dokumentiert.

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