Es kann eine Herausforderung sein, weiter zu arbeiten, wenn Sie Fibromyalgie (FMS) oder Chronic Fatigue Syndrom (CFS oder ME / CFS) haben. Das Americans with Disabilities Act (ADA) soll Ihr Recht auf Beschäftigung schützen, indem es die meisten Mitarbeiter dazu auffordert, Änderungen vorzunehmen – "angemessene Vorkehrungen" genannt -, damit Sie weiter arbeiten können.
Was ist das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen?
Die ADA verlangt von Arbeitgebern mit 15 oder mehr Beschäftigten, angemessene Vorkehrungen für Personen zu treffen, die die Kriterien der Behinderung erfüllen, sofern dies keine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellt.
Das Gesetz enthält Definitionen von Behinderungen, die mehr auf der Symptomschwere basieren als auf spezifischen Diagnosen.
Wer gilt als behindert?
Eine chronische Erkrankung wie FMS oder ME / CFS qualifiziert Sie nicht automatisch als behindert. Um unter dem ADA als behindert betrachtet zu werden, müssen Sie:
- eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
- Führen Sie Aufzeichnungen über solche Beeinträchtigungen (wie medizinische Aufzeichnungen oder ein Schreiben Ihres Arztes).
- Eine solche Beeinträchtigung gilt als eingetreten.
Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten
Der Anwendungsbereich dessen, was als eine "große Lebensaktivität" angesehen wird, wurde zum 1. Januar 2009 erweitert. Der ADA bietet zwei Listen – eine der grundlegenden Fähigkeiten und eine der wichtigsten Körperfunktionen.
Grundlegende Fähigkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Sich selbst versorgen,
- Ausführen von manuellen Aufgaben,
- Sehen,
- Hören,
- Essen,
- Schlafen,
- Gehen,
- Stehen,
- Heben,
- Biegen,
- Sprechen,
- Atmen ,
- Lernen,
- Lesen,
- Konzentrieren,
- Denken,
- Kommunizieren,
- Arbeiten.
Wichtige Körperfunktionen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Funktionen des Immunsystems,
- normales Zellwachstum,
- Verdauung, Darm, Blase, neurologische, Gehirn-, Atemwege, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen.
Die Änderung von 2009 legt fest, dass diese Beeinträchtigungen nicht leicht erkennbar sein müssen, wenn man jemanden ansieht oder mit ihm spricht.
Es deckt Sie auch ab, wenn Ihre Symptome in Remission sind, solange Sie als deaktiviert betrachtet werden, wenn Symptome aktiv waren. Dies ist besonders hilfreich für Menschen mit FMS und ME / CFS, die Flares und Remissionen erleben.
Was ist eine angemessene Unterkunft?
Wenn Sie gemäß ADA als behindert gelten, haben Sie das Recht, bei Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Unterkunft zu beantragen. (Denken Sie daran, dass dies nur für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern gilt und keine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellen kann.)
Eine angemessene Unterkunft ist jede Veränderung Ihres Arbeitsplatzes oder Ihrer Arbeitsumgebung, die Ihnen gleichen Zugang zu Beschäftigung ermöglicht. Beispiele für angemessene Vorkehrungen für Symptome von FMS oder ME / CFS können sein:
- Teilzeit oder geänderte Arbeitspläne,
- Änderung von Tests, Schulungsunterlagen oder Richtlinien,
- Bereitstellung von schriftlichen anstelle von verbalen Anweisungen,
- Neuvergabe an eine freie Stelle,
- Medizinischer Urlaub,
- Arbeiten von zu Hause,
- Ein ergonomischer Arbeitsplatz,
- Einstellbare Beleuchtung,
- Verlagerung eines Arbeitsplatzes an einen geeigneteren Ort (dh leiser, wärmer, näher an Eingängen).
Es liegt bei Ihnen, nicht bei Ihrem Arbeitgeber zu überlegen, welche Unterkünfte Ihnen helfen würden, Ihre Arbeit besser zu machen.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber
Die ADA benötigt keine formelle Besprechung oder eine schriftliche Anfrage, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen sprechen – Sie müssen lediglich ein Gespräch führen, in dem Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrem Zustand erzählen und darüber sprechen welche Art von Unterkunft würde dir helfen?
Es ist eine gute Idee, sich Notizen zu machen, relevante E-Mails zu halten und alle Daten zu notieren, über die Sie über ADA-Probleme sprechen.
Sobald Sie mit Ihrem Arbeitgeber über geeignete Unterkünfte gesprochen haben, ist es Sache des Unternehmens, diese Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, solange sie keine unnötige Härte verursachen.
Hilfe bekommen
Um mehr Informationen über die Unterbringung am Arbeitsplatz und die ADA zu erhalten, können Sie sich an das Job Accommodation Network (JAN) wenden.
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie diskriminiert oder Ihre Rechte im Rahmen des ADA verweigert werden, wenden Sie sich an Ihre lokale Equal Employment Opportunity Commission oder rufen Sie die nationale Nummer an: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
