Wenn Sie Reizdarmsyndrom haben, wissen Sie, wie dies Ihre Rechte am Arbeitsplatz und in öffentlichen Unterkünften beeinträchtigen kann? Erfahren Sie mehr über das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen und wie es sich auf Ihren Zustand auswirken kann.
Was ist das Gesetz der Amerikaner mit Behinderungen?
Das Americans With Disabilities Act (ADA) ist eine Gesetzgebung, die die Diskriminierung behinderter Menschen verbietet.
Die ADA wurde entwickelt, um Diskriminierung in allen Bereichen der menschlichen Erfahrung zu verhindern, einschließlich Beschäftigung, öffentliche Unterbringung, Transport und Telekommunikation. Die ADA gilt für Personen, die entweder behindert sind oder mit einer behinderten Person assoziiert sind.
Eine Behinderung ist definiert als:
- eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wesentliche Lebenstätigkeiten einer solchen Person erheblich einschränkt
- eine solche Beeinträchtigung als solche angesehen wird
- Ist die IBS von den Amerikanern mit Behinderungen erfasst? Handlung?
Wenn sich die IBS-Symptome einer Person signifikant auf eine wichtige Lebensfähigkeit auswirken, würde IBS als gedeckte Behinderung eingestuft. Am 1. Januar 2009 trat eine Änderung der ADA in Kraft, die die Definition einer Behinderung erweiterte und einen besseren Schutz für Personen mit chronischen Erkrankungen wie IBS bietet. Zwei spezifische Änderungen sind am ehesten auf IBS anwendbar:
Der Begriff "wichtige Lebensaktivitäten" umfasst jetzt die Erkennung von Problemen mit "wichtigen Körperfunktionen" wie denen des Verdauungssystems.
- Die episodische Natur einiger Behinderungen ist jetzt anerkannt, solange die Symptome eine wichtige Lebenstätigkeit stören, wenn sie vorhanden sind.
- Was sind Ihre Rechte im Rahmen des "Americans with Disabilities Act"?
Die ADA gilt für alle Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten.
Es verlangt von solchen Arbeitgebern sicherzustellen, dass behinderte Menschen die Möglichkeit haben, von allen beruflichen Möglichkeiten zu profitieren. Dazu gehören beispielsweise Einstellungen, Beförderungen, Gehalt, Gehaltserhöhungen und Ausbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Einschränkungen der behinderten Person "angemessene Vorkehrungen" zu gewähren, solange diese Unterbringung nicht zu einer "unbilligen Härte" führt.
Wie die ADA angemessene Unterkünfte definiert
Die ADA definiert angemessene Unterkünfte wie folgt:
bestehende Einrichtungen, die von Mitarbeitern genutzt werden, für Menschen mit Behinderungen zugänglich und nutzbar zu machen;
- Arbeitsumstrukturierung, Teilzeitarbeit oder geänderte Arbeitszeitpläne, Neuzuweisung einer freien Stelle, Erwerb oder Änderung von Ausrüstung oder Geräten, angemessene Anpassung oder Änderung von Prüfungen, Schulungsunterlagen oder -richtlinien, Bereitstellung qualifizierter Leser oder Dolmetscher und Ähnliches Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen.
- Wie fordern Sie eine solche Unterkunft?
Nach Angaben der EEOC müssen Sie lediglich Ihren Arbeitgeber um eine Unterkunft bitten, die auf Ihren medizinischen Bedürfnissen basiert. Sie müssen nicht die ADA oder den Begriff "angemessene Unterkunft" erwähnen. Obwohl die ADA nicht verlangt, dass ein solcher Antrag schriftlich gestellt wird, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, dies zu tun.
Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, nach Unterlagen zu Ihrer IBS und den damit verbundenen Einschränkungen zu fragen. Die ADA empfiehlt, dass Sie und Ihr Arbeitgeber zusammenarbeiten, um festzustellen, welche Unterkünfte benötigt werden. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, schnell auf Ihre Anfrage zu reagieren und die erforderliche Unterkunft bereitzustellen. Es ist Ihrem Arbeitgeber untersagt, solche Unterkünfte Ihren Mitarbeitern offen zu legen, da die ADA die Privatsphäre der Mitarbeiter in Bezug auf medizinische Belange gewährleistet.
Wie weißt du, ob eine Unterkunft angemessen ist?
Das Job Accommodation Network bietet kostenlose Beratung in Bezug auf Unterkünfte für behinderte Arbeitnehmer. ※ Obwohl ihre Datenbank IBS nicht spezifisch einschließt, können Sie Ideen vom Betrachten der Anpassungen für andere Unfähigkeit erhalten. Man könnte sich vorstellen, dass ein komfortabler Zugang zu einer Toilette als eine vernünftige Anfrage angesehen wird. Die Änderung der Arbeitszeitpläne in Zeiten von Symptomverschlechterung oder, wenn möglich, die Möglichkeit, Arbeiten von zu Hause aus zu erledigen, erscheinen ebenfalls als sinnvolle Optionen.
Die ADA übernimmt auch das Thema "unbezahlter Urlaub". Dies würde für diejenigen von Ihnen gelten, für die Ihr IBS so streng ist, dass Sie häufig Arbeit verpassen. Unbezahlter Urlaub kann als angemessene Unterkunft angesehen werden, wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, eine andere Unterkunft anzubieten, die Ihnen die Arbeit ermöglicht, und wenn dieser unbezahlte Urlaub Ihrem Arbeitgeber keine unzumutbare Härte verursachen würde.
