Diskriminierung aufgrund von Diabetes ist häufiger als man denkt. Es kann bei der Einstellung, Bezahlung, Ausbildung, Beförderungen und in den Leistungen für Arbeitnehmer auftreten. Wenn Sie aufgrund Ihres Diabetes diskriminiert werden, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie nichts gegen die Situation tun können oder dass das Problem einfach von selbst verschwindet. Dies ist eine natürliche Reaktion auf eine Situation wie diese, aber es ist eine Antwort, auf die Sie nicht zufrieden sein sollten.
Es gibt Gesetze, die Ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen, eingerichtet werden, um bei der Lösung von Diskriminierungsproblemen zu helfen und Sie und andere, die unter Bedingungen wie Diabetes leiden, zu schützen.
Hier ist was du wissen solltest.
Ihre Rechte und Schutz
Wie bereits erwähnt, gibt es Gesetze, die Sie vor Diskriminierung schützen. Das "Americans with Disabilities Act" verbietet privaten Arbeitgebern, Gewerkschaften, Arbeitsvermittlungsagenturen mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie staatlichen und kommunalen Arbeitgebern jegliche Art von Diskriminierung, die auf die Behinderung einer Person zurückzuführen ist. Das Rehabilitation Act von 1973 schützt Bundesangestellte der Exekutive der US-Regierung und diejenigen, die für Arbeitgeber arbeiten, die Bundesgelder erhalten. Jeder Staat hat auch spezifische Antidiskriminierungsgesetze.
Diabetes gilt als Behinderung. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren kann, wenn es um Einstellung, Entlassung, Disziplin, Bezahlung, Beförderung, Ausbildung oder Nebenleistungen geht.
Ein Arbeitgeber darf sich auch nicht gegen einen Mitarbeiter verantworten, wenn er sich zu seinen Rechten äußert oder Fragen stellt.
Offenlegung von Diabetes
In den meisten Fällen ist ein Mitarbeiter nicht verpflichtet, gegenüber seinem Arbeitgeber offenzulegen, dass er Diabetes hat, aber Sie sind nur durch die Antidiskriminierungsgesetze geschützt, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Diabetes kennt.
Es gibt einige Fälle, in denen Haftungsfragen offengelegt werden müssen, z. B. Bedenken, dass Diabetes ein Sicherheitsrisiko für sich selbst oder andere darstellen kann. In diesen Fällen müssen Sie möglicherweise den Arbeitgeber über Ihren Zustand und die Vorsichtsmaßnahmen aufklären, die Sie ergreifen, um diese Risikofaktoren zu vermeiden.
Unterkünfte
Wenn Sie Ihren Diabetes Ihrem Arbeitgeber bekannt geben und Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz verlangen, muss Ihr Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen" treffen, es sei denn, die Unterbringung würde dem Arbeitgeber eine "unbillige Härte" bereiten, da dies erhebliche Schwierigkeiten mit sich bringen würde Kosten.
Beispiele für Unterkünfte für eine Person mit Diabetes können sein:
- Die Fähigkeit, Pausen zu nehmen, wenn erforderlich, um Blutzucker zu kontrollieren oder zu essen
- Freiheit zu essen während der Arbeit, um niedrigen Blutzucker abzuwenden
- Anpassen des Arbeitsplans für Arzttermine
Was zu tun Wenn Sie diskriminiert werden
Dokumentieren Sie die Diskriminierung, indem Sie alles aufschreiben, was relevant ist, einschließlich Namen, Daten und Ereignisse. Die Lösung der Situation kann so einfach sein, wie wenn Sie sich mit Ihren Anliegen an Ihren Arbeitgeber wenden. Viele Arbeitgeber sind sich der Diskriminierung möglicherweise nicht bewusst, da Diabetes in der Öffentlichkeit nicht gut verstanden wird. Übernehmen Sie es, den Arbeitgeber aufzuklären und zu erklären, wie die Situation gelöst werden könnte.
In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise rechtliche Schritte einleiten. Sie können eine Gebühr bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder bei Ihrer staatlichen Antidiskriminierungsstelle beantragen.
