Das "Americans with Disabilities Act" (ADA)
Das "Americans with Disabilities Act" (ADA) sieht weit mehr vor als nur die Bereitstellung von Rollstuhlrampen und behindertengerechten Bädern.
Das Gesetz verhindert Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Behinderung und verlangt außerdem, dass praktisch alle öffentlichen Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind.
Die ADA enthält vier wesentliche Bestimmungen:
Sie verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung aufgrund von Behinderung
- Sie verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen auf lokaler oder bundesstaatlicher Ebene
- Sie verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung bei Unternehmen, die Waren, Dienstleistungen, Einrichtungen oder Dienstleistungen anbieten Unterkünfte für die Öffentlichkeit
- Es erfordert Telekommunikationsunternehmen, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass sie Menschen mit Behinderungen "funktional gleichwertige Dienstleistungen" anbieten können.
- ADA 2009 erweitert um Aktivitäten wie "Essen" und "wichtige Körperfunktionen"
Im Jahr 2008 Der Kongress änderte die ADA (die ursprünglich 1990 genehmigt wurde), um zu präzisieren, dass sie "wichtige Lebensaktivitäten" wie Essen umfasse. Der Gesetzgeber legte auch fest, dass "wichtige Lebensaktivitäten", die unter das Gesetz fallen, "die Ausübung einer wichtigen Körperfunktion" beinhalten, einschließlich des Immunsystems und des Verdauungssystems.
Basierend auf dieser Erweiterung von 2008 ist es klar, dass sowohl Zöliakie als auch Glutensensitivität unter die Schirmherrschaft der ADA fallen, obwohl sie "unsichtbare Behinderungen" sind. Das Ausmaß potenzieller Unterkünfte unter dem Gesetz ist jedoch nicht so klar.
Garantiert die ADA glutenfreie Lebensmittel?
Theoretisch sollte Zöliakie und Glutensensitivität, die durch die ADA abgedeckt sind, Ihnen den Zugang zu sicheren Nahrungsmitteln in anderen Situationen garantieren, in denen Sie keinen Zugang zu Nahrungsquellen haben, zB wenn Sie im Gefängnis waren oder eine Kreuzfahrt machten ( offensichtlich zwei sehr unterschiedliche Situationen!).
Die ADA könnte auch von Ihrem Arbeitgeber verlangen, dass Sie eine glutenfreie Mahlzeit erhalten, wenn Sie an einem Mittagessen teilnehmen müssen, bei dem das einzige verfügbare Essen von diesem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurde. Das Gesetz sollte auch von Ihrem Arbeitgeber verlangen, dass Sie häufigere Toilettenpausen als andere Arbeitskräfte zulassen.
In der Praxis müssen Sie jedoch wahrscheinlich die Verantwortlichen überzeugen, dass die ADA Ihre Situation abdeckt. Wenn Sie möchten, dass sie Sie mit glutenfreien Lebensmitteln versorgen, müssen Sie den Personen, die das Essen zubereiten, umfassende Anleitungen geben und möglicherweise dafür kämpfen, dass die fragliche Einrichtung gezwungen wird, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Selbst wenn Sie in Bezug auf die ADA-Anforderungen in Ihrer speziellen Situation technisch korrekt sind, ist es vielleicht einfacher und weniger störend, sich um Ihre eigenen Bedürfnisse zu kümmern, als den Punkt bei einem Arbeitgeber oder einer Institution zu äußern. In einigen Fällen (z. B. wenn Sie im Gefängnis sind) haben Sie möglicherweise keine Wahl … aber bevor Sie entscheiden, ob Sie Ihren Fall durchsetzen möchten, kann es Ihnen helfen, die Entstehung des ADA und etwas von der Logik zu verstehen dahinter.
Zöliakie, Non-Celiac Gluten Sensitivity, die ADA und College
Die ADA gilt definitiv an Hochschulen, wo Studenten, die auf dem Campus leben, einen Speiseplan kaufen müssen, nach dem US Department of Justice (DOJ).
Ende 2012 kündigte das DOJ eine Vereinbarung mit der Lesley University in Cambridge, Massachusetts, an, wonach die Universität in ihren Speisesälen glutenfreie und allergenfreie Lebensmittel anbieten soll.
Nach der DOJ-Lesley University Siedlung (die auch forderte, dass die Schule 50.000 $ Entschädigung Entschädigungen an zuvor identifizierte Studenten, die Zöliakie oder andere Nahrungsmittelallergien haben, zahlen), drängte die National Foundation for Celiac Awareness andere Hochschulen und Universitäten, um ähnliche Unterkünfte zu übernehmen die in der Siedlung umrissenen.
Es ist jedoch nicht klar, welche anderen Fälle, die einen Mangel an glutenfreien Lebensmitteln beinhalten, als Verstoß gegen die ADA betrachtet werden. In seiner Ansiedlungsankündigung sagte das DOJ nur, dass "Nahrungsmittelallergien eine Behinderung im Rahmen der ADA darstellen können" (Hervorhebung) unsere.)
Was die ADA für Menschen mit Zöliakie und Glutensensitivität tun kann und kann Es kann schwierig sein, einfach die Bestimmungen der ADA zu lesen, um zu wissen, was möglicherweise abgedeckt ist, wenn Sie mit Zöliakie oder Gluten leben Empfindlichkeit. Hier einige Beispiele: • Die ADA kann Ihnen bei einer problematischen Einstellung eines potenziellen Arbeitgebers helfen.
Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Sie bei Einstellungsentscheidungen nicht diskriminieren, weil Sie an Zöliakie oder Gluten-Empfindlichkeit leiden, vorausgesetzt, Sie sind anderweitig für die betreffende Stelle qualifiziert. Dies ist jedoch wahrscheinlich kein häufiges Vorkommnis, und es gab keine Diskriminierungsfälle, die Zöliakie oder sogar Nahrungsmittelallergien betreffen, die auf der Website der Equal Employment Opportunity Commission oder in der Rechtsprechung erwähnt werden.
• Der ADA kann Ihnen wahrscheinlich helfen, wenn Sie bei der Arbeit häufigere Toilettenpausen benötigen.
In mehreren Gerichtsentscheidungen wurde festgestellt, dass häufigere Toilettenpausen eine "angemessene Unterkunft" für Personen mit einer Behinderung darstellen, aber Sie können möglicherweise keinen unbegrenzten Zugang zur Toilette haben, wenn Sie aufgrund Ihrer Arbeit ständig oder fast an einem Arbeitsplatz sind ständig. • Die ADA verlangt, dass Sie in einer Notunterkunft oder im Gefängnis mit sicherem Essen versorgt werden. Es gibt keine Frage zu dieser Anforderung, aber Sie müssen wahrscheinlich immer noch die Menschen in der Zubereitung von Speisen zu erziehen, um es zu erreichen. • Mit dem ADA können Sie Ihre eigenen glutenfreien Lebensmittel an Orte bringen, an denen kein sicheres Essen verfügbar ist.
Professionelle Vermittler halfen bei der Entscheidung für einen Fall in New Hampshire, an dem ein Reisezugunternehmen beteiligt war, das einem Passagier mit Nahrungsmittelallergien nicht erlaubte, ihr eigenes Essen mitzubringen. Letztendlich überarbeitete der Reisezugbetreiber seine Richtlinien, um sie für Allergiker passender zu machen. • Die ADA kann Ihnen wahrscheinlich nicht helfen, ein Restaurant dazu zu zwingen, Ihnen glutenfreie Lebensmittel zu liefern. Ein Restaurant zu zwingen, sich bereit zu halten, um die Bedürfnisse aller Allergiker zu erfüllen, unabhängig davon, wie ungewöhnlich diese Allergie ist, würde wahrscheinlich nach dem Gesetz nicht als "vernünftig" angesehen werden. Es gibt jedoch keinen Gerichtsfall, der diese Theorie getestet hat. Anstatt zu versuchen, ein Restaurant zu zwingen, Ihnen eine glutenfreie Mahlzeit zu machen, indem Sie den ADA zitieren, haben Sie wahrscheinlich mehr Glück, unsere Tipps zu verwenden, glutenfrei in den Gaststätten zu bleiben, um mit dem Chef und dem Management zusammenzuarbeiten.
• Die ADA kann Ihnen möglicherweise dabei helfen, Ihren Arbeitgeber zu zwingen, Ihnen glutenfreie Lebensmittel zu liefern, wenn der Arbeitgeber alle anderen zu Mittag isst. Wenn Sie jedoch in diesem Fall die ADA als formelle Waffe schwingen, stellen Sie vielleicht fest, dass Ihr Arbeitgeber einfach aufhört, jedes Mittagessen zu kaufen … und Sie werden der Bösewicht sein. Sie werden besser mit informell arbeiten mit wem auch immer das Mittagessen bestellt, um zu sehen, ob Sie etwas für sich selbst als Teil der Bestellung bekommen können.
• Die ADA hilft Ihnen nicht, die Schulcafeteria dazu zu zwingen, glutenfreie Mittagessen für Ihr glutenfreies Kind anzubieten. Das ist durch ein anderes Gesetz abgedeckt – Abschnitt 504 des Rehabilitation Act von 1973. Siehe mehr in Zusammenarbeit mit der Schule So kann Ihr glutenfreies Kind Cafeteria Mittagessen und in einem glutenfreien 504 Plan erstellen. • Die ADA verlangt, dass die meisten Kindertagesstätten und Privatschulen Kinder mit Nahrungsmittelallergien akzeptieren.
Es gibt jedoch einige Ausnahmen, hauptsächlich für religiöse Institutionen. Sie müssen also entscheiden, ob dies in Ihrem speziellen Fall zutrifft. Fazit zur ADA und Zöliakie und Glutensensitivität
Alles in allem bietet die ADA für Menschen mit Zöliakie und Glutensensitivität einen wichtigen Schutz – sowohl in der Arbeitswelt als auch in der Öffentlichkeit. Allerdings bietet es Ihnen keinen Blankoscheck für alle glutenfreien Lebensmittel, die Sie möchten … und es entbindet nicht von der Notwendigkeit, für glutenfreie, sichere Lebensmittel zu werben und aufzuklären. Sicherlich gibt es Herausforderungen beim Gluten-freien Essen, die weit über Ihren Arbeitsplatz oder sogar öffentliche Situationen hinausgehen. Die ADA deckt keine privaten oder familiären Funktionen ab, aber diese können für jemanden mit Zöliakie oder Gluten-Sensibilität große Angst erzeugen.
