Wenn Sie unter Reizdarmsyndrom (IBS) leiden, haben Sie möglicherweise besondere Bedenken, wie Sie mit dem Thema Ihrer IBS umgehen, wenn Sie sich für eine Arbeit bewerben. Zu wissen, was Ihre Rechte sind, kann Ihnen helfen, sich durch den Bewerbungsprozess zu navigieren.
Ihre Rechte unter dem ADA
Das "Americans with Disabilities Act" (ADA) schützt Personen vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung während des Einstellungsprozesses.
Nach der ADA ist eine behinderte Person eine Person, die:
- "eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung hat, die eine wesentliche Lebenstätigkeit erheblich einschränkt.
- eine Aufzeichnung oder Vorgeschichte einer wesentlichen einschränkenden Beeinträchtigung aufweist oder von einem Arbeitgeber als a angesehen oder wahrgenommen wird Einschränkung der Beeinträchtigung. "
Diese Definition wurde in einer ADA-Änderung erweitert. Die Änderung beinhaltet Probleme mit "Hauptkörperfunktionen" in ihrer Beschreibung von "Hauptlebenstätigkeiten" und erkennt die episodische Natur einiger Störungen an. Diese erweiterte Definition verstärkt den Fall für IBS als eine behindernde Bedingung.
Soll ich einem potentiellen Arbeitgeber von meinem IBS berichten?
Die Arbeitgeber müssen im Rahmen des Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen treffen. Wenn Sie eine solche Unterkunft, d. H. Zugang zu einem Badezimmer während des Vorstellungsgesprächs oder einer Voruntersuchung, benötigen, haben Sie das Recht, dies zu verlangen, ohne dass dies Auswirkungen darauf hat, ob Sie eingestellt werden oder nicht.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, eine Dokumentation über Ihren Zustand und Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verlangen.
Wenn Sie eine solche Unterkunft nicht benötigen, sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, potenzielle Arbeitgeber über Ihren Gesundheitszustand zu informieren. Arbeitgebern ist es untersagt, vor dem Stellenangebot Fragen zu stellen oder ärztliche Untersuchungen zu verlangen.
Sobald ein Angebot erweitert wurde, haben die Arbeitgeber das Recht, Fragen zu Ihrer Krankengeschichte zu stellen, und haben das Recht, vor Beginn der Arbeit eine ärztliche Untersuchung zu verlangen, sofern sie für alle anderen, denen dieselbe Arbeit angeboten wurde, dieselben Anforderungen haben.
Kann ein Arbeitgeber mein IBS nutzen, um mich nicht einzustellen?
Nein, Arbeitgebern ist es untersagt, ein Jobangebot zurückzuziehen, nur weil sie erfahren, dass Sie an IBS leiden. Jobangebote können nur zurückgezogen werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass Ihr IBS Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, "die wesentlichen Funktionen des Jobs (mit oder ohne angemessene Vorkehrungen") auszuführen.
Wird mein IBS vertraulich behandelt?
Alle Informationen zu Ihrem Gesundheitszustand das, was während des Bewerbungsverfahrens aufgedeckt wird, muss vertraulich behandelt werden, mit folgenden Ausnahmen:
- Personen, die in Einstellungsentscheidungen involviert sind
- Vorgesetzte und Manager, wenn angemessene Vorkehrungen erforderlich sind
- Versicherungsträger und Regierungsbehörden
Muss ich vor dem Sein angemessene Anlässe besprechen? Angestellt?
Die ADA verlangt von den Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit eine behinderte Person voll in ihrem Job arbeiten kann.Sie müssen nicht über die Notwendigkeit solcher Unterkünfte sprechen, bevor sie eingestellt werden.
Was tue ich, wenn ich denke, dass ich es war Diskriminiert?
Wenn Sie das Gefühl haben, während eines Bewerbungsverfahrens diskriminiert worden zu sein? muss bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Anklage erheben. Gebühren können sein:
- Die Möglichkeit, sich für einen Job zu bewerben
- Einen Job verweigert
- Ablehnen von Anträgen auf angemessene Unterkünfte durch den Einstellungsprozess
- Illegale Fragen zu Ihrer Krankengeschichte stellen oder eine ärztliche Untersuchung vor einem Stellenangebot verlangen
Diskriminierungsansprüche muss innerhalb von 180 Tagen bei einer EEOC-Geschäftsstelle eingereicht werden. EEOC-Büros können online gefunden werden: EEOC Office List und Jurisdictional Map, oder telefonisch unter 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
In einigen Fällen kann die EEOC Sie an eine lokale oder staatliche Behörde verweisen, die für Ihren Fall zuständig ist. Wenn die Diskriminierung bei der Beantragung eines Bundesjobs aufgetreten ist, müssen Sie innerhalb von 45 Tagen bei der Gleichbehandlungsstelle, die mit der betreffenden Bundesbehörde verbunden ist, einen Antrag stellen.
