Wenn taube und schwerhörige Menschen nach Arbeit suchen, können sie unglücklicherweise auf Diskriminierung bei der Beschäftigung stoßen. Potenzielle Arbeitgeber können offen oder subtil diskriminieren. Diese Diskriminierung geschieht entweder aufgrund von offensichtlichen Vorurteilen oder aufgrund von Unkenntnis über Taubheit und Hörverlust. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber fälschlicherweise denken, dass ein tauber Angestellter die ganze Zeit einen Dolmetscher benötigt.
Was können taube Bewerber tun?
Einige taube Stellensuchende versuchen möglicherweise, ihre Lebensläufe anzupassen, um die Tatsache zu verbergen, dass sie einen Hörverlust haben. Gehörlose Personen können in ihren Lebensläufen persönliche Service-Telefonnummern verwenden. Diese Nummer ist eine echte Telefonnummer und Arbeitgeber, die sie in einem Lebenslauf sehen, wissen nicht, dass der Bewerber taub / hoh ist, bis sie anrufen. Dadurch wird vermieden, dass der Bewerber auf dem Lebenslauf taub ist, weil der taube Bewerber stattdessen die persönliche Relais-Telefonnummer angeben kann. Noch wichtiger ist, dass gehörlose Bewerber sofort mit dem Arbeitgeber kommunizieren können.
Wenn Sie vermuten, dass Sie diskriminiert werden, dokumentieren Sie alles. Eine gute Dokumentation ist oft der Schlüssel, um den Kampf zu gewinnen. Wenn Sie zum Beispiel einen Anruf an das Unternehmen richten, für das Sie arbeiten möchten, und die Person am Telefon sagt etwas wie "Wir stellen keine gehörlosen Menschen ein", stellen Sie sicher, dass Sie es dokumentieren.
Was ist gegen Diskriminierung zu tun? • Seien Sie sich zunächst bewusst, dass eine Diskriminierung bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz eine Verletzung des "Americans with Disabilities Act" (ADA) darstellen könnte.
Im Rahmen des ADA gilt ein Bewerber als qualifiziert, solange er die wesentlichen Funktionen des Jobs mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen kann. Ein Beispiel für eine angemessene Unterkunft könnte ein Dolmetscher für wichtige Mitarbeitertreffen sein.
Beachten Sie, dass es eine US-Regierungsbehörde, die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), gibt, die für den Schutz Ihrer Rechte bei der Stellensuche und auch bei der Arbeit verantwortlich ist.
Obwohl Sie versucht sein könnten, sofort eine Klage einzureichen, müssen Sie gemäß den Regeln der EEOC eine Anklage wegen Diskriminierung erheben
bevor Sie eine Klage einreichen können. Sie müssen die Gebühr nicht selbst einreichen – jemand anders kann das tun, um Ihre Identität zu verbergen. Warten Sie nicht zu lange, um die Gebühr zu erheben, da Sie ab dem Tag, an dem die Diskriminierung stattfand, 180 Tage Zeit haben, einschließlich Feiertage und Wochenenden. Wie man mit der EEOC einreicht
Es ist nicht schwer, bei der EEOC eine Beschwerde wegen Diskriminierung wegen Beschäftigung einzureichen. Sie können die Einreichung auf drei verschiedene Arten einreichen oder initiieren – persönlich, per Telefon oder per Post. Um persönlich einzureichen, gehen Sie zu einer EEOC-Außenstelle. Die EEOC empfiehlt, die Außenstelle vor der Einreichung zu kontaktieren, da jedes Büro seine eigenen Verfahren hat. Um die Einreichung per Telefon zu initiieren, können Sie den EEOC unter der Nummer 1-800-669-4000 mit den grundlegenden Informationen anrufen und sie werden sich in Ihrem Namen an eine Außenstelle wenden, aber Sie müssen immer noch mit der Außenstelle zusammenarbeiten, um die Gebühr tatsächlich zu erheben . Um per E-Mail zu versenden, können Sie dem EEOC einen unterschriebenen Brief schicken, der alle Details enthält. Die EEOC kann sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um weitere Informationen zu erhalten, oder die EEOC kann alle von Ihnen übermittelten Informationen in ein offizielles Formular eintragen, das Sie unterschreiben müssen.
Was die EEOC tun kann
Nachdem sie von Ihnen wegen Diskriminierung angeklagt wurden, kann die EEOC Sie bitten, eine Mediation durchzuführen, während ein neutraler Mediator versuchen könnte, die Situation zu lösen. Wenn der Mediationsversuch scheitert oder wenn die EEOC Sie nicht auffordert, zuerst eine Mediation zu versuchen, wird Ihr Vorwurf der Diskriminierung an einen Ermittler gehen, der untersuchen wird, ob es tatsächlich eine Diskriminierung gab.
Ergebnisse der Reklamationsuntersuchung
Wenn der EEOC-Ermittler entscheidet, dass eine Diskriminierung vorliegt, wird die EEOC versuchen, sich mit dem Arbeitgeber abzufinden. Wenn eine Einigung nicht erreicht wird, entscheidet die EEOC, ob eine Klage gegen den Arbeitgeber eingereicht werden soll oder nicht.
Umgekehrt, wenn der EEOC-Ermittler beschließt, dass keine Diskriminierung vorliegt, haben Sie immer noch das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen. Sie erhalten eine Benachrichtigung über das Recht auf Sue.
Rechtsmittel für Diskriminierung bei der Beschäftigung
Bei dem Versuch, eine Einigung zu erzielen oder eine Klage einzureichen, kann die EEOC beantragen, dass Sie angestellt werden, oder die Bezahlung erhalten, die Sie erhalten hätten, wenn das Unternehmen Sie angestellt hätte. Es kann auch einen Ausgleich geben (um Ihre Kosten zu erstatten) oder Strafschadensersatz (für einen Arbeitgeber, der offen diskriminiert hat).
EEOC-Fälle, an denen taube Bewerber beteiligt sind
Gab es in der Vergangenheit Fälle von EEOC, an denen taube Bewerber beteiligt waren? Ja. Eine Durchsuchung der EEOC-Nachrichtenredaktion über Gehörlose zeigt folgende Beispiele:
Die EEOC hat einen Fall mit einer Hotelkette über einen tauben Teenager entschieden, dem bei einem Vorstellungsgespräch mitgeteilt wurde, dass sie aufgrund ihrer Anhörung nicht für die Stelle qualifiziert sei, für die sie sich beworben habe Verlust.
- EEOC gewann eine Klage gegen ein Personalunternehmen, das einen tauben Bewerber um eine Position als Börsenangestellter nicht in Betracht ziehen würde. Die Personalfirma würde die Bewerbung nicht annehmen und den Gehörlosen nicht befragen.
